【正文】 償比率實行分段計算，超過前一個計算賠償檔次量的部份按超過部份規(guī)定的比率計算后，合并執(zhí)行。經(jīng)濟處罰可以給予主要責(zé)任人或直接責(zé)任人一次性罰款50～1000元，分別給予次要責(zé)任人、一定責(zé)任者處50～500元的罰款。凡違反《礦山安全法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、“三大規(guī)程”以及公司安全生產(chǎn)指令和有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的干部、員工，造成事故、重大未遂事故，給企業(yè)和員工生命財產(chǎn)造成損失的，都要分別情況給予相應(yīng)懲罰。第二十四條 對員工的重大獎勵，由總經(jīng)理辦公會確認審批，具體由安監(jiān)部提出，并按最終審批的獎勵類別實施獎勵。獎勵申報材料一律交安監(jiān)部。員工自己認為應(yīng)受到公司獎勵的，由本人申報，送基層隊、安監(jiān)部和分管副總經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批。各部、室認為需要獎勵本部門的員工，由本部門負責(zé)人申報。第二十三條 其它需要獎勵者，按下列辦法申報。第二十一條 公司全年未發(fā)生死亡事故、重傷在控制指標(biāo)內(nèi)，安監(jiān)部正、副職、安監(jiān)人員和通風(fēng)隊隊長、副隊長、技術(shù)員、安全員安全獎勵在獎勵標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加50%。檢舉揭發(fā)和抵制違章作業(yè)、違章指揮，避免了事故發(fā)生者。臨危不懼、挺身而出搶救事故，避免了人身傷亡和公司財產(chǎn)遭到損失者。第三節(jié) 先進個人條件第十八條 凡模范遵守各項規(guī)章制度，勇于抵制違章指揮、違章作業(yè)，本人無違章行為，無責(zé)任事故，并保質(zhì)保量完成安全生產(chǎn)（工作）任務(wù)，全年出滿勤（正常休息除外），安全法規(guī)制度學(xué)習(xí)考試成績在90分以上者，可評為本年度的安全先進個人。凡達到上述標(biāo)準(zhǔn)，被評為先進班（組）的，按井下人平100～200元，地面人平50～80元計獎發(fā)給。認真召開班前安全會，并準(zhǔn)確作好原始記錄并有員工親筆簽名，員工參會面達100%。當(dāng)年無輕傷（含輕傷）以上人身事故，無各類非傷亡機電、運輸、設(shè)備、工程質(zhì)量等事故。第十五條 井下連續(xù)三年以上（含三年）的隊、地面連續(xù)五年以上（含五年）的隊具備本辦法第十四條規(guī)定獎勵條件的，當(dāng)年一次性加倍增發(fā)安全獎金。所轄范圍物資設(shè)備管理好，無丟失，按規(guī)定回收，愛護公司財產(chǎn)。全面完成安全、生產(chǎn)、建設(shè)任務(wù)，以及公司安排臨時工作。全面加強質(zhì)量管理，嚴(yán)格質(zhì)量驗收制度，使工程質(zhì)量、維修質(zhì)量、通風(fēng)質(zhì)量、設(shè)備安裝質(zhì)量和機電設(shè)備完好率以及其他方面的質(zhì)量達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。定期進行安全檢查和隱患整改，特別是抓好瓦斯、煤塵、頂板、放炮、機電、運輸以及防爆、防非正?；鹪础⒎阑馂?zāi)、防塵毒等方面隱患的整改。堅持“隱患即事故”的思想和“把預(yù)防事故工作擺在預(yù)防隱患產(chǎn)生之前”的要求，認真做好隱患產(chǎn)生前的預(yù)防和產(chǎn)生后整改工作。認真及時傳達上級和公司有關(guān)安全工作指示和決定精神，嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)責(zé)任制和業(yè)務(wù)保安制，按照“五不放過”反“四違”的原則追查處理隱患和事故，保證了公司各項制度在本部門本單位全面貫徹落實。實現(xiàn)上述基本安全目標(biāo)又全面完成全年生產(chǎn)任務(wù)，且同時具備下列條件的，可評為先進單位：堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，真正做到安全與生產(chǎn)同時設(shè)計、同時計劃、同時布置、同時落實、同時檢查，有完善準(zhǔn)確的記錄。第十三條 公司安全獎勵基金來源于公司的安全專項基金；井隊內(nèi)部表彰安全先進個人、班組的獎金來源于該隊工資提留。獎勵方式可以發(fā)給一定數(shù)量獎金，也可以發(fā)給獎品。第二章 獎 勵第十二條 堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。要發(fā)動、支持、鼓勵、獎勵、保護員工檢舉各種違章違紀(jì)行為，使“四違”人員和其它各種安全違章人員受到應(yīng)得處罰。當(dāng)發(fā)生有毒有害的情況和威脅員工生命安全時，員工有權(quán)停止工作，迅速撤到安全地點。第十條 堅持依靠和發(fā)動廣大干部員工共同做好安全工作。