【正文】 證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 熟悉圖書館學情報學、文獻信息學等必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識； 掌握臨床醫(yī)學/科研一般知識； 具備一定的外文水平；能力：1. 較強的計算機軟硬件應(yīng)用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡(luò)終端進行信息查詢，并熟練地對電子期刊進行檢索等；素質(zhì)：1. 細致嚴謹；2. 具有強烈的責任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書館館長、采編、流通外部溝通五、關(guān)鍵績效指標（KPI） 歸類正確、前后一致六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處－科研項目管理職位名稱：科研項目管理所在部門：科研處報告關(guān)系：科研處長職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要收集科研項目招投標信息，動員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標，組織專家審議標書，并對上報標書進行形式審查。 一定的計算機軟硬件運用能力，能夠熟練運用PPT等軟件； 一定的外語運用能力，能夠閱讀專業(yè)外文資料；素質(zhì)：1. 敬業(yè)、較強的團隊精神和全局意識四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)務(wù)處、行保處、住院藥房、住院處、人事部財務(wù)處、經(jīng)管處、器械部、采供部、院辦、門診辦、計算機室外部溝通宣武處衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)管理局、研究院、北京市衛(wèi)生局、北京護理學會、國家是醫(yī)藥管理局、中華護理學會、衛(wèi)生部護理中心五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字圖書檔案館－圖書分編期刊分類職位名稱：圖書分編期刊分類所在部門：圖書館報告關(guān)系： 圖書館館長職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要分類到館圖書/增訂期刊，并進行編目整理二、職責要求職能具體職責圖書分編1. 簽收到館圖書并根據(jù)圖書類別/名稱檢索查重；2. 貼條形碼登財產(chǎn)號；3. 按照《中國圖書館圖書分類法》對到館圖書/新增期刊進行分類；4. 運用計算機系統(tǒng)中已有館藏書庫，經(jīng)過自動排序，生成一系列有序的各種類型的卡片，按各種類型組織形成目錄或索引，以供查閱；5. 整理圖書；角色增值其他 打印新書通報； 完成領(lǐng)導交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上臨床護理經(jīng)驗； 216。三、任職資格資歷（參考）216。素質(zhì)： 很強的敢為性； 較好的全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力、說服力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通市、區(qū)等工會上級單位五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字護理部－護理部主任職位名稱：護理部主任所在部門：護理部報告關(guān)系： 醫(yī)療副院長職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要全面主持護理部的工作，制定護理工作規(guī)劃并督導實施，監(jiān)控護理質(zhì)量，督導護理培訓/繼續(xù)教育計劃的制定與實施，組織護理科研項目立項并監(jiān)控過程進展二、職責要求職能具體職責規(guī)劃、計劃與制度管理1. 年初制定醫(yī)院護理工作規(guī)劃/計劃，報主管院長審批；2. 每年組織護士長學習班，布置工作計劃；3. 定期總結(jié)全院護理工作并上報主管院長；4. 制定護理管理制度和護理常規(guī)并嚴格督促執(zhí)行；護理質(zhì)量監(jiān)控 組織檢查/指導各護理單元的基礎(chǔ)護理和分級護理工作執(zhí)行情況 通過召開護士長例會/護理指控分析會，分析各項護理質(zhì)量考核指標，找出薄弱環(huán)節(jié)，并組織制定相應(yīng)措施；護理培訓/考試督導1. 制定護理人員繼續(xù)教育/培訓計劃，督促護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓/監(jiān)控全院護理技能考試； 2. 定期主持召開護士長會議，總結(jié)交流護理經(jīng)驗；3. 組織全院護理病例討論，對典型病例的護理、搶救進行技術(shù)指導；護理科研項目立項組織與過程監(jiān)控1. 參考審閱護理科研/技術(shù)革新課題爭取人論文并提出意見2. 對于有希望立項的論文，將修改/審核通過后的論文推薦至科研處立項后，監(jiān)督項目進度并跟蹤測試3. 結(jié)合臨床總結(jié)經(jīng)驗提供相關(guān)幫助（解決病歷樣本不夠等困難）行政管理 調(diào)配護理人員，建立和健全護理組織系統(tǒng) 制定護理系統(tǒng)的人員規(guī)劃，決定護理系統(tǒng)人員的聘用、安排、調(diào)配等事項； 檢查、監(jiān)督、指導護理部門人員的工作，并對各護理單元的激勵、考核情情況進行審核； 對護理人員的工作進行指導/監(jiān)督/培訓/激勵/考核并提出獎懲意見； 協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作關(guān)系.