【正文】 和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。督促CE人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓。崗位規(guī)范及責任依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。負責6S活動的實施及不符合項的改進。配合部門主管完善新物料承認的各項相關(guān)工作。協(xié)助對不良物料的確認、分析與處理。負責建立新物料測試的標準、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導書。負責新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告的確認工作?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績?！窳己玫膱F隊合作精神?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。完善物料承認測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升我司物料品質(zhì)。督促CE人員完成新物料的承認工作。1負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。1負責6S活動的實施及不符合項的改進。配合部門部長完善新物料承認的各項相關(guān)工作。負責新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護的審核。協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。負責CE組工作的分配、安排、日常管理工作。擬制： 審核：批準：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司『工程部CE主管』崗位說明書崗位編號PE007版本號B/1崗位名稱工程部CE主管頁碼第7頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE工程師、CE文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負責對CE測試人員進行原材料測試、驗證及承認等工作的指導與監(jiān)督。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學歷證書?！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。督促內(nèi)部人員KPI的完成工作權(quán)限直接向IE主管負責上崗前需要接受的培訓u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：機電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：2235歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及Auto CAD繪圖軟件。督促作業(yè)人員進行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。擬制： 審核：批準：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司『工程部IE工藝工程師』崗位說明書崗位編號PE006版本號B/1崗位名稱工程部IE工藝工程師頁碼第6頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善； 新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問題點提出及評估改善 主導及評估PCB工藝設(shè)計評審 參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評審 PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認跟蹤 新產(chǎn)品報價工時評估；及SMT報價點數(shù)計算及核對 由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢髢r確認及索賠成本評估 完成KPI指標中Cost down目標 新產(chǎn)品BOM中各輔材確認評估 新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認評估1 SMT工程資料的確認跟催、制程控制，不良分析、改善處理 1 產(chǎn)品加工工藝制作及確認更新1 全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝SOP制作及PP上線工藝指導1 負責6S活動的實施及不符合項的改進。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學歷證書。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。積極完成各項IE工作任務(wù)工作權(quán)限直接向IE工程師負責上崗前需要接受的培訓u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ) 知識u 參照《工程部崗位崗前培訓一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：高中、中?；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ曛埔陨希┠挲g：2030歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●有IE基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件。接受專業(yè)知識、專業(yè)技能等各項培訓。1負責其它相關(guān)工作；崗位規(guī)范及責任負責依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。 對異常工時進行評估分析及追蹤處理 完成KPI指標中Cost down目標；現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率。 對BOM表中的輔料用量進行合理性評估 對治工具進行合理化評估、設(shè)計并改善。 制作相標準工時并建立工時數(shù)據(jù)庫。擬制： 審核：批準：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司『工程部IE技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE005版本號B/1崗位名稱工程部IE技術(shù)員頁碼第5頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE工程師相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程及PMP。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學歷證書?！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。工作權(quán)限直接向IE主管負責上崗前需要接受的培訓u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：機電/工業(yè)工程類專科及以上年齡：2235歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及Auto CAD繪圖軟件。督促作業(yè)人員進行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。對異常工時進行評估分析及追蹤處理，1對生產(chǎn)線員工及管理人員進行教育訓練，推行標準化作業(yè)；1對生產(chǎn)線,工作場所進行l(wèi)ayout。并審核相應(yīng)產(chǎn)品的SOP。 督導技術(shù)員完成各個產(chǎn)品的line balance,確保達到目標值。