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績效工資的管理與設(shè)計(jì)報(bào)告-展示頁

2025-05-23 03:20本頁面
  

【正文】 輸入職工的編號”的提示,輸入要修改的員工的編號num,如果該職工記錄存在,系統(tǒng)則會(huì)依次提示輸入該職工的所有信息,以供修改。node)。//獲得職工記錄信息void Modify()。 GetWorkerInfo(WorkerInfoamp。 workerinfo)。//將鏈表中的信息存入文件filename中void Show(node *pnode)。//顯示菜單node *CreateWorkerList(char filename[])。 ………}()。p。// 將記錄寫入文件 if(!workerdata) return 。 }}()。 pnext=phead。 workerdatap。 workerdatap。 workerdatap。p。 workerdatap。 //用名字為filename的文件實(shí)例化對象workerdata,打開文件if(!workerdata) return NULL。//鏈域}。struct node //職工結(jié)點(diǎn){ workerloyee worker。//員工的績效工資 char mobilephone[12]。//員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資 Gender gender。//員工的崗位工資 double agesalary。//員工的職位 double basesalary。//員工的編號 int age。 系統(tǒng)描述一個(gè)員工的具體信息應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面:績效工資管理數(shù)據(jù)分析表:編號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度描述1namechar 20職工姓名,此標(biāo)志并不唯一2numberint1職工標(biāo)號,職工的唯一標(biāo)志3ageint1職工性別,此標(biāo)志并不唯一4positionchar20職工職位,此標(biāo)志并不唯一5basicsalarydouble1職工基本工資,此標(biāo)志并不唯一6positionsalarydouble1職工崗位工資,此標(biāo)志并不唯一7agesalarydouble1職工的年齡工資,此標(biāo)志不唯一8rewardsalarydouble1職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資,此標(biāo)志不唯一9genderGender(枚舉類型)1職工的性別,此標(biāo)志不唯一10truesalarydouble1職工的績效工資,此標(biāo)志不唯一11mobilephonechar12職工的聯(lián)系方式,此標(biāo)志唯一 每個(gè)公司都有具體的人事信息管理系統(tǒng),要對這個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),這個(gè)系統(tǒng)要有一定的功能,根據(jù)管理規(guī)則,其功能應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面:績效工資管理功能分析表:標(biāo)號功能描述1增加員工信息 新建一個(gè)員工記錄到緩存中2刪除職工信息若標(biāo)號為num的職工在緩存中,則刪除該記錄,否則,刪除操作失敗3修改職工信息若標(biāo)號為num的職工在緩存中,則修改該記錄信息,否則,修改操作失敗4保存職工信息將緩存中的職工信息保存到文件中5查詢職工信息按照職工的數(shù)據(jù)項(xiàng)查詢職工信息,若查詢信息匹配,則輸出改職工信息;否則,查詢失敗6顯示職工信息顯示所有緩存中的職工信息 首先根據(jù)數(shù)據(jù)需求:應(yīng)該定義一個(gè)員工的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)體,結(jié)構(gòu)體應(yīng)包含員工的姓名,年齡,編號,崗位,基本工資,崗位工資,年齡工資,獎(jiǎng)勵(lì)工資,績效工資等,結(jié)構(gòu)體如下:struct workerloyee{ char name[20]。指導(dǎo)教師簽名: 2011年7月 3 日系主任(或責(zé)任教師)簽名: 2011年7月 3 日績效工資的管理與設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) 績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay),是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。時(shí)間安排:第20周(7月4日至7月8日)完成。3)系統(tǒng)測試 包括測試用例的描述、測試方法和測試結(jié)果。設(shè)計(jì)報(bào)告正文的內(nèi)容應(yīng)包括:1)系統(tǒng)描述 包括問題說明、數(shù)據(jù)需求和功能需求。(2)編制好程序后,設(shè)計(jì)若干測試用例,上機(jī)測試所設(shè)計(jì)的程序。要求內(nèi)存數(shù)據(jù)用鏈表組織,數(shù)據(jù)文件用文本文件,用戶界面用字符界面。要求完成的主要任務(wù): (1)系統(tǒng)需求分析,得到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求和功能需求,分析結(jié)果用表格記錄。學(xué) 號: 0120910340436計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)強(qiáng)化訓(xùn)練題 目績效工資的管理與設(shè)計(jì)學(xué) 院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專 業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)班 級計(jì)科0904姓 名趙苗指導(dǎo)教師郭羽成2011年 07月06日目錄任務(wù)書...............................................31系統(tǒng)需求分析........................................4..........................................4..........................................4..........................................52系統(tǒng)設(shè)計(jì)............................................6..............................6..................................6......................................6....................................8......................................8......................................93系統(tǒng)測試...........................................10.........................................10.........................................10.........................................11.........................................12.......................................12.........................................12.........................................134心得體會(huì)...........................................14計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)強(qiáng)化訓(xùn)練任務(wù)書學(xué)生姓名: 趙苗 專業(yè)班級:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院0904指導(dǎo)教師: 郭羽成 工作單位: 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 題 目: 績效工資的管理與設(shè)計(jì) 初始條件:理論:學(xué)完計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識,掌握C++語言編程基礎(chǔ)和VC開發(fā)平臺的使用。實(shí)踐:計(jì)算機(jī)科學(xué)系實(shí)驗(yàn)中心提供計(jì)算機(jī)及軟件開發(fā)環(huán)境。 (2)系統(tǒng)設(shè)計(jì),包括內(nèi)存數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)文件設(shè)計(jì)、代碼設(shè)計(jì)、輸入/輸出設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、處理過程設(shè)計(jì)。至少實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄的增加、修改、刪除、查詢(查詢應(yīng)能按不同數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行)。(4)設(shè)計(jì)報(bào)告按格式要求書寫。2)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 包括內(nèi)存數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)文件設(shè)計(jì)、代碼設(shè)計(jì)、輸入/輸出設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、處理過程設(shè)計(jì)。4)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)、不足、收獲和體會(huì)。7月8日8:00
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