【正文】 、黨團(tuán)組織、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量、教研科研、學(xué)生管理、招生就業(yè)等。主要測(cè)評(píng)各部門履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、工作實(shí)績與辦事效果、公正與廉潔等四個(gè)方面。根據(jù)學(xué)院年度工作報(bào)告及各部門工作職責(zé)確定，一年一定。三、考核內(nèi)容（一）機(jī)關(guān)及教輔部門機(jī)關(guān)及教輔部門績效考核按照定量和定性相結(jié)合的原則考核工作實(shí)績，由以下三部分組成：主要工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況、部門管理及隊(duì)伍建設(shè)情況、師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況。根據(jù)工作的屬性和部門工作特點(diǎn)將考核對(duì)象分為以下兩類：。院領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核,按干部管理權(quán)限遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和文件精神執(zhí)行。二、考核的范圍和對(duì)象（一）考核范圍。附件：2013年4月15日 附件1：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效考核辦法為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)全院教職工的工作主動(dòng)性、積極性, 激發(fā)各部門的工作活力，強(qiáng)化全院教職工工作責(zé)任心，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量,建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，特制訂本辦法。試行期一年，之后視具體情況進(jìn)行調(diào)整。八、其他（一）后勤服務(wù)中心、繼續(xù)教育學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況制訂分配制度改革方案。（三）各包干單位明確目標(biāo)，具體貫徹落實(shí)。七、組織實(shí)施（一）學(xué)院成立人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和保障新一輪人事分配制度改革的順利進(jìn)行。（9）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的，扣發(fā)當(dāng)年崗位津貼的50%；受行政記過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的人員，有處分期的，在處分期內(nèi)停發(fā)，沒有處分期的，停發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼；正在立案審查但尚未做出結(jié)論者，暫不發(fā)放；受行政拘留、刑事處罰的，在拘留或處罰期內(nèi)停發(fā)。（7）造成2級(jí)以上教學(xué)事故1次，或3級(jí)以上教學(xué)事故2次以上者，停發(fā)5個(gè)月崗位津貼。（4）聘期內(nèi)因公（含公派自費(fèi)）出國出境講學(xué)、訪問、進(jìn)修人員及自費(fèi)出國出境留學(xué)、探親人員的崗位津貼從離院之日起停發(fā)。（3）在年度考核中，被確定為基本合格等次的，扣發(fā)當(dāng)年崗位津貼的50%。有關(guān)人員的停發(fā)、扣發(fā)或減發(fā)按以下規(guī)定辦理：（1）國家政策規(guī)定的婚假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假等假期，不發(fā)放崗位津貼。（六）崗位津貼隨崗位變動(dòng)而變動(dòng)，受聘者崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的下個(gè)月起按新聘崗位計(jì)發(fā)崗位津貼。（四）沒有擔(dān)任實(shí)職，但承擔(dān)有明確工作任務(wù)的調(diào)研員、主任科員、副主任科員按本人行政級(jí)別享受相應(yīng)崗位津貼。（二）各部門主持工作的副職按正職和副職對(duì)應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的各50%執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)為離休1500元∕人年，退休1200元∕人年。（三）獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，分別按學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。系部進(jìn)行二次分配時(shí)，必須通過民主程序制定具體的二次分配方案，該方案須經(jīng)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)院人事處備案后，方可實(shí)行。各機(jī)關(guān)及教輔部門津貼的分配，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過，并報(bào)人事處備案。年終考核為一等的部門，劃撥金額在所核定本部門津貼總額的基礎(chǔ)上提高2%；年終考核為二等的部門，不增不減；年終考核為三等的部門，劃撥金額在所核定本部門津貼總額的基礎(chǔ)上核減2%。