角色增值 組織、籌備新病醫(yī)的建立工作； 代表衛(wèi)生部參加全國有關(guān)護理學術(shù)講座的授課工作； 擔任實用所理、中華護理雜志的編委，并進行審稿工作。 五年以上管理工作經(jīng)驗。 大專以上學歷；216。其他 完成黨委書記及院領(lǐng)導交待的其工作。 審批工會的的財務(wù)經(jīng)費支出款項，簽署工會的財務(wù)報告。經(jīng)常對職工進行思想政治教育（黨口）；3. 代表和組織職工參加民主管理，籌備職工和會員代表大會，貫徹落實、檢查督促大會的決議的執(zhí)行；4. 圍繞醫(yī)院中心工作，組織開展社會勞動競賽、合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，推動醫(yī)院工作，并與推行承包經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合起來，不斷總結(jié)交流經(jīng)驗，搞好評、比、選、樹工作，協(xié)助行政改進獎勵制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動保護工作；5. 組織做好勞動保險工作，開展業(yè)余文體活動及大型運動會的組織活動，協(xié)助有關(guān)部門辦好職工集體福利事業(yè)；6. 深入科室了解掌握群眾工作、生活和學習情況，傾聽研究群眾呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點，關(guān)心弱勢群體，提供可能的物質(zhì)和精神上幫助；7. 參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，認真接侍有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔，對有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策做好關(guān)于勞動爭議的調(diào)解工作；8. 保護女職工的特殊權(quán)益。 二、職責要求職能具體職責規(guī)劃、計劃與制度管理 根據(jù)會員代表大會/上級工會/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定醫(yī)院工會的年度工作計劃/工作總結(jié)； 編制工會經(jīng)費的預算和決算，并對經(jīng)費的使用進行管理；業(yè)務(wù)管理1. 執(zhí)行上級工會的決定；2. 組織、安排召開工會會議及工會干部培訓學習，傳達貫徹醫(yī)院黨組織的決議、指示，制定工作計劃，檢查總結(jié)工作（黨口）。 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 外匯帳戶的管理及外匯的監(jiān)督使用； 外事檔案的管理； 涉外安全保衛(wèi)；三、任職資格資歷（參考）216。外事辦－涉外交流與項目管理職位名稱：涉外交流與項目管理所在部門：外事辦報告關(guān)系： 職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要建立/維護與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位友好關(guān)系，開展涉外宣傳并爭取國際合作機會；參與涉外項目管理并提供語言支持。素質(zhì)： 較強的敢為性； 很強的壓力承受性； 很強的全局意識。 所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 相當于大學?？扑疁实乃帉W、管理學的專業(yè)知識；熟悉基本醫(yī)療保險的政策法規(guī)； 熟悉臨床醫(yī)學知識； 掌握相關(guān)統(tǒng)計知識。 中專以上學歷； 216。；角色增值其他 分解院內(nèi)職工醫(yī)療費用并依照人員申報醫(yī)療費用； 協(xié)助院外有關(guān)部門核查病歷； 提供有關(guān)工作報表； 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。二、職責要求職能具體職責醫(yī)?；颊呓Y(jié)算清單審核 檢查/核對醫(yī)?；颊叱鲈航Y(jié)算是否正確/用藥是否符合目錄，如有疑問與科室醫(yī)生溝通協(xié)調(diào)解決；（每天審核量20份以上）目錄維護 根據(jù)北京市下發(fā)的文件， 維護院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施； 根據(jù)結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準確性； 定期與財務(wù)處對帳，匯總統(tǒng)計單病種費用及一些臨床科室醫(yī)療費用執(zhí)行情況，當某種單病種費用不合理時或某病區(qū)醫(yī)療費用增長幅度過快時，分析原因并上報有關(guān)領(lǐng)導； 維護醫(yī)院診療服務(wù)設(shè)施目錄，核對患者出院費用清單。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 較強的敢為性； 較好的團隊意識； 很強的風險承受力。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的醫(yī)院管理、經(jīng)濟管理專業(yè)知識； 擁有相當于大學專科水準人力資源、財務(wù)管理的專業(yè)知識； 掌握醫(yī)療及醫(yī)護的基本知識； 掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識； 掌握本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 熟悉溝通與激勵、考核員工方面的知識。 大學本科以上學歷；216。 