【正文】 難員工、傷病員工 92人次，發(fā)放慰問金 。 服務(wù)員工。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級 “巾幗文明崗 ”。 ② 積極做好評先表彰工作 年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團(tuán)）公司先進(jìn)單位、 “模范職工之家 ”、 “體育工作先進(jìn)單位 ”等稱號。其中 6條獲得包鋼集團(tuán)公司獎勵(lì)。以 “三組織、四能手 ”和工人 “六小 ”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實(shí)踐活動。其中一篇已在包鋼公司級刊物《工會工作》上發(fā)表 三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好 “兩個(gè)服務(wù) ” 服務(wù)大局。針對有員工提出的倒班員工每年上班時(shí)間比常白班員工多的熱點(diǎn)問題，及時(shí)召開團(tuán)組長會議，討論通過后實(shí)施，高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，受到倒班員工的高度評價(jià)。 二、開展職工代表視察 ，積極參與強(qiáng)化監(jiān)督 加強(qiáng)職權(quán)落實(shí)，征求員工建議 為加強(qiáng)企業(yè)職代會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)和兩級職工、會員代表大會 “決議 ”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作 人員和廠職工代表視察組于 7月 10日至 12日對 11個(gè)有基層工會設(shè)置的單位，共計(jì) 17 個(gè)科級單位進(jìn)行了 2020 年度職工代表視察。冶煉廠工會及時(shí)利用 OA網(wǎng)，公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。 重大信息和重要文件都能及時(shí)、準(zhǔn)確利用 OA網(wǎng)等形式進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。為落實(shí)上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，冶煉廠工會于 5 月16 日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認(rèn)真的履行民主程序，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。在向一流企業(yè)工會目標(biāo)邁進(jìn)、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標(biāo)方面，工會發(fā)揮了積極的作用。 2020年工會工作總結(jié)及 2020年工作計(jì)劃 2020年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶煉廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局、 強(qiáng)化職能、促進(jìn)和諧。我們工會還參加了 “愛心一日捐 ”活動，共募集資金 2400 余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。 我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。 公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到 “家 ”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象 ”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。 四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。 我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會， 2020 年上半年，文化分會共吸納新入會會員 22 人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。 二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 公司工會積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī) 遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。2020年工會工作總結(jié)及 2020年工作計(jì)劃 2020年經(jīng)典工會工作 總結(jié) 進(jìn)入 2020 年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展 “建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展 ”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)： 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì) 文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí) “xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。 三、做好工會工作計(jì)劃，發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。 文化公司工會圍繞著 “安康杯 ”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。 五、落實(shí) “關(guān)心 ”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝 聚力。 “六一 ”兒童節(jié)、 “三八 ”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。 六、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書 ，為急需知識的人群送去了甘泉。 在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好 2020年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報(bào)告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在鞏固制度建設(shè)、提升員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等方面，均取得了一定的成績?，F(xiàn)將 2020年工會工作情況總結(jié)如下： 一、突出履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好兩級職代會的參與、組織 工作 2020年 3月 30日冶煉廠工會組織 48名代職工表參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司二屆二次職工代表大會。 廠務(wù)公開較之以往更加的規(guī)范化、及時(shí)化、透明化。 舉例來說，由于擔(dān)心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對 冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權(quán)威部門化驗(yàn)分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標(biāo)準(zhǔn)。 維護(hù)好員工權(quán)益 積極做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及 時(shí)維護(hù)女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷 160份，征求意見 105條，工會將征求的意見按部室職能進(jìn)行分類，并分發(fā)到各部室，進(jìn)行答復(fù)解決。 積極做好作風(fēng)建設(shè)年調(diào)查研究活動 今年是包鋼工會作風(fēng)建設(shè)年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動 共征集論文 19篇 ，并上報(bào)包鋼稀土公司工會。 ① 深入開展勞動競賽 緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標(biāo)廣泛深入開展勞動競賽。征集合理化建議 39 條。在各車間實(shí)施了以 “深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)促發(fā)展 ”為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐活動，改進(jìn)工藝技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、 降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等 方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 63萬元。共有 6個(gè)車間、科室被授予先進(jìn)集體 ,15個(gè)工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進(jìn)工作者 65 人。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級 “巾幗文明崗 ”這一榮譽(yù)基礎(chǔ)上，又積極申報(bào)了包頭市級的 “巾幗文明崗 ”。 ① 冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實(shí)行動態(tài)管理， 特困員工做到 “五清 ”，及時(shí)做好 幫困濟(jì)貧工作。幫困濟(jì)貧方面， 2020年共幫助冶煉廠員工 30人次，使用互助儲蓄金 ②