勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例范本-展示頁(yè)
2025-05-24 12:04本頁(yè)面
【正文】 ........................................ ( 1 )2 引用文件 ...................................................... ( 1 )3 管理職責(zé) ...................................................... ( 1 )4 管理內(nèi)容與要求 ................................................ ( 1 ) 簽訂勞動(dòng)合同的雙方 ......................... .......... ..... ( 1 ) 勞動(dòng)合同期限 ................................................ ( 1 ) 合同格式 .................................................... ( 2 ) 勞動(dòng)合同的簽訂程序 .......................................... ( 2 ) 勞動(dòng)合同的鑒證 .............................................. ( 3 ) 勞動(dòng)合同終止、解除與變更 ......... .......................... ( 3 ) 終止或解除勞動(dòng)合同的處理辦法 ............................ ....( 4 ) 簽訂與解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定 ............................ ( 5 ) 社會(huì)保險(xiǎn) .................................................... ( 6 ) 違約責(zé)任 ................................................... ( 8 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 ............................................. ( 8 )5 檢查與考核 .................................................... ( 9 )(B版)勞 動(dòng) 合 同 管 理 條 例 QG/KL 1 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣東科龍電器股份有限公司。2 引用文件 本標(biāo)準(zhǔn)引用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、順府發(fā)(1995)26號(hào)關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的通知、勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號(hào)令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 各專業(yè)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本公司招聘的員工勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)合同的執(zhí)行和管理工作。4 管理內(nèi)容與要求 簽訂勞動(dòng)合同的雙方: 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象: 是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中工作滿一個(gè)月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團(tuán)法人代表以外的全體員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同, 確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。《授權(quán)委托書(shū)》見(jiàn)附件一。為期限的形式, 勞動(dòng)合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。 進(jìn)入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動(dòng)合同。 進(jìn)入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。 對(duì)于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)的需要, 一律簽定一年期或六個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。 六個(gè)月和六個(gè)月以下的另簽《臨時(shí)合同附頁(yè)》(附件四)。 各分支機(jī)構(gòu)代表公司所簽勞動(dòng)合同, 原則上采用我公司編制的《勞動(dòng)合同書(shū)》(附件五), 若分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。合同簽署時(shí)根據(jù)需要可簽一式多份. 勞動(dòng)合同的簽訂程序: 新員工簽訂勞動(dòng)合同程序 新員工辦好入廠手續(xù)在順德聘請(qǐng)的員工由人力資源部門(mén)與其簽訂。 期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同程序各專業(yè)公司每月5號(hào)前定期查詢下月合同期滿人員名單提前一個(gè)月通知個(gè)人及所屬部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)及個(gè)人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽個(gè)人填報(bào)《科龍集團(tuán)勞動(dòng)合同期滿續(xù)約申請(qǐng)書(shū)》()各部門(mén)、各專業(yè)公司考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)個(gè)人續(xù)簽約各專業(yè)公司(員工)將申請(qǐng)書(shū)一份及合同書(shū)一起呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)審核蓋章呈上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)鑒證人力中心將合同轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理、各分支機(jī)構(gòu)將一份合同原件送到各自的專業(yè)公司備案另一份轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人保管。 在各分支機(jī)構(gòu)簽署的勞動(dòng)合同, 由各分支機(jī)構(gòu)報(bào)其機(jī)構(gòu)所在地市或區(qū)勞動(dòng)行政管理部門(mén)鑒證, 鑒證后, 所簽勞動(dòng)合同才合法有效。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致, 勞動(dòng)合同可以解除。a) 在試用期間被證明不符合企業(yè)錄用條件的。c) 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。e) 嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。e) 依照勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。a) 員工患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。c) 勞動(dòng)合同
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