提醒職場精英離職千萬別離誠信模板doc-展示頁

【摘要】提醒職場精英：離職千萬別離誠信每年的三、四月份是跳槽離職的高峰,業(yè)內(nèi)有“金三銀四”一說。其實(shí),在現(xiàn)代職場中,員工跳槽離職雖然司空見慣,但對于用人單位來說,大抵是不會(huì)太爽,出現(xiàn)“刁難、設(shè)阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此,一個(gè)即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”,關(guān)鍵是要誠信待人,特別注意各方面的言行,踏踏實(shí)實(shí)做好離職前的每一件事。別得意忘形:不要以為找了好的“下家”,就忘了“上家”的好處。再

2024-08-19 00:19

怎樣降低職場新人的離職率-展示頁

【摘要】第一篇：怎樣降低職場新人的離職率 怎樣降低職場新人的離職率 據(jù)我的工作網(wǎng)聯(lián)職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有32%的應(yīng)屆生對自己所從事的工作表示滿意，在離職的應(yīng)屆生人群中，主動(dòng)離職的比例高達(dá)88%。我的工作網(wǎng)...

2024-10-28 01:10

沉浮職場行走指南及商戰(zhàn)勝經(jīng)必備學(xué)習(xí)-展示頁

【摘要】美式論文、報(bào)告寫作技巧編者按：美式教育的特點(diǎn)即是課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)學(xué)生參與及創(chuàng)新運(yùn)用，因此，報(bào)告便成了常見的考核學(xué)生學(xué)習(xí)成果的方式，比如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)期報(bào)告、專題報(bào)告、研究報(bào)告及論文（含畢業(yè)論文）等。研究生presentation及seminar的機(jī)會(huì)更是占很大的比重，有些甚至占學(xué)期成績很大比例。如何完成報(bào)告、論文同時(shí)得到良好的成績，是本文提供給有志留學(xué)的有心人參考的目的。

2025-04-15 04:14

2022行走職場讓工作快樂的6大秘訣-展示頁

【摘要】 行走職場讓工作快樂的6大秘訣 每個(gè)人隔一陣子都會(huì)工作倦怠，讓快樂工作的6大秘訣，克服你的工作倦怠感。 　　許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時(shí)是心理上的疲倦。美國許多學(xué)者用“Burno...

2025-01-14 22:11

職場感悟逆反是職場的慢性毒藥模板doc-展示頁

【摘要】職場感悟：逆反是職場的慢性毒藥在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。為什么他的任務(wù)比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？你又不是我的上司你憑什么命令我？即便是上司，你憑什么對我大嚷大叫？類似問題只要在你腦海中一閃念，那么你就已

2024-08-04 05:34

職場員工離職申請書8篇萬能模板-展示頁

【摘要】不管你是在一般的私營公司，還是在大型的國有企業(yè)事業(yè)單位，如果你打算，那么你都是需要先提前 寫一份離職的。但很多朋友不會(huì)寫離職申請，以下是小編為大家準(zhǔn)備了員工離職申請書萬能模板)，歡迎參 閱。 職...

2024-09-02 22:37

職場生存要領(lǐng)人緣是職場的命脈模板doc-展示頁

【摘要】職場生存要領(lǐng)：人緣是職場的命脈　　　　在辦公室里有較強(qiáng)的人緣陣線，用流行的俗語來說，就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉(zhuǎn)”、“有出息”。在這個(gè)以人情為重的社會(huì)里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開是因，有出息才是重要的果實(shí)?！　　　≌^3O歲前靠專業(yè)吃飯，30歲后靠人緣吃飯?！　　　∫粋€(gè)人在一個(gè)公司工作，除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經(jīng)驗(yàn)之外，更重要的是你認(rèn)識

2024-08-04 05:34

2022行走職場閉緊抱怨的嘴少說多做-展示頁

【摘要】 行走職場閉緊抱怨的嘴少說多做 在白玲工作室的“咨詢屋”里，有時(shí)會(huì)發(fā)生一些有趣的事情：一對“冤家”前后腳來咨詢，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。 　　來自...

