湖南移動(dòng)通信人力資源現(xiàn)狀與分析-展示頁
2025-06-25 12:48本頁面
【正文】 軍轉(zhuǎn)干部97接收退伍軍人3932總計(jì) 16492表6湖南移動(dòng)公司人員流出情況 渠道 年 份 2000年 2001年外單位工作65辭職 912開除或除名 15其中：到聯(lián)通的人數(shù)01小計(jì) 1622當(dāng)年年底在職員工數(shù)39733903離職員工占當(dāng)年在職員工的比例%% 【分析】 通過對(duì)員工流動(dòng)性的分析，我們認(rèn)為湖南移動(dòng)公司員工流動(dòng)性很小，客觀上這與移動(dòng)公司目前在行業(yè)中處于較高利潤(rùn)的壟斷地位有關(guān)，員工不必做出更好的選擇，另一方面，說明湖南移動(dòng)公司具有較強(qiáng)的凝聚力和向心力，對(duì)員工有較大的吸引力。通過近四年的崗位分布變動(dòng)情況來看，在公司總?cè)藛T數(shù)不斷下降的情況下，營(yíng)銷和工程技術(shù)人員沒有大的變動(dòng)，說明這是業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)人員要求的一個(gè)基本體現(xiàn)，一般行政人員和管理人員略有下降，財(cái)會(huì)人員略有增加，說明公司在精干高效的同時(shí)對(duì)資金的運(yùn)作使用以及財(cái)務(wù)績(jī)效考核方面的工作力度在加強(qiáng)，體現(xiàn)了公司逐漸注重效益的管理方向。按照目前的人員結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)量的要求，同時(shí)考慮未來3年業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，湖南移動(dòng)公司的員工人數(shù)應(yīng)該基本保持目前的規(guī)模，不需要再進(jìn)行大的裁減，但是低學(xué)歷和年紀(jì)偏大的員工應(yīng)進(jìn)一步壓縮，可以通過吸收更多的年輕知識(shí)型員工來逐漸頂替淘汰老員工的辦法實(shí)現(xiàn)這一總量不變、結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)。7 / 8湖南移動(dòng)通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析1人力資源總量與結(jié)構(gòu)目前湖南移動(dòng)公司的人員總量和學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)見以下各表。 表1 湖南移動(dòng)公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況 碩士以上 本科 大專高中/中專初中及以下 合計(jì)2002年6月32698114910971243100 2001年底316521153206739032000年底
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1