【正文】 北京****控股集團有限公司勞動合同書用人單位基本情況 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）： 單位地址： 聯系電話： 勞動者基本情況 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址（現住址）： 居民身份證號碼（其他有效身份證件號碼）： 聯系電話： 一 合同的前提條件（一）甲、乙雙方為本勞動合同的當事人。 （二）甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。 （三）乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。 （四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。二 合同期限（一）本合同期限執(zhí)行下列 款，如果乙方達到國家法定退休年齡,則以乙方相應生日為退休日期，雙方勞動合同終止。（1）本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同為無固定期限，自 年 月 日始。（3）本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下： 。（二）本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔任/從事 職務/工作。 （二）工作地點：甲方公司所在地、甲方分支機構所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地點。（三）乙方的工作任務或職責是 （四）甲方在合同期限內根據經營需要、乙方的工作能力、工作表現或身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內容及工作地點。四 工作時間和休息休假（一）乙方所在崗位實行標準工時制度，每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。（二）甲方可根據公司業(yè)務特點、生產狀況和工作特性等經勞動行政部門批準，對相關崗位實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度，則本合同約定的工作時間自動變更為相應的不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。（三）甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。（四）乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。（五）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。具體執(zhí)行辦法按照國家相關規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五 勞動報酬（一）乙方收入=基本薪酬+績效薪酬+福利性收入。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平等，確定乙方的月基本薪酬（基本工資+崗位津貼/技術津貼）標準為人民幣 元；乙方績效薪酬與其個人績效考核結果相掛鉤，具體參照公司相關規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中試用期工資按照核定的月基本薪酬的80%執(zhí)行。正常工作時間工資僅包括上述的基本薪酬。該款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。（二）在本合同期限內，甲方按訂立本合同時現行薪酬福利管理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的 日前。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。（四）在本合同期內，甲方有權根據自身狀況，調整公司有關薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結構按照甲方最新的薪酬福利管理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標準。 （五）在本合同期限內，如因甲方原因發(fā)生停工，甲方將按照相關規(guī)定支付停工期間的生活補助。（六）甲方有權視自身生產經營情況、工作需要及乙方個人工作表現按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：1. 乙方因工作崗位變動，其薪酬福利待遇根據崗位變化而相應變動； 2. 根據乙方工作表現和績效考核結果而調整其薪酬福利待遇；3. 根據生產經營效益調整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因確實需要調整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根據甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績效薪酬、福利性收入，具體標準和考核辦法根據甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。（八）甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利管理制度。 （九）甲方有權根據經營狀況和乙方的績效考核結果在每年2月份前發(fā)放上一年度績效薪酬。具體數額和考核標準按甲方現行規(guī)章制度執(zhí)行。（十）入司未滿一年的員工以及上年度已離職員工的績效薪酬按照其上年度實際在職期間（月）結合考核結果折算發(fā)放。（十一）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日加班的（以甲方批準乙方申請加班的手續(xù)為準），應按《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。（十二）乙方的加班工資以正常工作時間工資為計算基數，計算基數不低于本市最低工資標準。六 社會保險（一）甲方應按照國家和 ?。▍^(qū)/市）的有關規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險和住房公積金。（二）乙方按比例應承擔的社會保險費和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方應主動配合甲方為其辦理社會保險和住房公積金的各項工作，提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務導致甲方無法為乙方辦理社會保險，乙方應承擔相應責任。七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（二）甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供勞動防護用品。（三）乙方必須無條件正確使用或佩戴勞動防護用品，同時乙方在工作中要嚴格遵守有關安全操作規(guī)定，凡因乙方個人原因（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的，甲方將追究乙方責任。八 勞動合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個月未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。 九 勞動合同的解除和終止（一）解除 ，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。，應提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。乙方在試用期內辭職的，須提前三日書面形式通知甲方。、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方可以解除勞動合同。，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。，甲方可以隨時解除本合同且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責任的；（5）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料的；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使本合同或變更協(xié)議無效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：；；、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的；；5..乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（三）在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經濟補償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。（四）在最后工作日前，乙方必須根據甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1. 歸還所有代表公司員工身份的證明文件；2. 歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、文具等；3. 向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；4. 與財務部門結算所有應付款項、應收款項；5. 其他根據公司規(guī)定必須移交的物品。 辦理工作交接的程序根據甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。（五）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果因為乙方個人原因或非甲方原因造成遲延的，甲方不承擔任何責任。十 違約責任及違約金（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：