2025-01-17 05:03

辭職了，也要優(yōu)雅地離開模板doc-展示頁

【摘要】辭職了，也要優(yōu)雅地離開公司專門為辭職員工開歡送會(huì)職員辭職是最平常不過的事，可最近一家文化傳媒公司一位員工的辭職，卻感動(dòng)了許多人。據(jù)報(bào)道，該公司專門為這名員工開了送別會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)還被其辭職信感動(dòng)得流了淚。事實(shí)上，辭職信的內(nèi)容并不特別，只是一個(gè)工作交接說明而已，根本算不上什么辭職信，不過，字里行間卻透露出了一個(gè)員工即使離職也要負(fù)責(zé)到底的工作態(tài)度和對凡事都心懷感恩的品德。在大多數(shù)網(wǎng)友看來，這封

2024-08-18 07:01

職場中郵件的使用模板doc-展示頁

【摘要】職場中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬不要在回復(fù)郵件時(shí)隨便點(diǎn)擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學(xué)來的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個(gè)挑剔的客戶，耗了很久，價(jià)格一直談不攏，差不多有兩周時(shí)間，我每天上班頭一件事，就是和對方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子，老板盯、對方拖，搞

2024-08-04 05:33

超越職場的華年似水模板doc-展示頁

【摘要】超越職場的華年似水一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同。　　　　剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么?！　　　」ぷ鲀赡暧悬c(diǎn)感覺了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程

2024-08-18 07:10

提高你職場的含金量模板doc-展示頁

【摘要】提高你職場的含金量在職場中晉升較快的人，往往能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲(chǔ)備，增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲(chǔ)備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠

2024-08-08 21:14

職場背后模板doc-展示頁

【摘要】職場背后職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？　　　　——題記　　　　職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？有種說不出的辛酸，綜觀各種各樣的職業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)職場上有太多說不出的晦氣。　　　　生活和職場問題重重，每天都圍著思考著和工作著，頭有點(diǎn)暈，頭有點(diǎn)大，肚子有點(diǎn)餓，胃有點(diǎn)疼，力不從

2024-08-04 05:58

職場變態(tài)的商務(wù)習(xí)慣模板doc-展示頁

【摘要】職場“變態(tài)”的商務(wù)習(xí)慣我們曾經(jīng)談到“商務(wù)人士一定要有些毛病”這個(gè)話題，中心思想是商務(wù)人士由于工作壓力過大，難免對生活和工作會(huì)有一些怪異要求，比如說去餐廳吃飯要白色桌布，SPA用的精油一定是熏衣草香型的，等等。其實(shí)，許多被外人當(dāng)成是毛病或者怪僻的商務(wù)習(xí)慣，正好反映了商務(wù)人士對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的崇高追求。有段時(shí)間傳得比較多的一件事是，某時(shí)尚雜志要求員工不得穿棉毛褲，因?yàn)檫@是對時(shí)尚的蔑視，當(dāng)你蹲下

2024-08-04 05:01

職場糾結(jié)模板doc-展示頁

【摘要】職場糾結(jié)昨日，一位北京朋友打電話告知，她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲，因?yàn)闃I(yè)務(wù)上原故認(rèn)識，因?yàn)樵捄芡稒C(jī)便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人，畢業(yè)不到兩年，職位做到了業(yè)務(wù)經(jīng)理級。去年，因?yàn)樗哪芨杀徽{(diào)到北京總部工作，職位一再升遷。按照這個(gè)趨勢，她事業(yè)前途不可限量。按理說，這樣的事業(yè)趨勢，她應(yīng)該很珍惜和很努力才對。或是，明明是干得好好的，怎么說離開就離開呢？　　

2024-08-04 05:26

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