【正文】 人員招聘計劃來指導(dǎo)員工的招聘工作。 ：公開招聘、因崗設(shè)人、任人唯賢、擇優(yōu)錄用。2．4法律地位當(dāng)做企業(yè)內(nèi)部的《憲法》。使得員工更好的工作，公司與員工共同發(fā)展。經(jīng)營核心產(chǎn)品是基石 模式是載體 文化是靈魂 服務(wù)是關(guān)鍵信條 你的健康是我的快樂！二、一般規(guī)定2．1制訂依據(jù)它既是規(guī)范企業(yè)的人事制度, 又是傳播企業(yè)形象, 企業(yè)文化， 它是有效的治理工具, 員工的行動指南。宗旨——健康中國 愛澤天下研發(fā)、檢測并推廣健康生活用品，指導(dǎo)消費(fèi)者科學(xué)、正確使用天然健康生活用品，為全球消費(fèi)者的健康與生活做出卓越貢獻(xiàn)。蓋爾瑪在生物醫(yī)藥與保健方面的科研精英全部是世界一流的學(xué)者與專家，其科學(xué)理念與技術(shù)水平始終領(lǐng)先與世界，多項成果開創(chuàng)了生命健康科學(xué)及健康品銷售市場的先河：● 世界第一家創(chuàng)建并推廣VIP會員消費(fèi)制的企業(yè)，與1956年最早在全球樹立、倡導(dǎo)經(jīng)營消費(fèi)的理念與方法；● 世界第一家在醫(yī)藥保健品行業(yè)倡導(dǎo)實行藥品DIN認(rèn)證的企業(yè)；● 世界第一家將單一草本植物開發(fā)研制成具有保健、治療作用而無毒副作用的復(fù)合膳食補(bǔ)充企業(yè)；● 世界第一家成立了符合GLP標(biāo)準(zhǔn)的生物實驗室的企業(yè)，與全球多數(shù)國家級生物實驗室保持密切合作關(guān)系；● 世界第一家提出處方藥與非處方藥的醫(yī)藥健康理念的企業(yè)；● 世界第一家提出將醫(yī)療服務(wù)帶進(jìn)家庭與社區(qū)，并由此形成了家庭醫(yī)生、健康顧問及營養(yǎng)師的新型經(jīng)營理念的企業(yè)；● 《生物技術(shù)211協(xié)議》的發(fā)起者與締造者；● 最為嚴(yán)格的《歐洲植物藥典》的制訂者與參與者；● 世界第一家規(guī)范醫(yī)藥保健品生產(chǎn)企業(yè)的GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)；● 世界第一家為世界各地提供疾病預(yù)警緩助，并為災(zāi)區(qū)和疾病流行地區(qū)捐增藥品和保健品的企業(yè)。蓋 爾 瑪（中 國）經(jīng) 貿(mào) 有 限 公 司員工手冊健 康 中 國 愛 澤 天 下部 門： 領(lǐng)取時間： 員工名稱： 培訓(xùn)時間： 目 錄前言…………………………………………………………………第3頁一般規(guī)定………………………………………………………………第3頁員工招聘管理制度……………………………………………………第4頁勞動合同管理制度……………………………………………………第5頁新員工錄用考核制度…………………………………………………第7頁考勤制度………………………………………………………………第8頁工資與福利待遇管理制度……………………………………………第11頁在職培訓(xùn)與考核制度…………………………………………………第13頁保密制度………………………………………………………………第14頁勞動紀(jì)律………………………………………………………………第14頁其他管理制度…………………………………………………………第15頁 蓋爾瑪公司員工職務(wù)行為準(zhǔn)則………………………………………第17頁附則……………………………………………………………………第19頁一、前言蓋爾瑪歷史傳統(tǒng) Global Master Trade International,中文名稱加拿大蓋爾瑪有限公司，是加拿大最具權(quán)威的國際健康機(jī)構(gòu)，總部位于多倫多，創(chuàng)建于1900年，迄今已有上百年的歷史，已成為加拿大乃至全世界歷史最悠久的健康生活用品企業(yè)，受到全球消費(fèi)者的信賴與垂青，2005年，蓋爾瑪在全球幾十個國家的銷售總額達(dá)到126億美金。 蓋爾瑪不但與眾多全球著名醫(yī)藥保健企業(yè)保持密切的合作關(guān)系，還與全球137個純天然原料采集基地、243個研發(fā)中心、65個國家級生物實驗室保持著良好的合作關(guān)系，其實驗室和所培養(yǎng)的營養(yǎng)師、社區(qū)醫(yī)生及心理醫(yī)生遍步世界大多數(shù)國家和地區(qū)，其中包括加拿大、冰島、荷蘭、挪威、美國、新西蘭、瑞士、澳大利亞、德國、芬蘭、巴西等；此外蓋爾瑪還與數(shù)十家享譽(yù)全球的高等學(xué)府及其科研機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。經(jīng)營理念為我們的客戶營造空氣般的服務(wù)。目標(biāo)樹立健康行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建生活健康品質(zhì)。2．2制定目的 讓員工更深入的了解公司的企業(yè)文化，規(guī)范員工的管理，明確公司員工的權(quán)利和義務(wù)。2．3適用范圍蓋爾瑪全體員工。三、員工招聘管理制度 組織人員招聘與錄用是一個復(fù)雜、完整而又連續(xù)的程序化操作過程，為組織選拔出優(yōu)秀合格的人才，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的開發(fā)，是人力資源管理中培訓(xùn)、績效評估、薪酬、激勵、勞動關(guān)系、人員流動等工作環(huán)境的前提，在整個企業(yè)人力資源管理過程起著基礎(chǔ)作用。 人員招聘錄用以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)，為企業(yè)人力資源管理確立第一基礎(chǔ)。招聘員工的程序堅持科學(xué)化原則，保證為企業(yè)挑選出高質(zhì)量的合格人選。、招聘信息的管理招聘的廣告詞，須符合廣告法規(guī)和勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；儲備我們暫時不需要而近來可能需要的優(yōu)秀人才的應(yīng)聘簡歷和資料。 