華彩海通項目—工作分析調(diào)查問卷財部23-展示頁
2025-06-25 07:20本頁面
【正文】 ）當(dāng)問卷空間不足以填寫全部信息的時候，請另附相關(guān)資料說明。二、運用從問卷中收集到的資料將用在：（1）組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；（2）更新管理人員的工作說明書；（3）薪酬管理、績效管理和激勵管理設(shè)計；（4）梳理工作流程。海通食品集團股份有限公司工作分析調(diào)查問卷服務(wù)單位：上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月10 / 10調(diào)查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具，請海通集團高中層干部、核心崗位核心人員填寫。（1）描述您職位的基本特質(zhì)；（2）描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限；（3）描述您職位的績效指標；（4）描述您職位與相關(guān)職位之間的工作流程。三、填寫提示（1）本問卷填寫流程為：本人填寫基本資料 直接主管人員進行修正 人力資源部進行修正（2）請您根據(jù)問卷項目詳實填寫相關(guān)資料信息。（4）部分文體點說明：l “（ ）”為選擇項，請根據(jù)您的觀點選擇一項劃“252。 基本資料崗位名稱財務(wù)部部長編 制1人所屬部門財務(wù)部直接上級主管財務(wù)副總直接下級財務(wù)部所有職員及各分公司、子公司財務(wù)人員薪資結(jié)構(gòu)基本工資+年終考核獎勵+薪資水平相對企業(yè)內(nèi)部同類崗位：較高（ ）偏高（）一般（ √ ）偏低（ ）較低（ ）相對本 地 區(qū)同類崗位：較高（ ）偏高（ ）一般（√ ）偏低（ ）較低（ ）職責(zé)權(quán)限序號職 責(zé)細 則責(zé)任權(quán)限文件指引承擔(dān)責(zé)任工作頻度（每日/周/月/季/年）權(quán)重（%）直接責(zé)任（3 、5 ）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（1 、2 ）個人主管HR個人主管HR個人主管HR個人主管HR1負責(zé)組織集團會計核算、報表匯總及對外披露、納稅申報工作根據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)制度，負責(zé)會計核算的組織、指導(dǎo)工作，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。組織集團各單位的會
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