【正文】 并在進一步完善廠文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。 七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質，樹立職工良好形象。并積極宣傳在工作中涌現出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。同時要進一步規(guī)范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業(yè) 建設的重要載體。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。 ***工會 2020年將具體從以下幾方面來開展工作： 一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。掌握掛鉤車間班組 “三違 ”職工情況，堅持走訪 “三違 ”職工家庭、 幫教 “三違 ”職工懇談會等形式， 對 “三違 ”職工進行幫教，做好幫教情況登記。各車間（部門）協管會組織對協管員進行安全法規(guī)、安全管理制度、安全協管的職責、任務、內容、方式、安全生產形式任務等安全基本知識的培訓，每年不少于兩次。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領導的指導和支持 下，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)進一步完善了企業(yè)為了更好地開展本廠女職工家屬協管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協管工作制度，努力提高協管工作水平，充分調動和發(fā)揮廣大女職工家屬在企業(yè)安全發(fā)展中的積極作用 。 三是強化了女職工干部隊伍素質的提升。 為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規(guī) 定，增 長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。目前，全廠專兼職女職工委員 10 人，配備女職工委員會主任 1人 . （ 3）女職工組織作用發(fā)揮良好。也是我們一步將要解決的問題。凡是與企業(yè)建立勞動關系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。 職工社會保障狀況。不斷強化以平等協商集體合同和工資集體協商協議為基本形式的維護職工經濟權益的協商機制。建立和諧、穩(wěn)定、協調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前工會組織的主要任務。 （一）目前工會組織建設的現狀 近幾年來，我廠認真貫徹落礦的決策和部署，扎實推進企業(yè)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到 了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業(yè)呈現出健康穩(wěn)定的局面。為進一步深化廠務公開工作， ***工會認真落實民主監(jiān)督工作的規(guī)定， 工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使廠務公開工作真正落到實處。職工工會互助金采取獨立記帳、?？顚Ｓ?，主要用于職工臨時困難借助。 **工會在 2020 年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調，多方式、 多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。 在幫助困難職工解決實際困難方面， ***工會在礦工會的指導幫助下，積極按照相關要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作，建立困難職工檔案信息 13人，其中女工 3 人，達到享受低保條件的上報申請低保戶 7戶，臨時困難補助 2人次，本廠利用工會互助金給予職工臨時困難救助 3人次，走訪慰問了困難職工 5人次。 五、積極開展維權幫扶和送溫暖活動。四、針對電爐升降系統(tǒng)對所在崗位人員進行培訓 20人；組織配合宣威市安監(jiān)局對我廠的化工產品安全生產法律法規(guī)培訓 100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團安全演講團安全演講錄像 208 人次， 100%參加。要求以分會為單位組織職工認真閱讀有關業(yè)務書籍，并配備了大量的業(yè)務書籍在廠打字室供大家借閱。 二、加強政治理論學習提高工會干部素質 2020 年 ***工會深入學習 “三個代表 ”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線實踐教育活動和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加 快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質，從而更好地為企業(yè)廣大職工服務。 （ 4）開展調查摸底，掌握職工技能人才基本情況。結合機關學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發(fā)展、服務群眾。圍繞創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型企業(yè)，開展 “講奉獻比服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象 ”的比學趕超活動，以業(yè)務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做服務企業(yè)經濟發(fā)展的排頭兵。一年來，工會圍繞廠的中心工作，結合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產經營活動，提高職工 整體素質，維護職工的合法權益，積極探索職工組織的改革和創(chuàng)新，以明確工作思路、確立工作目標，制定了工作任務，在工作中教育引導廣大職工積極參與學文化、比業(yè)績，為 ***的經營發(fā)展獻計獻策，貢獻自己的力量。 積極開展有益于職工身心健康的文體活動，調動全員積極性和創(chuàng)造性，提高職工綜合素質，不斷提升公司凝聚力，使員工真正感受到 “快樂工作，幸福生活 ”。 切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現公司工會幫扶工作的新發(fā)展。 班組是公司的細胞， 2020年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質、促進安全生產、構建和諧勞動關系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。 依法就職工關心關注的熱點問題進行協商，把集體合同各項條款落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產經營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。 加強工會干部隊伍建設。主要從以下幾個方面 開展： （一）完善工會組織自身建設，提升工會工作水平。 工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。 工會按照 “快樂工作。 參加市總工會的 “工人先鋒號 ”評選活動，并陪同公司班組赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。 2020年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。結合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務制度培訓、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產業(yè)工會聯合會工作會議，進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的能力。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。 一、 2020年工會主要工作回顧 2020 年 4 月 8 日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。 2020年，工會工作取得的成績令人欣喜，但也存在需要改進的地方。 充分發(fā)揮工會 “大學校 ”作用，不斷提升企業(yè)文化和職工文化 建設新水平。 冶煉廠工會為建設勞動關系和諧的新水平，將繼續(xù)做好對家庭 困難的員工摸底建檔工作，做好困難員工、家在外地單身員工慰問幫助工作。 圍繞冶煉廠生產經營計劃和降本增效、項目建設兩大主題，深、 入組織開展合理化建議活動，根據實際生產的變化，進一步配合 “三 集中 ”改造規(guī)劃，開展勞動競賽。工會工作只有服務職工， 貼近生產實際，才能在未來的 2020年做的更好。首先，