【正文】 交的物品。（二）勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：；；、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；；5..乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面形式通知甲方。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整，如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個月未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。八 勞動合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供勞動防護(hù)用品。乙方不履行上述義務(wù)導(dǎo)致甲方無法為乙方辦理社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）乙方按比例應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（十二）乙方的加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，計算基數(shù)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（十）入司未滿一年的員工以及上年度已離職員工的績效薪酬按照其上年度實際在職期間（月）結(jié)合考核結(jié)果折算發(fā)放。 （九）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的績效考核結(jié)果在每年2月份前發(fā)放上一年度績效薪酬。（七）乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績效薪酬、福利性收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。 （五）在本合同期限內(nèi)，如因甲方原因發(fā)生停工，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付停工期間的生活補(bǔ)助。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。該款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。其中試用期工資按照核定的月基本薪酬的80%執(zhí)行。五 勞動報酬（一）乙方收入=基本薪酬+績效薪酬+福利性收入。（五）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。（二）甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點、生產(chǎn)狀況和工作特性等經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對相關(guān)崗位實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。（三）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 （四）甲方在合同期限內(nèi)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。 三 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔(dān)任/從事 職務(wù)/工作。（3）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。（1）本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （三）乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。北京****控股集團(tuán)有限公司勞動合同書用人單位基本情況 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址： 聯(lián)系電話： 勞動者基本情況 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）： 居民身份證號碼（其他有效身份證件號碼）： 聯(lián)系電話： 一 合同的前提條件（一）甲、乙雙方為本勞動合同的當(dāng)事人。 （二）甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。 （四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。二 合同期限（一）本合同期限執(zhí)行下列 款，如果乙方達(dá)到國家法定退休年齡,則以乙方相應(yīng)生日為退休日期，雙方勞動合同終止。（2）本合同為無固定期限，自 年 月 日始。（二）本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）工作地點：甲方公司所在地、甲方分支機(jī)構(gòu)所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地點。四 工作時間和休息休假（一）乙方所在崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度，則本合同約定的工作時間自動變更為相應(yīng)的不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。（四）乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。具體執(zhí)行辦法按照國家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平等，確定乙方的月基本薪酬（基本工資+崗位津貼/技術(shù)津貼）標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元；乙方績效薪酬與其個人績效考核結(jié)果相掛鉤，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常工作時間工資僅包括上述的基本薪酬。（二）在本合同期限內(nèi)，甲方按訂立本合同時現(xiàn)行薪酬福利管理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的 日前。（四）在本合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)自身狀況，調(diào)整公司有關(guān)薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結(jié)構(gòu)按照甲方最新的薪酬福利管理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）甲方有權(quán)視自身生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要及乙方個人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：1. 乙方因工作崗位變動，其薪酬福利待遇根據(jù)崗位變化而相應(yīng)變動； 2. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果而調(diào)整其薪酬福利待遇；3. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因確實需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。（八）甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利管理制度。具體數(shù)額和考核標(biāo)準(zhǔn)按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。（十一）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日加班的（以甲方批準(zhǔn)乙方申請加班的手續(xù)為準(zhǔn)），應(yīng)按《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。六 社會保險（一）甲方應(yīng)按照國家和 ?。▍^(qū)/市）的有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險和住房公積金。（三）乙方應(yīng)主動配合甲方為其辦理社會保險和住房公積金的各項工作，提供必要證件和資料。七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（三）乙方必須無條件正確使用或佩戴勞動防護(hù)用品，同時乙方在工作中要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)定，凡因乙方個人原因（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的，甲方將追究乙方責(zé)任。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 九 勞動合同的解除和終止（一）解除 ，本合同可以解除。，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方可以解除勞動合同。，甲方可以隨時解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料的；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使本合同或變更協(xié)議無效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。如果因為乙方個人原因或非甲方原因造成遲延的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：