如何逃脫職場(chǎng)奴隸的厄運(yùn)？模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)？職場(chǎng)中，常有一些人不知不覺的成為“職場(chǎng)奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場(chǎng)奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)？1、缺乏安全感“的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類

2024-07-29 22:14

秀出你的職場(chǎng)自信吧模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】秀出你的職場(chǎng)自信吧你是不是對(duì)自己缺乏自信？覺得自己這也不行，那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試？…這可不行，自信是人對(duì)自身力量的一種確信，相信自己行，是一種信念，能夠促進(jìn)成功。在工作中更是這樣，職場(chǎng)自信往往是克服困難、取得成績(jī)的法寶。一個(gè)在工作中自信滿滿的人，往往對(duì)自己能力有清醒認(rèn)識(shí)、對(duì)事情發(fā)展能全盤掌握。職場(chǎng)自信會(huì)給我們力量，是促進(jìn)自身發(fā)展的推動(dòng)力。如何快速建立職場(chǎng)自信心呢？思陽(yáng)給大

2024-08-13 04:15

探秘公司hr們的職場(chǎng)江湖模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】探秘公司HR們的職場(chǎng)江湖鑒才、引才、用才……越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，HR(人力資源師)在職場(chǎng)上的受關(guān)注度越來(lái)越高，身價(jià)也持續(xù)看漲。招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等，HR的每一項(xiàng)工作都要和人打交道，而管人是一門高深的藝術(shù)。作為一名HR，工作中如何爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系?你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?作為一名員工，該怎樣和

2024-08-12 23:53

將職場(chǎng)人士套牢的兩繩套模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】將職場(chǎng)人士套牢的兩“繩套”身在職場(chǎng)，有的人工作經(jīng)驗(yàn)一般卻能發(fā)展很好，有的人可謂是“全才”但在老板眼里卻只是廢才。為什么呢?以下兩種思想的繩套將職場(chǎng)人士套牢了，所以才讓那些自認(rèn)我感覺良好的止步不前。兩繩套將職場(chǎng)人士套牢繩套一：“我是全才我怕誰(shuí)”李小姐在過(guò)去十年里，先從事財(cái)務(wù)工作，抓住了一次機(jī)會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)展，之后在銷售、客戶服務(wù)方面有過(guò)短暫停留，最近在某公司項(xiàng)目部門工作了一年

2025-05-14 00:06

何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)？你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場(chǎng)人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬(wàn)一尊嚴(yán)被侵犯，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?人們對(duì)“職場(chǎng)尊嚴(yán)”更敏感“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者

2025-05-29 23:12

員工離職表格模板-資料下載頁(yè)

【摘要】員工離職申請(qǐng)表簽發(fā)部門（簽章）：簽發(fā)日期：年月日姓名部門崗位申請(qǐng)日期入職日期離職日期離職類別□試用期辭職□合同期內(nèi)主動(dòng)辭職□其它離職原因簡(jiǎn)述申請(qǐng)人簽字：

2024-08-10 18:58

職場(chǎng)進(jìn)行時(shí)三招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)面情緒模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)進(jìn)行時(shí)：三招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)面情緒向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來(lái)幫助我們鑒定職場(chǎng)問(wèn)題，去除負(fù)面情緒的同時(shí)，加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做的時(shí)候，一般容易會(huì)讓我們興趣缺缺，外在的表現(xiàn)是厭倦。厭倦是什么樣的情緒?生理上出現(xiàn)感覺遲鈍、動(dòng)作不協(xié)調(diào)，心理

2024-07-29 04:40

職場(chǎng)條件怎么談模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)條件怎么談？有位在試用期將滿之際被公司以“業(yè)務(wù)素質(zhì)不合要求”為由解聘的年輕人憤憤不平地提出四大條件：一，支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的薪水；二，要求兌現(xiàn)試用期期間價(jià)值3000元的個(gè)人旅游報(bào)銷福利；三，要求享受5天帶薪年假；四，要求公司寫推薦信。你覺得他的要求過(guò)分嗎？我最初是覺得有點(diǎn)過(guò)分的，尤其是第四條。但是最后他基本如愿了，因?yàn)槭种形沼兄旅恼勁许来a。他把數(shù)月來(lái)和同事及上級(jí)之間的E-mail

