【正文】 吸煙 違紀(jì)者 200 3 攜帶煙火進廠 違紀(jì)者 200 4 酒后上崗、私自廠內(nèi)飲酒、食堂 賣給員工酒 違紀(jì)者 100 5 出入廠 區(qū)翻墻 違紀(jì)者 200 6 打架 違紀(jì)者（雙方） 各 250元 7 存在隱患未進行整改 責(zé)任人 200 7 8 工作服未“三緊” 違紀(jì)者 50 9 睡崗 違紀(jì)者 200 連帶責(zé)任人、工段長、值班主任 50 10 因工作玩忽職守造成 物品被盜 違紀(jì)者 200 11 無故不服從門衛(wèi)管理 態(tài)度蠻橫 違紀(jì)者 50 12 凡未按規(guī)定開具作業(yè)票或超過批 準(zhǔn)時限作業(yè) 違紀(jì)者 100 13 重點部位脫崗 違紀(jì)者 100 14 遲到、早退（ 1560分鐘） 違紀(jì)者 50 15 遲到、早退 60分以上 違紀(jì)者 按曠工一天論處 16 責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭 責(zé)任人 按煙頭數(shù)每枚 200 17 曠工一天 違紀(jì)者 100元 /天 18 檢查貨單不符（視情況而定） 責(zé)任人 直接責(zé)任人開除 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 50500 未核實 門衛(wèi) 19 失職造成輕微事故 違紀(jì)者 損失＋ 100 20 辱罵他人 違紀(jì)者 100 21 辱罵、阻礙正常執(zhí)行公務(wù) 違紀(jì)者 500 22 重點要害防火部位的電氣設(shè)備用 完不切斷電源 違紀(jì)者 200 23 生產(chǎn)記錄不清、不明、有誤造成 后果 違紀(jì)者 50元，并視情節(jié) 給予處理 第二十七條 違紀(jì)者接到 罰款單后須立即交納，逾期三天不交者加倍處罰。 （四） 公司處分：嚴重違紀(jì)，公司須罰款處理。 （二） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。 第十九條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費 10 元。 第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。 第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 5 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。 （二） 須認真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 （二） 員工享有“六項權(quán)利”： 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利； 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利； 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利； 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利； 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利； 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 不準(zhǔn)吃零食； 不準(zhǔn)打鬧、閑聊； 不準(zhǔn)干私活； 不準(zhǔn)自行組織文體活動。 （三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 第八條 工作紀(jì)律 （一） 上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人 員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 （六） 批假權(quán)限（停 工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn) ） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準(zhǔn)； 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)； 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)； 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 （三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 （二） 上 下班須按時點名，不得早退、遲到。 第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第三條 本制度面前人人平等。 （六）、組織機構(gòu) 3 二、廠規(guī)廠紀(jì) 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 （三）標(biāo)志 （四）、發(fā)展歷程及業(yè)績 （ 1） 1982 年－ 1992 年，與青島造紙廠聯(lián)營；實現(xiàn)作坊式的村辦小廠 （ 2） 1992 年－ 20xx 年，合資建南廠；實現(xiàn)單一低檔包裝紙――中高檔產(chǎn)品； （ 3） 1997 年至今，股份制改造；實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰，引 入現(xiàn)代管理制度階段。 崗位理念： 樹崗位形象、學(xué)崗位技能、盡崗位職責(zé)、在崗一分鐘，奉獻六十秒。 員工精 神： 奉獻、進取、忠誠、服從、節(jié)約、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。 企業(yè)精神： 愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、自加壓力、爭創(chuàng)一流。對員工的責(zé)任，即“安全為天”的責(zé)任。 1 新工入廠 培訓(xùn)教材 （內(nèi)部資料） XXXX 有限公司 培訓(xùn)學(xué)校 2 一、企業(yè)概況與企業(yè)文化 （一）、企業(yè)基本情況 （二）、企業(yè)文化 “一大使命理念”： 傳承華夏造紙祖業(yè)，標(biāo)領(lǐng)世界紙業(yè)文明。 “三大責(zé)任理念” ： 對市場、對用戶的責(zé)任，即“質(zhì)量零缺陷、服務(wù)零距離、客戶零怨言”。對社會的責(zé)任，即“太陽與藍天碧水同輝”。 經(jīng)營理念： 以誠為本、以質(zhì)為根、以德為先。 競爭理念： 有了危機感就沒有危機，沒有危機感就會有危機，瞄準(zhǔn)最好，一步到位，自我發(fā)展，自我壯大。 進取理念： 員工每天進步一點點，太陽每天都有新發(fā)展。 （五）、發(fā)展戰(zhàn)略 到 20xx 年達到漿紙 200 萬噸，銷售收入 100 億元，利稅 15 億元；到 20xx 年達到漿紙260 萬噸，銷售收入 150 億元，利稅 25 億元的奮斗目標(biāo)，整體實力躋身于世界造紙百強！ 規(guī)劃四大項目： （一）三條紙機生產(chǎn)線：年產(chǎn) 40 萬噸銅版紙生產(chǎn)線；年產(chǎn) 40 萬噸高檔涂布板紙生產(chǎn)線；年產(chǎn) 30 萬噸 SC 高平滑文化用紙生產(chǎn)線；（二）兩臺 15 萬千瓦 /時熱電聯(lián)產(chǎn)發(fā)電機組；（三） 50 萬噸 BCTMP 漂白化學(xué)熱磨機械漿工程；（四） 100 萬畝造紙速生林基地建設(shè)。 第二條 本制度作為公司