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人事表格-職工獎(jiǎng)懲條例-展示頁

2025-06-13 09:58本頁面
  

【正文】 四 、職工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng): 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。 三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 五、職工有下列情形之一者,予以記小過。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然, 確保公司及財(cái)物安全者。
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