2024-07-29 05:15

如何轉(zhuǎn)換職場(chǎng)軌道？模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場(chǎng)軌道？不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過(guò)展示技術(shù)與能力來(lái)告訴人們：你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長(zhǎng)處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重

2024-08-12 11:29

實(shí)用職場(chǎng)電話禮儀模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】實(shí)用職場(chǎng)電話禮儀，助你用聲音征服對(duì)方職場(chǎng)中的電話禮儀你知道多少呢？一起來(lái)盤點(diǎn)一下吧：（一）重要的第一聲當(dāng)我們打電話給某單位，若一接通，就能聽到對(duì)方親切、優(yōu)美的招呼聲，心里一定會(huì)很愉快，使雙方對(duì)話能順利展開，對(duì)該單位有了較好的印象。在電話中只要稍微注意一下自己的行為就會(huì)給對(duì)方留下完全不同的印象。同樣說(shuō)：“你好，這里是XX公司”。但聲音清晰、悅耳、吐字清脆，給對(duì)方留下

2024-07-29 22:45

職場(chǎng)溝通交談技巧模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)溝通交談技巧（一）應(yīng)善于運(yùn)用禮貌語(yǔ)言禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員，每次出車總是“請(qǐng)”字當(dāng)先，“謝”字結(jié)尾。如：請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志?！坝腥俗屪螅懔⒓聪蜃屪哒f(shuō)：”謝謝?！霸偃纾骸闭?qǐng)出示月票：“然后說(shuō)：”謝謝，請(qǐng)您把月票收好?！斑@樣，使整個(gè)車廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，

2024-07-29 04:56

職場(chǎng)充電人脈達(dá)人模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)充電：人脈達(dá)人提升你的人脈資本,和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過(guò)你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密,你就需要付出真誠(chéng)的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多,和他人之間的關(guān)系就更緊密,感情也就越深厚。,新年

2024-07-29 04:06

職場(chǎng)新人必讀10句職場(chǎng)逆耳忠言模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)新人必讀：10句職場(chǎng)逆耳忠言這年頭，能夠給一些忠告和虛心接受忠告的人都太稀有了，以致大多數(shù)人對(duì)忠告的逆反心理極其嚴(yán)重，我曾經(jīng)就非常反感這些忠告，但忠言逆耳利于行，誠(chéng)如朱棣文在哈佛大學(xué)畢業(yè)典禮上所說(shuō)的，忠告很少有價(jià)值，幾乎注定被忘記，永遠(yuǎn)不會(huì)被實(shí)踐。但是，就像王爾德說(shuō)的：“對(duì)于忠告，你所能做的，就是把它送給別人，因?yàn)樗鼘?duì)你沒有任何用處?！泵總€(gè)人都有自己的處事方式，但也不妨偶爾聽聽他人的

2024-07-29 05:34

職場(chǎng)吵架有學(xué)問(wèn)模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)吵架有學(xué)問(wèn)在職場(chǎng)中吵架？那多影響職業(yè)形象！多么有失風(fēng)度！然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，確實(shí)存在著“吵架”行為。職場(chǎng)中，吵架的緣起，或因?yàn)楣ぷ鲄f(xié)調(diào)中出現(xiàn)問(wèn)題，或因?yàn)榕c同事溝通交流出現(xiàn)了誤解，也或者是不滿上司無(wú)緣由的發(fā)火。無(wú)論怎樣，吵架行為有時(shí)是不可避免的。那么，我們能做的就是理性地“吵架”。其實(shí)有時(shí)候這也要講求一定的學(xué)問(wèn)。今天跟隨我們一起來(lái)看看這些過(guò)來(lái)人的“吵架”心得吧，或許對(duì)你有所幫助。案例

2024-07-29 05:34

100字的離職信模板-資料下載頁(yè)

【摘要】　　在你提出離職申請(qǐng)前，寫好辭職報(bào)告也很重要。下面是為您精心整理的100字的離職信模板?！　∑弧　∽鹁吹墓绢I(lǐng)導(dǎo)：　　您好!　　首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情?！　』仡欉@幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入公司工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助

2025-02-10 15:06

行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職模板-文庫(kù)吧

行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職模板-wenkub

行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職模板(已修改)

行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職模板(編輯修改稿)