二、職責要求職能具體職責業(yè)務(wù)管理 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營目標，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績效工資分配方案交處長審批后報院長審定，重大分配方案交職代會通過后具體執(zhí)行； 收集財務(wù)處、統(tǒng)計處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進行績效工資核算，制作績效工資表交處長審批后，遞送給財務(wù)處； 發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績效考核/績效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問題和情況； 依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績效工資分配方案； 配合人事處對臨床科室進行績效考核評價； 對階段性科室績效考評結(jié)果進行分析，報送院領(lǐng)導并反饋各科室； 參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計工作。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學?？扑疁实娜肆Y源管理、行政管理的專業(yè)知識； 熟悉信息管理、統(tǒng)計、財務(wù)管理方面的知識； 了解醫(yī)學基礎(chǔ)知識；能力： 能夠熟練的使用辦公軟件進行工作； 具有較強的學習和領(lǐng)悟能力，能夠準確的完成各項工作任務(wù)； 能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 較強的團隊意識； 較強的責任心和工作嚴謹性。 臨床管理工作經(jīng)驗二年以上；216。 大學?？埔陨蠈W歷；216。角色增值其他 完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。50 / 50目　　錄人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項目管理 8工會－工會主席 10護理部－護理部主任 12圖書檔案館－圖書分編期刊分類 14科研處－科研項目管理 16管理研究室－管理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計算機室－系統(tǒng)管理 28統(tǒng)計信息科－綜合統(tǒng)計 30財務(wù)處－成本核算主管 33門診辦公室－干事 35黨團辦公室－團委書記 37質(zhì)量控制辦公室－主任 39病案室主任 41采供部采購供應(yīng) 43器械處處長 45紀監(jiān)審辦公室紀監(jiān)審干事 47醫(yī)教處――處長 49人事處－勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人事處報告關(guān)系：人事處處長職位等級：職位編號：編制日期：20031206一、職位概要協(xié)助人事處處長的工作，進行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時工的工資及其他費用補貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。二、職責要求職能具體職責業(yè)務(wù)管理 根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔； 根據(jù)上級的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級/職務(wù)補貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進行相應(yīng)的調(diào)整，填報后交財務(wù)處發(fā)放； 依照規(guī)定進行年終獎的核算； 辦理職工藥費/內(nèi)退人員藥費/退養(yǎng)費/未休晚育假/降溫費的核算工作，填報后交財務(wù)處發(fā)放； 填報期末人數(shù)表、總報酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計報表內(nèi)每月15號報區(qū)統(tǒng)計科； 根據(jù)每月臨時職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時職工的保險事宜和臨時職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進行統(tǒng)一年檢； 根據(jù)上級頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費及相關(guān)費用的核算，填報后交財務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)； 根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計算及工資停發(fā)的工作； 根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財務(wù)處執(zhí)行； 到各科室收集考勤表。三、任職資格資歷（參考）216。 具有財務(wù)、統(tǒng)計或人事管理的工作經(jīng)驗；216。 行政管理工作經(jīng)驗二年以上。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計科、社?？?、監(jiān)查大隊、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報告關(guān)系：經(jīng)管處處長職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長進行建立、健全、逐步完善科學合理的獎金分配和績效考核機制工作，運用績效獎