（四）崗位津貼的核撥和部門年度考核（詳見學(xué)院績效考核辦法）結(jié)果相結(jié)合。（2）專業(yè)教學(xué)系津貼核撥：以各系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)為依據(jù)下?lián)艿慕蛸N計(jì)算辦法1）系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)＝系學(xué)生數(shù)系專任教師職稱系數(shù)說明：系專任教師職稱系數(shù)為： 2）按系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)下?lián)艿礁飨档慕蛸N為： （3）公共教學(xué)津貼核撥1）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算辦法公共教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=教務(wù)處核定課時(shí)數(shù)專任教師職稱系數(shù)2）以系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)劃撥給公共教學(xué)的津貼為：3）按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)下拔給公共教學(xué)的津貼為：全院公共選修課課時(shí)酬金由教務(wù)處按《黃河水院系部教學(xué)工作量計(jì)算辦法》統(tǒng)一核算后下?lián)芙o教師所在的部門，由部門計(jì)算核實(shí)后同崗位津貼一起發(fā)放給任課教師。：每學(xué)期根據(jù)教務(wù)處核定的各系部課時(shí)總量，在充分考慮各系部學(xué)生人數(shù)和教師職稱結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，確定津貼的下?lián)苻k法。全院公共課課時(shí)津貼直接劃給承擔(dān)該課程的系部。對(duì)應(yīng)人員的年津貼標(biāo)準(zhǔn)總分津貼總額=本部門年津貼標(biāo)準(zhǔn)總分津貼分值（三）教學(xué)系部崗位津貼的核撥學(xué)院按各系部教學(xué)人員數(shù)及所聘崗位狀況及相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生人數(shù)、教育教學(xué)管理等因素切塊劃撥。按劃塊的總額確定分值。每年度院內(nèi)津貼總額按在崗教學(xué)系部和非教學(xué)系部人員分開，按4：1核定各自的分配額，然后兩類人員在各自津貼總額中分配，互不擠占。（一）確定全院津貼總額學(xué)院根據(jù)財(cái)力，以上年度院內(nèi)津貼總額為基礎(chǔ)，按照逐步提高的原則，對(duì)全院院內(nèi)津貼總額做出安排。三、崗位津貼切塊獎(jiǎng)勵(lì)津貼和生活補(bǔ)貼單列，由學(xué)院統(tǒng)一發(fā)放。：對(duì)在教學(xué)、科研、管理等崗位上為學(xué)院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，以及取得的教學(xué)或科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)立的津貼。“總額包干、二次分配、分級(jí)管理”的原則，進(jìn)一步推進(jìn)院系兩級(jí)管理，擴(kuò)大系部二次分配自主權(quán)，增強(qiáng)系部辦學(xué)活力。根據(jù)教學(xué)、科研、管理等工作的需要，設(shè)置教學(xué)科研崗、教學(xué)輔助崗、黨政管理崗、工勤服務(wù)崗四個(gè)系列崗，在科學(xué)設(shè)崗、明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和任職條件的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化崗位聘任和崗位聘后考核。黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院分配制度改革方案(討論稿)為進(jìn)一步深化學(xué)院分配制度改革，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)院事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，在總結(jié)2003年以來院內(nèi)崗位津貼實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，特制定本方案。一、改革的基本原則“按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理”的原則，實(shí)行崗位聘任制度。“以崗定薪，按績?nèi)〕辍钡脑瓌t，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、鼓勵(lì)創(chuàng)新相協(xié)調(diào)的分配激勵(lì)機(jī)制，向教學(xué)、科研一線和管理骨干傾斜。二、津補(bǔ)貼類別：對(duì)教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)人員及學(xué)生輔導(dǎo)員設(shè)立教學(xué)、科研系列崗位津貼；對(duì)機(jī)關(guān)、系部、圖書館及其他教輔單位的非教學(xué)系列人員設(shè)立管理系列崗位津貼；工勤人員設(shè)立工勤系列崗位津貼。：在實(shí)行崗位津貼的同時(shí)，統(tǒng)籌考慮離退休人員生活待遇，對(duì)離退休人員設(shè)立的補(bǔ)貼。