3．4招聘流程的規(guī)定基層員工的具體招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行；各部門以書面形式提出員工需求申請，交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。）→第二輪筆試→第三輪面試復(fù)試→背景調(diào)查；招聘中了解應(yīng)聘人員的家庭背景和工作經(jīng)歷以及與原單位有無競業(yè)禁止協(xié)議；財務(wù)部員工及公司中層以上管理人員的面試，由總經(jīng)理最后決定錄取，其余人員由行政副總決定錄取；最后由人力資源部歸納綜合考評意見，確定錄取的人員和到崗日期；通知用人部門；通知面試合適人員上崗時間，辦理入職手續(xù)，既要進(jìn)行勞動者個人基本信息登記；公司對新錄用的員工一律發(fā)基本信息告知函； 進(jìn)入試用期。新入公司員工必須認(rèn)識填寫《公司員工履歷表》，提交彩色兩寸照片2張，審核畢業(yè)證書、身份證及其相關(guān)證件的原件和，所有復(fù)印件一并由人力資源部存入人事檔案并進(jìn)行信息電子存檔。公司將組織新員工進(jìn)行一周左右入職培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步的了解。主管級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在考核評估合格后由部門主管按程序報人力資源部審定，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可任命或調(diào)整，正、副主管級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。） 降級、降職 員工在職期間，若對工作不能勝任的，公司會對其培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核不合格或仍不勝任工作的公司給予降級、降職處理；屢次違反公司規(guī)章制度的公司給與降級、降職處理；工資和福利會相應(yīng)調(diào)整。 正式員工必須與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限可由雙方協(xié)商確定，一般為一至三年，具體規(guī)定詳見《公司勞動合同管理制度》； 勞動合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動解除； 新員工應(yīng)協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會保險等事宜。 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。 、終止勞動關(guān)系的證明。，公司變換名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人，或勞動者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動合同的履行，但必須按規(guī)定在不低于原合同期限的基礎(chǔ)上按變更后雙方新名稱重新簽訂，必要時勞動合同相關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商進(jìn)行變更。1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；2）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；3）發(fā)生不可抗力的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，簽約的任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)。 勞動合同期滿前1個月，當(dāng)事員工應(yīng)向人力資源部提出合同續(xù)簽申請，同時人力資源部向當(dāng)事員工所在部門發(fā)出合同到期通知，由該部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事員工分別簽署是否續(xù)簽的意見，人力資源部根據(jù)意見組織對合同到期的員工進(jìn)行考評，考評應(yīng)以當(dāng)事員工一年來的業(yè)績考核成績和年度能力、態(tài)度考核結(jié)果以及該員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見作為依據(jù)，經(jīng)考評不合格者公司與其終止合同，考評合格者經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，并在訂立勞動合同7日前，將合同文本交給簽訂合同的勞動者。續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定為： 公司中層以上及業(yè)務(wù)骨干原則上續(xù)簽合同期為4年，公司可以視對該人才的需要迫切程度適當(dāng)延長合同續(xù)簽?zāi)晗?年。 由于個人原因待崗的，勞動合同到期仍未上崗的，則不再續(xù)簽合同。4．5勞動合同的解除，單位可以解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)開除、除名、辭退的；曠工連續(xù)15天，或者年度內(nèi)曠工累計30天；無正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常工作秩序和社會秩序的；工作期間非公務(wù)飲酒，影響正常工作，并借酒滋事，不服從管理，造成惡劣影響的；偷吃、偷拿企業(yè)物品或產(chǎn)品，有意破壞機(jī)器設(shè)備，造成企業(yè)損失500元以上的。4）在交通事故中，造成企業(yè)損失10000元以上，經(jīng)交通事故認(rèn)定部門認(rèn)定，由我