二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考核要素-展示頁
2025-05-25 01:28本頁面
【正文】 4（20）216。 專業(yè)知識深度 10 （45）216。 組織、協(xié)調(diào)能力 20216。 教育水平匹配度 3216。 相關(guān)/相似工作經(jīng)驗 4216。 原部門崗位的敬業(yè)程度 4216。 受表彰、獎勵加分 3三、競聘報告（論文、建議）（25）216。 建議的適用性 8216。 建議對工作的價值 8四、主觀綜合判斷（15） 二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考 核 要 素（員工崗位：總分100分）一、面試 （40分）（20）216。 口頭表達能力 4216。 創(chuàng)新性（競聘報告/論文） 4216。 知識面 10216。 教育水平匹配度 3216。 相關(guān)/相似工作經(jīng)驗 4216。 原部門崗位的敬業(yè)程度 4216。 受表彰、獎勵加分 3三、競聘報告（論文、建議）（25）216。 建議的適用性 8216。 建議對工作的價值 8四、主觀綜合判斷（10）二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗面 試 參 考 問 題（管理崗位：總分150分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好?？陬^表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在45分鐘左右1. 您如何理解您應(yīng)聘的崗位的職責和素質(zhì)要求，請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。7. 您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)？對于工作表現(xiàn)不盡理想的員工，您會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？8. 談?wù)勀鷮α蓄A(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面工作的經(jīng)驗。專業(yè)知識深度10通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準保持程度。最后綜合打分。原部門崗位的敬業(yè)程度4發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3受表彰、獎勵加分3注：“發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文和受表彰、獎勵情況”要求參加面試者在競聘報告/論文中單獨列明（如果有）。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。標桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。2. 到二灘工作以來的實際工作中，您獲得了哪些方面的知識和經(jīng)驗積累？對您現(xiàn)在應(yīng)聘
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