【摘要】通過(guò)查找資料、小組討論,準(zhǔn)備一個(gè)能夠產(chǎn)生矩形波的電路。問(wèn)題引入4、電路的工作過(guò)程。2、電路的組成。1、資料的來(lái)源。3、元器件的選擇。學(xué)生介紹電路仿真電路分析建立電路
2025-05-09 03:04
【摘要】激勵(lì)的遲延效應(yīng)及其分析*國(guó)家自然科學(xué)基金(70072024)和西安交大在職博士基金資助項(xiàng)目()江旭高山行**江旭,1979年出生,安徽明光人,西安交通大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生。高山行,1963年出生,博士,副教授。主要研究方向:國(guó)際技術(shù)貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、企業(yè)法律制度。(西安交通大學(xué)管理學(xué)院,710049)摘要激勵(lì)是管理人員調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的一
2025-06-26 20:06
【摘要】1015/8激勵(lì)的遲延效應(yīng)及其分析*國(guó)家自然科學(xué)基金(70072024)和西安交大在職博士基金資助項(xiàng)目()江旭高山行**江旭,1979年出生,安徽明光人,西安交通大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生。高山行,1963年出生,博士,副教授。主要研究方向:國(guó)際技術(shù)貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、企業(yè)法律制度。*(西安交通大學(xué)管理學(xué)院,710049)摘要激勵(lì)是管理人員
2025-06-26 19:27
【摘要】人教版八年級(jí)(下冊(cè))第十九章四邊形特殊的平行四邊形(第2課時(shí))矩形復(fù)習(xí)回顧四邊形平行四邊形兩組對(duì)邊分別平行一個(gè)角是直角∟矩形四邊形集合平行四邊形集合矩形集合定義:有一個(gè)角是直角的平行四邊形叫做矩形。邊對(duì)角線角ABCDO矩形
2025-05-10 22:21
【摘要】《電路仿真》項(xiàng)目3:簡(jiǎn)易信號(hào)發(fā)生器的設(shè)計(jì)與制作任務(wù)2:矩形波發(fā)生電路的分析與仿真將《電路仿真》這門課程與另外一門課程《電路設(shè)計(jì)技術(shù)》進(jìn)行整合,采用multisim軟件,這個(gè)軟件可以搭建電路原理圖,并對(duì)電路進(jìn)行仿真。使用這個(gè)軟件,學(xué)生可以對(duì)電路原理進(jìn)行驗(yàn)證,也可以用來(lái)設(shè)計(jì)電路。
2025-05-23 01:09
【摘要】第一管理資源網(wǎng)免費(fèi)管理資料下載基地企業(yè)參考ENTERPRISES’REFERENCE2004年08月17日重點(diǎn)提示:□李榮融:可讓具備條件央企整體上市□并購(gòu)黑龍江省轉(zhuǎn)制國(guó)企的機(jī)會(huì)屬于戰(zhàn)略投資商□孫子兵法的迂直原理□日本企業(yè)員工激勵(lì)的背景分析□管理啟示:管理進(jìn)步好比舊城改造□看知名企業(yè)如何持續(xù)取
2024-08-19 13:12
【摘要】提高磁阻線圈炮效率小分析提高磁阻線圈炮效率小分析金旺2015/3/11去`目錄緒論 1第1章線圈炮模擬軟件的應(yīng)用 2 2 2LRC仿真分析 3 3第2章脈沖電源、充電器、無(wú)觸點(diǎn)開關(guān)及電氣絕緣設(shè)計(jì)要求 4脈沖電源制作 4脈沖電源充電器制作 4 4動(dòng)力電池做電源充電器 5無(wú)觸點(diǎn)開關(guān)的設(shè)計(jì) 5電氣絕緣
2025-07-08 18:05
【摘要】技術(shù)分析矩形形態(tài)?在貴金屬投資中,矩形形態(tài)是一種常見(jiàn)的技術(shù)分析形態(tài)。一般而言,矩形正整理是由多空雙方力量均衡各自堅(jiān)守陣地造成的上下震蕩,但振幅較小,無(wú)明顯趨勢(shì)。?矩形整理:基本定義,矩形整理也被稱為箱形形態(tài),是一種標(biāo)準(zhǔn)的橫向盤整形態(tài)。形成原因是由于價(jià)格走勢(shì)每一次上漲時(shí),總是在同一位置遭到空方的拋壓而回?fù)酰粌r(jià)格每一波回落時(shí),也大約在同一位置獲得多方的
2025-05-08 02:55
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪酬激勵(lì)制度的管理及分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)能對(duì)自身進(jìn)行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的唯一動(dòng)力。如今,中國(guó)已經(jīng)加入WTO,涌入中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)的本地化趨勢(shì)越來(lái)越明顯,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在各行各業(yè)展開。西方的人本管理觀念也逐漸深入人心,給我國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理制度帶來(lái)了巨大的沖擊和挑戰(zhàn)。如何獲得人才
2024-08-31 17:11
【摘要】企業(yè)參考ENTERPRISES’REFERENCE2004年08月17日重點(diǎn)提示:□李榮融:可讓具備條件央企整體上市□并購(gòu)黑龍江省轉(zhuǎn)制國(guó)企的機(jī)會(huì)屬于戰(zhàn)略投資商□孫子兵法的迂直原理□日本企業(yè)員工激勵(lì)的背景分析□管理啟示:管理進(jìn)步好比舊城改造□看知名企業(yè)如何持續(xù)取得激勵(lì)效果【熱點(diǎn)綜論】★李榮融:
2025-07-03 12:37
【摘要】(大量管理資料下載)、關(guān)于薪酬:(一)設(shè)計(jì)合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動(dòng)薪酬,其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動(dòng)薪酬可包括獎(jiǎng)金、傭金等短期激勵(lì)和長(zhǎng)期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)。不同的名稱不僅代表總薪酬中金額不等的組成部分,更重要的是對(duì)員工起不同的作用,例如:有的體現(xiàn)公平和保障,有的用以吸引和保持重
2025-05-06 11:10
【摘要】《矩形的性質(zhì)》說(shuō)課稿尊敬的各位評(píng)委、各位老師:大家好!今天我說(shuō)課的內(nèi)容是八年級(jí)(下冊(cè))第19章第2節(jié)第一課時(shí)《矩形的性質(zhì)》。下面,我就從教材分析、學(xué)生分析、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)反思八個(gè)方面說(shuō)一下這節(jié)課。一、教材分析本節(jié)課內(nèi)容是在學(xué)生學(xué)習(xí)了平行四邊形的性質(zhì)與判定以及小學(xué)學(xué)過(guò)的長(zhǎng)方形的基礎(chǔ)上來(lái)學(xué)習(xí)的,它是平行四邊形的
2025-04-26 07:17
【摘要】22042826系列線圈繞線數(shù)據(jù)
2024-09-07 12:57
2025-01-15 20:54
【摘要】1/19知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)題分析內(nèi)容摘要:知識(shí)型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動(dòng)性的特點(diǎn)。一個(gè)公司的價(jià)值由公司的賬面價(jià)值和無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值組成,且無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的賬面價(jià)值,而公司的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值主要來(lái)源于知識(shí)資產(chǎn),因此,掌握知識(shí)型資產(chǎn)的知識(shí)性員工無(wú)疑就成為了企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴資源,如何吸引和激勵(lì)知識(shí)型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問(wèn)題。本文分析了知識(shí)型員工的
2025-06-28 13:37