第九條 堅持行政管理與法制管理相結(jié)合，堅持思想教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合，堅持重獎與重罰相結(jié)合，堅持安全罰款返獎制度和“鐵心腸、鐵面孔、鐵手腕”的“三鐵”精神，強化安全管理。做到使被處理者心服，員工擁護。要把隱患、事故案例的查處工作作為一種安全投資、培訓(xùn)投資。第八條 堅持教育、處罰并重和有錯必糾的原則。第七條 堅持和嚴(yán)格貫徹落實“五不放過”原則。第六條 堅持反違章指揮、反違章作業(yè)、反違反勞動紀(jì)律、反違反公司安全執(zhí)法原則。第五條 堅持執(zhí)行制度責(zé)任制。各單位行政正職為本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管副職對安全工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；技術(shù)員對安全工作負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各單位其他行政副職和班組長對所管轄范圍內(nèi)的安全工作負直接責(zé)任和現(xiàn)場安全管理責(zé)任；工人對所在崗位的安全工作負責(zé)。第三條 公司安全管理部門為安監(jiān)部。南川市宏能煤業(yè)有限責(zé)任公司二00四年十二月三十一日第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，保證公司員工的生命安全和財產(chǎn)不受損失，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、各工種技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，結(jié)合公司歷年來安全工作的經(jīng)驗和目前安全工作的實際需要，特制定本條例。第二條 本條例是公司安全生產(chǎn)管理的基本準(zhǔn)則，是貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的重要保證和具體體現(xiàn)，是保障公司安全生產(chǎn)的具體措施，是全公司員工必須遵循的行為規(guī)范，適用于全公司員工。安監(jiān)部必須配足合格的安監(jiān)員。第四條 堅持有章必循，違章必究的原則，堅持安全規(guī)章制度面前人人平等的原則，堅持公司安全執(zhí)法原則，（即在公司，制度大于總經(jīng)理，在部、室、隊、班、組，制度大于經(jīng)理、主任、隊長、班長、組長），不論是誰，違反了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，都必須接受相應(yīng)的處罰，無一例外。對貫徹落實公司安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、措施負有責(zé)任的各級管理干部，貫徹制度不落實，檢查督促不到位，對違反安全規(guī)章制度的人和事處理不力，使安全規(guī)章制度流于形式的有關(guān)干部和其它責(zé)任人員，要堅決按“反座法”處理。嚴(yán)厲查處違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、違反公司安全執(zhí)法原則的人和事，以保障安全生產(chǎn)的順利進行。在查處安全隱患和處理各種事故時，必須樹立隱患即事故的觀念，堅持隱患和事故原因未查清不放過；當(dāng)事人和有關(guān)責(zé)任人未受到處理不放過；群眾未受到教育不放過；整改措施未落實不放過；預(yù)防措施未完善不放過的原則，嚴(yán)肅認真查明原因和處理責(zé)任人員，把“安全第一，預(yù)防為主”的方針落到實處。要高度重視和發(fā)揮隱患案例教育警示作用，把隱患預(yù)防工作做到發(fā)生之前。查處隱患和事故，要提前公告，召開會議，歡迎員工參加，也歡迎本人申辯。對處理失實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要堅決及時公開糾正。對在公司安全生產(chǎn)工作中作出顯著貢獻者，給予物質(zhì)和精神獎勵；對“四違”人員和事故責(zé)任者，給予一定的經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責(zé)任。每個員工都有權(quán)抵制和拒絕任何人違章指揮，制止任何人違章作業(yè)，反對違反勞動紀(jì)律和違反安全執(zhí)法原則。險情沒有得到處理不能保證人身安全時，員工有權(quán)拒絕工作。第十一條 堅持和不斷深入開展以“安全生產(chǎn)，追求幸?！睘橹黝}的安全文化建設(shè)活動，努力增強廣大干部員工的安全觀念和遵守安全規(guī)章制度的自覺性，保障公司各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工安全、家庭幸福，企業(yè)發(fā)展，社會穩(wěn)定。獎勵分為公司獎勵、隊獎勵，可以對集體獎勵，也可對個人獎勵。對集體單位可同時發(fā)給獎旗，對個人可以同時發(fā)給獎狀，對成績特別突出者，可以報請總公司命名表彰，并向受獎個人家屬送賀信。