【正文】 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 熟悉圖書(shū)館學(xué)情報(bào)學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)等必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 掌握臨床醫(yī)學(xué)/科研一般知識(shí)； 具備一定的外文水平；能力：1. 較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)軟硬件應(yīng)用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡(luò)終端進(jìn)行信息查詢，并熟練地對(duì)電子期刊進(jìn)行檢索等；素質(zhì)：1. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；2. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書(shū)館館長(zhǎng)、采編、流通外部溝通五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI） 歸類正確、前后一致六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處－科研項(xiàng)目管理職位名稱：科研項(xiàng)目管理所在部門：科研處報(bào)告關(guān)系：科研處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031204一、職位概要收集科研項(xiàng)目招投標(biāo)信息，動(dòng)員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標(biāo)，組織專家審議標(biāo)書(shū)，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書(shū)進(jìn)行形式審查。 一定的計(jì)算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力，能夠熟練運(yùn)用PPT等軟件； 一定的外語(yǔ)運(yùn)用能力，能夠閱讀專業(yè)外文資料；素質(zhì)：1. 敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)務(wù)處、行保處、住院藥房、住院處、人事部財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、器械部、采供部、院辦、門診辦、計(jì)算機(jī)室外部溝通宣武處衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)管理局、研究院、北京市衛(wèi)生局、北京護(hù)理學(xué)會(huì)、國(guó)家是醫(yī)藥管理局、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、衛(wèi)生部護(hù)理中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字圖書(shū)檔案館－圖書(shū)分編期刊分類職位名稱：圖書(shū)分編期刊分類所在部門：圖書(shū)館報(bào)告關(guān)系： 圖書(shū)館館長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要分類到館圖書(shū)/增訂期刊，并進(jìn)行編目整理二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)圖書(shū)分編1. 簽收到館圖書(shū)并根據(jù)圖書(shū)類別/名稱檢索查重；2. 貼條形碼登財(cái)產(chǎn)號(hào)；3. 按照《中國(guó)圖書(shū)館圖書(shū)分類法》對(duì)到館圖書(shū)/新增期刊進(jìn)行分類；4. 運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中已有館藏書(shū)庫(kù)，經(jīng)過(guò)自動(dòng)排序，生成一系列有序的各種類型的卡片，按各種類型組織形成目錄或索引，以供查閱；5. 整理圖書(shū)；角色增值其他 打印新書(shū)通報(bào)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)； 216。三、任職資格資歷（參考）216。素質(zhì)： 很強(qiáng)的敢為性； 較好的全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力、說(shuō)服力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通市、區(qū)等工會(huì)上級(jí)單位五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字護(hù)理部－護(hù)理部主任職位名稱：護(hù)理部主任所在部門：護(hù)理部報(bào)告關(guān)系： 醫(yī)療副院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要全面主持護(hù)理部的工作，制定護(hù)理工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施，監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量，督導(dǎo)護(hù)理培訓(xùn)/繼續(xù)教育計(jì)劃的制定與實(shí)施，組織護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)并監(jiān)控過(guò)程進(jìn)展二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理1. 年初制定醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃/計(jì)劃，報(bào)主管院長(zhǎng)審批；2. 每年組織護(hù)士長(zhǎng)學(xué)習(xí)班，布置工作計(jì)劃；3. 定期總結(jié)全院護(hù)理工作并上報(bào)主管院長(zhǎng)；4. 制定護(hù)理管理制度和護(hù)理常規(guī)并嚴(yán)格督促執(zhí)行；護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控 組織檢查/指導(dǎo)各護(hù)理單元的基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作執(zhí)行情況 通過(guò)召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)/護(hù)理指控分析會(huì)，分析各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核指標(biāo)，找出薄弱環(huán)節(jié)，并組織制定相應(yīng)措施；護(hù)理培訓(xùn)/考試督導(dǎo)1. 制定護(hù)理人員繼續(xù)教育/培訓(xùn)計(jì)劃，督促護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)/監(jiān)控全院護(hù)理技能考試； 2. 定期主持召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)交流護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；3. 組織全院護(hù)理病例討論，對(duì)典型病例的護(hù)理、搶救進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)組織與過(guò)程監(jiān)控1. 參考審閱護(hù)理科研/技術(shù)革新課題爭(zhēng)取人論文并提出意見(jiàn)2. 對(duì)于有希望立項(xiàng)的論文，將修改/審核通過(guò)后的論文推薦至科研處立項(xiàng)后，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度并跟蹤測(cè)試3. 結(jié)合臨床總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供相關(guān)幫助（解決病歷樣本不夠等困難）行政管理 調(diào)配護(hù)理人員，建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng) 制定護(hù)理系統(tǒng)的人員規(guī)劃，決定護(hù)理系統(tǒng)人員的聘用、安排、調(diào)配等事項(xiàng)； 檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理部門人員的工作，并對(duì)各護(hù)理單元的激勵(lì)、考核情情況進(jìn)行審核； 對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)/監(jiān)督/培訓(xùn)/激勵(lì)/考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； 協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作關(guān)系.角色增值 組織、籌備新病醫(yī)的建立工作； 代表衛(wèi)生部參加全國(guó)有關(guān)護(hù)理學(xué)術(shù)講座的授課工作； 擔(dān)任實(shí)用所理、中華護(hù)理雜志的編委，并進(jìn)行審稿工作。 五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 大專以上學(xué)歷；216。其他 完成黨委書(shū)記及院領(lǐng)導(dǎo)交待的其工作。 審批工會(huì)的的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出款項(xiàng)，簽署工會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育（黨口）；3. 代表和組織職工參加民主管理，籌備職工和會(huì)員代表大會(huì)，貫徹落實(shí)、檢查督促大會(huì)的決議的執(zhí)行；4. 圍繞醫(yī)院中心工作，組織開(kāi)展社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院工作，并與推行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來(lái)，不斷總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，搞好評(píng)、比、選、樹(shù)工作，協(xié)助行政改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動(dòng)保護(hù)工作；5. 組織做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)及大型運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)部門辦好職工集體福利事業(yè)；6. 深入科室了解掌握群眾工作、生活和學(xué)習(xí)情況，傾聽(tīng)研究群眾呼聲和要求，提出不同時(shí)期體現(xiàn)群眾要求的工作重點(diǎn)，關(guān)心弱勢(shì)群體，提供可能的物質(zhì)和精神上幫助；7. 參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真接侍有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔，對(duì)有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策做好關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作；8. 