崗位津貼的實(shí)施，按照“總額包干、二次分配、分級(jí)管理”的辦法，將津貼切塊核撥到各包干單位。（二）確定切塊比例將我院實(shí)有在崗教職工（不含后勤服務(wù)中心、繼續(xù)教育學(xué)院人員），劃分為教學(xué)系部和非教學(xué)系部人員兩類。四、津貼核撥（一）明確包干單位（非教學(xué)系部）為一個(gè)包干單位。（二）機(jī)關(guān)及教輔部門崗位津貼的核撥（1）黨政管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗位院級(jí)副院級(jí)中層正職中層副職科級(jí)科 員辦事員主任科員副主任科 員科員津貼標(biāo)準(zhǔn)180140100704840353026（2）教學(xué)科研崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗 位教授副教授講師助教津貼標(biāo)準(zhǔn)130905030（3）其他專業(yè)技術(shù)和教學(xué)輔助崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗 位副高中級(jí)助師級(jí)員級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)60352826(4）工勤服務(wù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗 位高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)4034302624，確定分值根據(jù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算機(jī)關(guān)及教輔部門各類人員的年津貼標(biāo)準(zhǔn)分和總分。其計(jì)算公式為:津貼分值=機(jī)關(guān)及教輔部門各類人員崗位津貼總額247。由各系部根據(jù)教學(xué)人員崗位、職稱、教學(xué)任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量情況、崗位職責(zé)履行情況自主分配。專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課課時(shí)津貼劃撥學(xué)生所在系；跨系上課由各系協(xié)商解決。（1）公共教學(xué)及專業(yè)教學(xué)系課時(shí)平均系數(shù)計(jì)算辦法專業(yè)教學(xué)系課時(shí)平均系數(shù)＝[1－公共教學(xué)課時(shí)平均系數(shù)]說明：公共教學(xué)課時(shí)包括基礎(chǔ)部、思政部、體育部及外語系公共外語課時(shí)。下?lián)艿较挡康慕蛸N含系部所有專任教師、教輔人員的崗位津貼及外聘教師、兼職教師課時(shí)酬金。根據(jù)部門年度考核結(jié)果適當(dāng)提高或核減劃撥津貼額。五、津貼的發(fā)放（一）機(jī)關(guān)及教輔部門津貼的發(fā)放核撥各部門津貼總額的80%部分，按照各類崗位標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算發(fā)放；余下20%部分作為部門調(diào)控，根據(jù)教職工的貢獻(xiàn)大小、業(yè)績高低、考核結(jié)果等情況發(fā)放。（二）教學(xué)系部津貼的發(fā)放各系部在學(xué)院核定的津貼總額內(nèi)，自主發(fā)放。二次分配方案及收入分配明細(xì)應(yīng)在內(nèi)部公開，堅(jiān)持民主理財(cái)，接受群眾監(jiān)督。（四）離退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放在職人員實(shí)施院內(nèi)津貼，學(xué)院對(duì)離退休人員給予適當(dāng)補(bǔ)貼。六、有關(guān)規(guī)定（一）教學(xué)系部正、副職領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼可參照機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各系部可按照不低于同級(jí)別行政管理人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)從系部切塊經(jīng)費(fèi)中補(bǔ)貼。（三）機(jī)關(guān)黨政管理干部，若兼任一部分教學(xué)工作（全年一般不超過210個(gè)課時(shí)），課時(shí)補(bǔ)貼由承擔(dān)課程的系部核算發(fā)放。（五）各部門創(chuàng)收提成部分可納入本部門津貼分配。（七）崗位津貼的發(fā)放要堅(jiān)持在職在崗和守法守紀(jì)的原則，各部門要加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格遵守學(xué)院關(guān)于病事假管理規(guī)定，如實(shí)上報(bào)教職工請(qǐng)病、事假情況。（2）因個(gè)人原因提出調(diào)離本院的，從提出申請(qǐng)調(diào)離的當(dāng)月起，停發(fā)崗位津貼。在年度考核中，被確定為不合格等次的，扣發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼。（5）經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到院外工作的人員，從借調(diào)之日起停發(fā)（由借調(diào)單位支付工資的，同時(shí)停發(fā)國家工資）（6）辭聘或被聘用單位辭退人員從待聘的當(dāng)月起停發(fā)