【正文】 加班計(jì)算。第十二條：?jiǎn)T工不可攜帶刀槍、彈藥、危險(xiǎn)品，違禁品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十條：?jiǎn)T工不可私帶親友進(jìn)入工廠。第八條：?jiǎn)T工交接班時(shí)，應(yīng)并將操作狀況、工作內(nèi)容，重要工具及器具交代清楚，如未交接清楚下班給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)講文明禮貌，衣著整齊，注意安全和保持環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，做到文明生產(chǎn)和生活。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)積極、主動(dòng)、勤奮工作，不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不閑談、不影響他人工作，不無(wú)故缺勤。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)護(hù)公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)確保業(yè)務(wù)、技術(shù)及職務(wù)上之機(jī)密，維護(hù)公司之信譽(yù)。三、離職人員之薪水，公司財(cái)務(wù)將按江蘇省有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。二、離職申請(qǐng)人口頭向直屬主管提出離職申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，由部門(mén)助理至人事課領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》（行政人員可直接至人事課領(lǐng)?。?。第四條：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列條款辦理好離職手續(xù)：一、尚處于試用期的員工，在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后方為正式離職；已過(guò)試用期之員工，須提前三十日提出書(shū)面離職申請(qǐng)，辦妥離職手續(xù)后方為正常離職。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書(shū)面通知本人后，予以解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。新進(jìn)人員與原公司未解除合同者。在原公司被解雇者?；加芯癫　杭?、傳染病者。被通緝、判刑有案者。五、本公司不錄用以下情形之員工：使用虛假文憑學(xué)歷及相關(guān)證件者。三、本公司任用之員工試用期為一至三個(gè)月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長(zhǎng)。三、 面試合格確定錄用者，其面試數(shù)據(jù)經(jīng)用人單位、行政部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事課通知其報(bào)到日期，并準(zhǔn)備相關(guān)入職資料。第二章 雇傭與解雇 第一條：招聘一、 因工作需求，必須增加人員時(shí)，由用人單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管及行政部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事課進(jìn)行人員招聘工作。員工守則吳江宏翔運(yùn)動(dòng)器材有限公司二零零五年目 錄第一章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章：工作紀(jì)律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章：工作時(shí)間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第五章：請(qǐng)假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章：教育訓(xùn)練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章：獎(jiǎng)懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章：?jiǎn)T工制服規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20第十一章：門(mén)禁、識(shí)別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十二章：住宿管理制度(暫定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十三章：警衛(wèi)制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第十四章：司機(jī)管理規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30第一章 總 則第一條：為健全公司組織，樹(shù)立良好的管理和制度，明確規(guī)定勞資雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本制度。第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應(yīng)遵守本制度及公司公告事項(xiàng)。二、 面試人員填寫(xiě)《人事基本數(shù)據(jù)表》，由用人單位主管及人事進(jìn)行面試。第二條：任用一、錄取者報(bào)到當(dāng)日，需交驗(yàn)以下資料：學(xué)歷證書(shū)原件；身份證原件；一寸相片四張；體檢報(bào)告原件；原單位離職證明；二、新進(jìn)人員報(bào)到之日，由人事課為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工識(shí)別卡，并主導(dǎo)進(jìn)行職前教育訓(xùn)練，主要內(nèi)容為公司制度講解、企業(yè)理念倡導(dǎo)、安全教育等。四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協(xié)商情形下可依狀況調(diào)動(dòng)其崗位及工作內(nèi)容。年齡不滿18歲者。吸毒者。曾在本公司被免職、解雇、開(kāi)除或擅自離職者。無(wú)戶籍及身份證明者。第三條：辭退一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用。員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)后，可裁減公司員工（若公司在裁減后六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工）。如因未辦妥辭職交接手續(xù)而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關(guān)責(zé)任?！峨x職申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管、行政部、總經(jīng)理有效簽核后暫放于人事課，離職申請(qǐng)人于核定離職日至人事課領(lǐng)取離職申請(qǐng)單及離職交接表，并按規(guī)定將個(gè)人保管之公物、文件數(shù)據(jù)及經(jīng)辦事務(wù)等項(xiàng)列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下，逐一點(diǎn)交給交接人員。第三章　　工作紀(jì)律第一條：?jiǎn)T工應(yīng)忠于職守，遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管之指揮，不得敷衍塞責(zé)；各級(jí)主管要尊重、愛(ài)護(hù)員工，并應(yīng)公平、公正對(duì)待員工。第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)穿著公司規(guī)定之制服，并佩帶員工識(shí)別證。第五條：?jiǎn)T工在工作生產(chǎn)中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，按規(guī)定的要求認(rèn)真做好各種生產(chǎn)原始數(shù)據(jù)的記錄、填報(bào)工作，不得弄虛作假。第七條：公司內(nèi)禁止大聲喧嘩，在生產(chǎn)車(chē)間或其它禁區(qū)內(nèi)不可吸煙，上班前嚴(yán)禁飲酒。第九條：?jiǎn)T工遇有廠區(qū)緊急事故發(fā)生時(shí)，奉公司通知即使非工作時(shí)間，亦應(yīng)立即到場(chǎng)處理，不得借故推托。第十一條：?jiǎn)T工在本公司就職期間不可兼職、投資或經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)企業(yè)。第十三條：?jiǎn)T工不許穿汗衫、短褲、拖鞋或光身入廠。第二條：本公司員工白班上班時(shí)間為8：00—12：00，13：0017：00。第三條：法定假日依國(guó)家法律規(guī)定及本公司實(shí)際情況統(tǒng)一確定。各員工必須保持考勤卡清晰整齊，如有自行涂抹、修改者作曠職處理。忘打卡后補(bǔ)辦手續(xù)者，每月以一次為限，超過(guò)者每次以曠工半日論。四、因考勤鍾故障未打卡者，在障礙排除后亦應(yīng)及時(shí)將考勤卡交至各部門(mén)主管處簽到，無(wú)故未簽者，每次以曠工半日論。二、遲到、早退1630分鐘者，扣除當(dāng)日1/3薪資。第六條：曠職一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到工作崗位者，以曠工論，每曠工一日，按三日工資扣薪；二、曠職以半天為單位。第七條：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工之考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)