淺析以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系-展示頁
2025-06-06 00:19本頁面
【正文】 二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須堅(jiān)持以人為本 以人為本，是黨的十七大提出的科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。這些侵犯職工合法權(quán)益的行 為，嚴(yán)重影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。但也應(yīng)看到，一些用人單位無 視國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身 的經(jīng)濟(jì)利益過多，而忽視職工的合法權(quán)益。受利潤價(jià)值的驅(qū)使，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧問題 和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì) 保障、工資分配、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。企業(yè)、勞動(dòng)者開始逐步形成 各自的利益主體和權(quán)利主體。針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題和矛盾，筆者就如何堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系淺談幾點(diǎn)想法。. . . .淺談以人為本 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系【摘要】勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì) 的保證。 【關(guān)鍵詞】以人為本；構(gòu)建；和諧勞動(dòng)關(guān)系一、 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟(jì)體制改革后，經(jīng)濟(jì) 體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的狀 況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，又有股份公 司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，以及外商獨(dú)資 經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系。各方的利益既有一致的一面，就 是企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)利潤的提高、政府稅收和職工利益相應(yīng)增 加；也存在著對立的一面，就是企業(yè)追求利潤最大化，職工則 追求收入最大化。 當(dāng)然，總體上來說，當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系中用人單位一方 絕大多數(shù)是遵紀(jì)守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重職 工的勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。他們侵犯職工的勞 動(dòng)報(bào)酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假 權(quán)，任意加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間；侵犯職工的社會(huì)保障權(quán)， 拒絕為職工繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)權(quán)， 拒不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、 突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的健康；無視職工技 能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件， 影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。因 此，為了構(gòu)建和諧社會(huì)，必須重視這些問題及矛盾的化解和處 理，理順勞資關(guān)系，建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的價(jià)值基礎(chǔ)，與馬克思主義關(guān)于人的問 題的基本思想和我們黨的根本宗旨是一致的。以人為本是發(fā)展的出 發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是我們黨的一切工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)。 堅(jiān)持以人為本，就要求企業(yè)不能簡單地把企業(yè)與職工
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