擬制： 審核：批準：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司『工程部IE工程師』崗位說明書崗位編號PE004版本號B/1崗位名稱工程部IE工程師頁碼第4頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善； 參與新產(chǎn)品試產(chǎn)及工藝問題點的確認。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學歷、學位證書?！窳己玫膱F隊合作精神。●扎實的IE專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析問題的能力。督促本部門人員進行組內(nèi)人員完成本職工作。 督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率。1擬定IE及生產(chǎn)人員教育訓練方案及其實施。1協(xié)助工程師解決改善項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題及溝通協(xié)調(diào)。對各個機種標準工時的審核，確保合理準確。生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力。負責IE各類文件的審核工作。參與新產(chǎn)品各階段前期的評審工作。●1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績?！窳己玫膱F隊合作精神。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。崗位規(guī)范及責任依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)；依照公司程序文件同相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開展日常工作。負責傳達部長、主管下達的指令。負責新文件受控過程的跟蹤。負責本部門單據(jù)的跑單,做好會議記錄及報告，定期向上級報告。負責本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作。負責本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。 ●5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。●良好的團隊合作精神。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。 主導本部門的KPI考核實施與落實。 激勵與培養(yǎng)部下各項管理，技術(shù)技能，儲備人才。 督促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓。崗位規(guī)范及責任 負責依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求對本部門的組織與管理。1負責部門常務(wù)管理、異常事故的處理及其它相關(guān)工作。1負責對本部門人員各項工作的協(xié)調(diào)與溝通。1負責本部門人員業(yè)績的考評及其它相關(guān)工作。負責本部門各種報表審核、批準工作。負責部門各種改善方案的跟進與實施。負責產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP全過程的指導工作。與人事部共同完成招聘和本部門崗位安置及解聘工作。編制： 審核： 批準： 日期： 日期： 日期： 深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司『工程部部長』崗位說明書崗位編號PE001版本號B/1崗位名稱工程部部長頁碼第1頁 共28頁所屬部門工程部直接上級總工程師相關(guān)部門/崗位公司各個部門直接下級工程部主管 文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 主持工程部全面工作，嚴格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。1 部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。1 部門重大環(huán)境因素的識別與管理。1 新產(chǎn)品環(huán)境因素的評估及控制。各產(chǎn)品測試項目的優(yōu)化等工作。 負責K3系統(tǒng)的維護，新物料料號編碼管控及優(yōu)化工作。 主導OEM產(chǎn)品導入與技術(shù)支援工作。 負責產(chǎn)品作業(yè)指導書、BOM、產(chǎn)品加工工藝、ECN等相關(guān)工藝文件制作及管控。 負責生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓與指導。深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司崗位說明書文件編號：HPE001版本號：B/1第 1 頁 共 28 頁版本修訂歷史記錄版本號修訂內(nèi)容修訂者修訂時間A/0初版起草： 審核： 批準： 工 日期： 日期： 日期： 工 深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司工程部組織架構(gòu)圖文件編號：HPE001 版本號：B/1頁數(shù)：1/1工程部長工程PE主管工程NPI主管工程TME主管工程IE主管工程CE主管PE電子工程師PE結(jié)構(gòu)工程師PE電子技術(shù)員結(jié)構(gòu)工程師NPI工程師OEM工程師資管員TE工程師儀校工程師設(shè)備管理員TE技術(shù)員ME工程師ME技術(shù)員IE工程師工藝工程師IE技術(shù)員CE工程師CE文員CE技術(shù)員物料員樣機制作員工程部文員工藝技術(shù)員部門職責: 負責主導新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及ES、CS、PP、MP各階段導入工作。 負責量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。 負責現(xiàn)場改善，效率提升，不良率降低等。 負責對公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購、驗收、校驗、維護、定期保養(yǎng)等工作。 負責公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認工作。 負責產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護。1 負責主導/實施汽車產(chǎn)品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相關(guān)工作。1 部門環(huán)境因素的識別與管。1 部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。1 本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。負責部門的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作及相關(guān)工作的跟進、落實。負責產(chǎn)品BOM、ECN、SOP等相關(guān)工藝文件審核工作。負責各種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進與落實。負責公司儀器設(shè)備管理，校驗、維護等審核工作。負責公司各種設(shè)備安全管理指導工作。1負責本部門的規(guī)章制度、崗位職責、程序文件等制定。1負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。1協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。 督促本部門人員進行工程各部門完成本職工作。 與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。 確立工程部大方向并制定流程。工作權(quán)限直接向總工程師負責上崗前需要接受的培訓u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度u ISO9001:200ISO14001:2009標準u 參照《工程部崗位崗前培訓一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格