【正文】 輸入職工的編號”的提示，輸入要修改的員工的編號num，如果該職工記錄存在，系統(tǒng)則會依次提示輸入該職工的所有信息，以供修改。node)。//獲得職工記錄信息void Modify()。 GetWorkerInfo(WorkerInfoamp。 workerinfo)。//將鏈表中的信息存入文件filename中void Show(node *pnode)。//顯示菜單node *CreateWorkerList(char filename[])。 ………}()。p。// 將記錄寫入文件 if(!workerdata) return 。 }}()。 pnext=phead。 workerdatap。 workerdatap。 workerdatap。p。 workerdatap。 //用名字為filename的文件實例化對象workerdata，打開文件if(!workerdata) return NULL。//鏈域}。struct node //職工結點{ workerloyee worker。//員工的績效工資 char mobilephone[12]。//員工的獎勵工資 Gender gender。//員工的崗位工資 double agesalary。//員工的職位 double basesalary。//員工的編號 int age。 系統(tǒng)描述一個員工的具體信息應該包含以下幾個方面：績效工資管理數(shù)據(jù)分析表：編號數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度描述1namechar 20職工姓名，此標志并不唯一2numberint1職工標號，職工的唯一標志3ageint1職工性別，此標志并不唯一4positionchar20職工職位，此標志并不唯一5basicsalarydouble1職工基本工資，此標志并不唯一6positionsalarydouble1職工崗位工資，此標志并不唯一7agesalarydouble1職工的年齡工資，此標志不唯一8rewardsalarydouble1職工的獎勵工資，此標志不唯一9genderGender(枚舉類型)1職工的性別，此標志不唯一10truesalarydouble1職工的績效工資，此標志不唯一11mobilephonechar12職工的聯(lián)系方式，此標志唯一 每個公司都有具體的人事信息管理系統(tǒng)，要對這個系統(tǒng)進行維護，這個系統(tǒng)要有一定的功能，根據(jù)管理規(guī)則，其功能應該包含以下幾個方面：績效工資管理功能分析表：標號功能描述1增加員工信息 新建一個員工記錄到緩存中2刪除職工信息若標號為num的職工在緩存中，則刪除該記錄，否則，刪除操作失敗3修改職工信息若標號為num的職工在緩存中，則修改該記錄信息，否則，修改操作失敗4保存職工信息將緩存中的職工信息保存到文件中5查詢職工信息按照職工的數(shù)據(jù)項查詢職工信息，若查詢信息匹配，則輸出改職工信息；否則，查詢失敗6顯示職工信息顯示所有緩存中的職工信息 首先根據(jù)數(shù)據(jù)需求：應該定義一個員工的數(shù)據(jù)結構體，結構體應包含員工的姓名，年齡，編號，崗位，基本工資，崗位工資，年齡工資，獎勵工資，績效工資等，結構體如下：struct workerloyee{ char name[20]。指導教師簽名： 2011年7月 3 日系主任（或責任教師）簽名： 2011年7月 3 日績效工資的管理與設計實現(xiàn) 績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。時間安排：第20周（7月4日至7月8日）完成。3）系統(tǒng)測試 包括測試用例的描述、測試方法和測試結果。設計報告正文的內(nèi)容應包括：1）系統(tǒng)描述 包括問題說明、數(shù)據(jù)需求和功能需求。（2）編制好程序后，設計若干測試用例，上機測試所設計的程序。要求內(nèi)存數(shù)據(jù)用鏈表組織，數(shù)據(jù)文件用文本文件，用戶界面用字符界面。要求完成的主要任務: （1）系統(tǒng)需求分析，得到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求和功能需求，分析結果用表格記錄。學 號： 0120910340436計算機基礎強化訓練題 目績效工資的管理與設計學 院計算機科學與技術學院專 業(yè)計算機科學與技術專業(yè)班 級計科0904姓 名趙苗指導教師郭羽成2011年 07月06日目錄任務書...............................................31系統(tǒng)需求分析........................................4..........................................4..........................................4..........................................52系統(tǒng)設計............................................6..............................6..................................6......................................6....................................8......................................8......................................93系統(tǒng)測試...........................................10.........................................10.........................................10.........................................11.........................................12.......................................12.........................................12.........................................134心得體會...........................................14計算機基礎強化訓練任務書學生姓名： 趙苗 專業(yè)班級：計算機科學與技術學院0904指導教師： 郭羽成 工作單位： 計算機科學與技術學院 題 目: 績效工資的管理與設計 初始條件：理論：學完計算機基礎知識，掌握C++語言編程基礎和VC開發(fā)平臺的使用。實踐：計算機科學系實驗中心提供計算機及軟件開發(fā)環(huán)境。 （2）系統(tǒng)設計，包括內(nèi)存數(shù)據(jù)結構設計、數(shù)據(jù)文件設計、代碼設計、輸入/輸出設計、用戶界面設計、處理過程設計。至少實現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄的增加、修改、刪除、查詢（查詢應能按不同數(shù)據(jù)項進行）。（4）設計報告按格式要求書寫。2）系統(tǒng)設計 包括內(nèi)存數(shù)據(jù)結構設計、數(shù)據(jù)文件設計、代碼設計、輸入/輸出設計、用戶界面設計、處理過程設計。4）設計的特點、不足、收獲和體會。7月8日8：00