【正文】 北京****控股集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同書用人單位基本情況 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者基本情況 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）： 居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）： 聯(lián)系電話： 一 合同的前提條件（一）甲、乙雙方為本勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。 （二）甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。 （三）乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。 （四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二 合同期限（一）本合同期限執(zhí)行下列 款，如果乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,則以乙方相應(yīng)生日為退休日期，雙方勞動(dòng)合同終止。（1）本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日始。（3）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。（二）本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔(dān)任/從事 職務(wù)/工作。 （二）工作地點(diǎn)：甲方公司所在地、甲方分支機(jī)構(gòu)所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地點(diǎn)。（三）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 （四）甲方在合同期限內(nèi)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。四 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。（二）甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、生產(chǎn)狀況和工作特性等經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為相應(yīng)的不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。（四）乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。（五）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。具體執(zhí)行辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方收入=基本薪酬+績(jī)效薪酬+福利性收入。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平等，確定乙方的月基本薪酬（基本工資+崗位津貼/技術(shù)津貼）標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元；乙方績(jī)效薪酬與其個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期工資按照核定的月基本薪酬的80%執(zhí)行。正常工作時(shí)間工資僅包括上述的基本薪酬。該款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。（二）在本合同期限內(nèi)，甲方按訂立本合同時(shí)現(xiàn)行薪酬福利管理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的 日前。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。（四）在本合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)自身狀況，調(diào)整公司有關(guān)薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結(jié)構(gòu)按照甲方最新的薪酬福利管理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）在本合同期限內(nèi)，如因甲方原因發(fā)生停工，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付停工期間的生活補(bǔ)助。（六）甲方有權(quán)視自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：1. 乙方因工作崗位變動(dòng)，其薪酬福利待遇根據(jù)崗位變化而相應(yīng)變動(dòng)； 2. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果而調(diào)整其薪酬福利待遇；3. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因確實(shí)需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績(jī)效薪酬、福利性收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。（八）甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利管理制度。 （九）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的績(jī)效考核結(jié)果在每年2月份前發(fā)放上一年度績(jī)效薪酬。具體數(shù)額和考核標(biāo)準(zhǔn)按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。（十）入司未滿一年的員工以及上年度已離職員工的績(jī)效薪酬按照其上年度實(shí)際在職期間（月）結(jié)合考核結(jié)果折算發(fā)放。（十一）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日加班的（以甲方批準(zhǔn)乙方申請(qǐng)加班的手續(xù)為準(zhǔn)），應(yīng)按《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。（十二）乙方的加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六 社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家和 ?。▍^(qū)/市）的有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方按比例應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方應(yīng)主動(dòng)配合甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的各項(xiàng)工作，提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務(wù)導(dǎo)致甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（二）甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）乙方必須無(wú)條件正確使用或佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)乙方在工作中要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)定，凡因乙方個(gè)人原因（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個(gè)人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的，甲方將追究乙方責(zé)任。八 勞動(dòng)合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個(gè)月未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。 九 勞動(dòng)合同的解除和終止（一）解除 ，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面形式通知甲方。、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。，甲方可以隨時(shí)解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；（6）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使本合同或變更協(xié)議無(wú)效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：；；、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；；5..乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（三）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。（四）在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1. 歸還所有代表公司員工身份的證明文件；2. 歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、文具等；3. 向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；4. 與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；5. 其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（五）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果因?yàn)橐曳絺€(gè)人原因或非甲方原因造成遲延的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。十 違約責(zé)任及違約金（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：