績(jī)效考核工作規(guī)定新版1-展示頁(yè)
2025-06-26 22:45本頁(yè)面
【正文】 :績(jī)效考核工作規(guī)定擬文人FROM:何文磊審核VERIFIED:李海樓批準(zhǔn)APPROVED:王曉巖收文人TO：全體員工收文部門TO(DEPT.):各部門抄送 CC://附件ATTACHMENT:// 傳閱 閱后存檔 保密 保密期限 CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM其他 OTHERS//頁(yè) 數(shù) PAGES5 6 / 6 電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定 目的：為加強(qiáng)對(duì)各部門績(jī)效考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績(jī)效考核工作順利、 有效的進(jìn)行；提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競(jìng) 爭(zhēng)力，特制定電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定；適用范圍：本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績(jī)效考核工作；名詞解釋： ——績(jī)效考核是指公司從上級(jí)的視角，對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作 態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià)。電腦公司績(jī)效考核分季度績(jī)效考 核和年度績(jī)效考核； ——季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體 現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同），重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)的考核。年度考核按自然年進(jìn) 行。有虛線領(lǐng)導(dǎo)的要綜合虛線領(lǐng)導(dǎo)的意見； 《崗位責(zé)任書》和《季度/年度工作計(jì)劃書》
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