第一節(jié) 先進單位條件第十四條 采、掘、機、通、運在一周年內(nèi)無重傷以上事故和一級非傷亡事故，輕傷事故較上年度下降20%以上，或控制在當(dāng)年規(guī)定指標(biāo)范圍內(nèi)，機電、運輸、設(shè)備事故的直接經(jīng)濟損失不超過當(dāng)年規(guī)定指標(biāo)；井下安全生產(chǎn)管理部、室，在一周年內(nèi)無輕傷以上事故、無三級及以上非傷亡事故及其他事故，或三級非傷亡事故和直接經(jīng)濟損失不超過當(dāng)年規(guī)定指標(biāo)；在一周年內(nèi)各部、室、隊“四違”指標(biāo)在規(guī)定范圍指標(biāo)內(nèi)，無安全事故通報。正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系，做到安全生產(chǎn)兩不誤。認真加強員工安全思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織開展好每周安全日活動，堅持安全文化建設(shè)活動，員工受教育面達100%，并有完善、準(zhǔn)確的原始記錄，使員工安全觀念不斷增強，違章率較上年度顯著下降。認真貫徹執(zhí)行各項措施、規(guī)程，規(guī)范員工生產(chǎn)作業(yè)行為，防止了隱患的產(chǎn)生，或使隱患的發(fā)生率較上年明顯下降。對查出的安全隱患堅持認真及時整改，對安全隱患的整改情況有準(zhǔn)確的信息反饋和記錄，無逾期未整改的隱患存在。文明生產(chǎn)好。完成成本控制指標(biāo)，物資材料領(lǐng)用管理規(guī)范，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生。凡實現(xiàn)上述指標(biāo)和做到以上七條的單位，可以根據(jù)單位大小，分別發(fā)給500～10000元的獎勵。第二節(jié) 先進班（組）條件第十六條 班（組）除達到第十四條規(guī)定的先進單位獎勵條件外，達到以下標(biāo)準(zhǔn)方可評為先進班（組）。在一周年內(nèi)無一人次因“四違”被處罰或受到其它安全事故通報。在新工程開工之前或新設(shè)備投入運行之前，認真組織員工學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程及安全技術(shù)措施，并作好原始記錄（含補課記錄），保證員工學(xué)習(xí)面達100%。第十七條 井下連續(xù)三年（含三年）以上，地面連續(xù)五年（含五年）以上的班（組）具備本辦法第十六條規(guī)定獎勵條件的，按當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)，一次性加倍發(fā)放安全獎金。第十九條 具備下列條件之一者，一次性可嘉獎50～2000元。進行技術(shù)革新，從而改善了作業(yè)環(huán)境安全條件，效果顯著者。第二十條 部、室、隊的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，分管安全生產(chǎn)的負責(zé)人，按公司當(dāng)年的安全風(fēng)險抵押金制度、獎勵規(guī)定，業(yè)務(wù)保安責(zé)任制、部門崗位責(zé)任制等規(guī)定進行考核、獎勵。第四節(jié) 獎勵申報第二十二條 對“四違”受處罰的責(zé)任者，若在一年內(nèi)無“四違”行為發(fā)生，經(jīng)審查核實后，公司將按照《安全罰款返獎制度》的規(guī)定，將罰款原額返獎于原違章受罰者?？偨?jīng)理認為需要獎勵的員工，由辦公室負責(zé)申報。各隊認為需要獎勵本隊的員工，由隊負責(zé)人申報，送安監(jiān)部和分管副總經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批。獎勵申報材料應(yīng)按第十八條之規(guī)定，載明所獲獎員工的基本情況，獲獎的具體事實，獎勵類別，申報時間，申報單位簽字蓋章。安監(jiān)部根據(jù)獎勵的內(nèi)容按第十八條之規(guī)定，分門別類轉(zhuǎn)到歸口部門進行核實并簽署意見，然后將所核實的材料收回，報公司。第三章 懲 罰第一節(jié) 原 則第二十五條 在堅持安全培訓(xùn)和思想教育的同時，必須建立適當(dāng)?shù)男姓M織措施。處罰分經(jīng)濟處罰和行政處分。由于嚴(yán)重違章發(fā)生事故，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)處以賠償：直接經(jīng)濟損失在100元以下，按100%賠償；在100元以上，1000元以下按30%賠償；在1000元以上，5000元以下，按20%賠償；在5000元以上，10000元以下，按10%賠償；10000元以上100000元以下，按5%賠償。行政處分可由安監(jiān)部提出建議意見報公司，由公司按有關(guān)程序，視其情節(jié)輕重和態(tài)度，分別給予降級、降職、撤職、開除留用察看（3個月、半年、一年）、開除等處分。第二十六條 凡發(fā)生死亡、重傷和二類及其以上非傷亡事故的部、室、隊，要給予罰款處理，并按事故責(zé)任性質(zhì)追究管理部門責(zé)任，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部、室、隊負責(zé)人按崗位工作標(biāo)準(zhǔn)考核執(zhí)行。對違章指揮、違章作業(yè)視而不見