保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理 根據(jù)會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定醫(yī)院工會(huì)的年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)； 編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算，并對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行管理；業(yè)務(wù)管理1. 執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定；2. 組織、安排召開(kāi)工會(huì)會(huì)議及工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹醫(yī)院黨組織的決議、指示，制定工作計(jì)劃，檢查總結(jié)工作（黨口）。 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 外匯帳戶的管理及外匯的監(jiān)督使用； 外事檔案的管理； 涉外安全保衛(wèi)；三、任職資格資歷（參考）216。外事辦－涉外交流與項(xiàng)目管理職位名稱：涉外交流與項(xiàng)目管理所在部門：外事辦報(bào)告關(guān)系： 職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要建立/維護(hù)與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位友好關(guān)系，開(kāi)展涉外宣傳并爭(zhēng)取國(guó)際合作機(jī)會(huì)；參與涉外項(xiàng)目管理并提供語(yǔ)言支持。素質(zhì)： 較強(qiáng)的敢為性； 很強(qiáng)的壓力承受性； 很強(qiáng)的全局意識(shí)。 所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的藥學(xué)、管理學(xué)的專業(yè)知識(shí)；熟悉基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策法規(guī)； 熟悉臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)； 掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí)。 中專以上學(xué)歷； 216。；角色增值其他 分解院內(nèi)職工醫(yī)療費(fèi)用并依照人員申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用； 協(xié)助院外有關(guān)部門核查病歷； 提供有關(guān)工作報(bào)表； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)?；颊呓Y(jié)算清單審核 檢查/核對(duì)醫(yī)?；颊叱鲈航Y(jié)算是否正確/用藥是否符合目錄，如有疑問(wèn)與科室醫(yī)生溝通協(xié)調(diào)解決；（每天審核量20份以上）目錄維護(hù) 根據(jù)北京市下發(fā)的文件， 維護(hù)院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施； 根據(jù)結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準(zhǔn)確性； 定期與財(cái)務(wù)處對(duì)帳，匯總統(tǒng)計(jì)單病種費(fèi)用及一些臨床科室醫(yī)療費(fèi)用執(zhí)行情況，當(dāng)某種單病種費(fèi)用不合理時(shí)或某病區(qū)醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)幅度過(guò)快時(shí)，分析原因并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)； 維護(hù)醫(yī)院診療服務(wù)設(shè)施目錄，核對(duì)患者出院費(fèi)用清單。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的敢為性； 較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)； 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)人力資源、財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)； 掌握醫(yī)療及醫(yī)護(hù)的基本知識(shí)； 掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)； 掌握本公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略； 熟悉溝通與激勵(lì)、考核員工方面的知識(shí)。 大學(xué)本科以上學(xué)歷；216。 二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長(zhǎng)審批后報(bào)院長(zhǎng)審定，重大分配方案交職代會(huì)通過(guò)后具體執(zhí)行； 收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交處長(zhǎng)審批后，遞送給財(cái)務(wù)處； 發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況； 依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案； 配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)； 對(duì)階段性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室； 參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識(shí)； 熟悉信息管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)； 了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；能力： 能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作； 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；素質(zhì)： 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。 臨床管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；216。 大學(xué)專科以上學(xué)歷；216。角色增值其他 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。目　　錄人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項(xiàng)目管理 8工會(huì)－工會(huì)主席 10護(hù)理部－護(hù)理部主任 12圖書(shū)檔案館－圖書(shū)分編期刊分類 14科研處－科研項(xiàng)目管理 16管理研究室－管理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長(zhǎng) 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計(jì)算機(jī)室－系統(tǒng)管理 28統(tǒng)計(jì)信息科－綜合統(tǒng)計(jì) 30財(cái)務(wù)處－成本核算主管 33門診辦公室－干事 35黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書(shū)記 37質(zhì)量控制辦公室－主任 39病案室主任 41采供部采購(gòu)供應(yīng) 43器械處處長(zhǎng) 45紀(jì)監(jiān)審辦公室紀(jì)監(jiān)審干事 47醫(yī)教處――處長(zhǎng) 49人事處－勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人事處報(bào)告關(guān)系：人事處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031206一、職位概要協(xié)助人事處處長(zhǎng)的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔； 根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級(jí)/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放； 依照規(guī)定進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算； 辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放； 填報(bào)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)每月15號(hào)報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)科； 根據(jù)每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職工的相關(guān)證書(shū)和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢； 根據(jù)上級(jí)頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對(duì)離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的核算，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)； 根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及工資停發(fā)的工作； 根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財(cái)務(wù)處執(zhí)行； 到各科室收集考勤表。三、任職資格資歷（參考）216。 具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)；216。 行政管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計(jì)科、社?？啤⒈O(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報(bào)告關(guān)系：經(jīng)管處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031104一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長(zhǎng)進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配和績(jī)效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)