北京市勞動合同規(guī)定全文范本-展示頁
2025-06-08 01:44本頁面
【正文】 情況，并具備以下條款: 第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。 用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。 第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第二章 勞動合同的訂立 第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。 第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第一章 總 則 第七章 附則 第六章 法律責任 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第四章 勞動合同的解除 第三章 勞動合同的變更 第二章 勞動合同的訂立 第一章 總則 管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！目錄 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。 (二)工作內(nèi)容。 (四)勞動報酬。 (七)勞動合同的終止條件。 第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： (一)試用期。 (三)保守商業(yè)秘密。 (五)其他事項。 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者； （二）復員、轉(zhuǎn)
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