【正文】 就是注重經(jīng)濟(jì)效益與自身的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展。（）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任總能給企業(yè)帶來(lái)正面的社會(huì)形象。（）企業(yè)可以與員工通過(guò)私下協(xié)商不與員工簽訂勞動(dòng)合同。D 環(huán)境保護(hù)判斷題C 保護(hù)員工合法權(quán)益 D 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)（ C ）是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力C 不可再生資源 現(xiàn)低投入、低消耗、低排放和高效率D 會(huì)計(jì)法企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視資源節(jié)約和資源保護(hù)，著力開(kāi)發(fā)利用（ B ），實(shí)C 資源節(jié)約 A 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 C 員工積極性受挫A 企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)B 服務(wù)社會(huì)A 依法繳稅 C 安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和安全監(jiān)督人員A 安全管理部門和安全監(jiān)督機(jī)構(gòu) 財(cái)務(wù)專用章應(yīng)當(dāng)由專人保管，個(gè)人名章應(yīng)當(dāng)由本人或其授權(quán)人員保管，不得由一個(gè)人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。績(jī)效考評(píng)要與薪酬掛鉤，切實(shí)做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，高管人員可以獲得很高的薪酬，但是要與他的實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配。（）企業(yè)的機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置與內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)無(wú)關(guān)，所以機(jī)構(gòu)人員的設(shè)置對(duì)企業(yè)而言無(wú)關(guān)緊要。（√）C 輪崗范圍、輪崗周期、輪崗方式A 輪崗周期、輪崗方式C 崗前培訓(xùn)制度B 試用期考試D 選拔高級(jí)管理人員和聘用中層及以下員工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立選聘人員（ A ），對(duì)試用人員進(jìn)行嚴(yán)格考察B 選拔高級(jí)管理人員C《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)——社會(huì)責(zé)任》展戰(zhàn)略的重要作用，制定（ B ）D 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和全體員工為了促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)人力資源建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)B 監(jiān)事、高級(jí)管理人員指企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而錄（任）用的（ D ）（√）試題講解選擇題《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》所稱人力資源，是（）事后評(píng)估是對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施后效果的評(píng)估，是戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)。（）戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心和基本內(nèi)容，是為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而制定的具體規(guī)劃，表明企業(yè)在每個(gè)發(fā)展階段的具體目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)施路徑。D 監(jiān)事會(huì)判斷題核心競(jìng)爭(zhēng)力是指能為企業(yè)帶來(lái)相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。C 戰(zhàn)略委員會(huì) B 董事會(huì) A 股東大會(huì) 相關(guān)信息，對(duì)于明顯偏離發(fā)展戰(zhàn)略的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。D 盈利狀況和虧損狀況（ C ）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況的監(jiān)控，定期收集和分析C 資產(chǎn)狀況和負(fù)債狀況 礎(chǔ)上，制定并實(shí)施的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃D 相關(guān)權(quán)限和程序發(fā)展戰(zhàn)略，是指企業(yè)在對(duì)（ A ）進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的基B 規(guī)定權(quán)限和程序A 規(guī)定權(quán)限 （ B ）調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。因素發(fā)生重大變化，確需對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略作出調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照D 戰(zhàn)略委員會(huì)由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)狀況以及不可抗力等C 經(jīng)理層 B 監(jiān)事會(huì) A 股東大會(huì) 全局性、長(zhǎng)期性和可行性。D 《憲法》董事會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審議（ D ）提交的發(fā)展戰(zhàn)略方案，重點(diǎn)關(guān)注其B 有關(guān)法律法規(guī)和《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》A 有關(guān)法律法規(guī)定。D促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號(hào)——發(fā)展戰(zhàn)略》根據(jù)（ B ）制B促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力略》試題講解選擇題為了（ D ），制定《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號(hào)——發(fā)展戰(zhàn)A促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力C促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展能力C 有關(guān)法律法規(guī) C 規(guī)定程序 A 現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)趨勢(shì) B 經(jīng)營(yíng)狀況和資金狀況（）許多企業(yè)以失敗、破產(chǎn)而告終，原因很多，但都喝內(nèi)部控制不力有關(guān)。（）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，無(wú)需報(bào)經(jīng)股東（大）會(huì)批準(zhǔn)。（）要確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。A 董事、監(jiān)事C 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員A《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號(hào)——組織架構(gòu)》B《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》D《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號(hào)——發(fā)展戰(zhàn)略》企業(yè)（ D ），應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到因事設(shè)崗、以崗選人，避免因人設(shè)事或設(shè)崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求。A 聘用中層C 聘用中層及以下員工A 試用期和崗前培訓(xùn)制度D 面試制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定各級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度，明確（ C ）等，形成相關(guān)崗位員工的有序持續(xù)流動(dòng)，全面提升員工素質(zhì)B 輪崗周期、輪崗人員D 輪崗范圍、輪崗周期、輪崗人員判斷題企業(yè)在確定職權(quán)和崗位分工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求（√）人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。（）授權(quán)批準(zhǔn)制度應(yīng)明確規(guī)定有關(guān)授權(quán)的權(quán)限、程序、責(zé)任、和相關(guān)的控制措施，規(guī)定經(jīng)辦人員的職責(zé)范圍和工作要求，管理者不必在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，刻意超越權(quán)限審批。（√）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)銀行預(yù)留印鑒的管理。（√）試題講解選擇題企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立（ A ），負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。B 安全管理部門和安全監(jiān)督人員D 安全管理部門、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和安全監(jiān)督人員社會(huì)責(zé)任主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品重量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和（ D ）C 服務(wù)股東 D 促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生（ B ）B 發(fā)生安全事故D 浪費(fèi)材料企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)與（ C ）的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，建立環(huán)境衛(wèi)生與資源節(jié)約制度B 企業(yè)內(nèi)部管理制度A 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B 可再生資源A 安全生產(chǎn) B 產(chǎn)品重量（）企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)或者實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任則是政府的事情。（√）企業(yè)對(duì)外公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，應(yīng)聘請(qǐng)獨(dú)立第三方出具審驗(yàn)聲明或報(bào)告，但是有特殊情況的事后，可以由企業(yè)自身出具報(bào)告。（）企業(yè)對(duì)外公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，應(yīng)聘請(qǐng)獨(dú)立第三方出具意見(jiàn)，或者聘請(qǐng)大中型會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行審驗(yàn)并出具審驗(yàn)聲明或報(bào)告，但是有特殊情況的事后，可以企業(yè)自身出具報(bào)告。A 企業(yè)理念 B 企業(yè)愿景 C 企業(yè)使命 D 發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)培育的企業(yè)文化應(yīng)該具備的特點(diǎn)是（ D ）C 促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 D 具有自身特色可能導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)重組失敗的原因是( C )B 缺乏誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念C