華盈恒信—江門卓益—江門卓益人力資源部崗位說明書-展示頁
2025-05-22 23:09本頁面
【正文】 聘考核試題庫的建立。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，根據(jù)各部人力資源需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘工作。負(fù)責(zé)組織撰寫職務(wù)說明書及動(dòng)態(tài)管理組織內(nèi)部滿意度的調(diào)查與評(píng)價(jià)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。協(xié)助企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整工作。江門市卓益紡織布業(yè)有限公司崗位說明書（人力資源部）二零零七年三月二十日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司 目 錄0人力資源部經(jīng)理崗位說明書............................ .... .........................................030人力資源部總務(wù)內(nèi)勤崗位說明書..... ... ....... ................... ..................................060人力資源部人事文員崗位說明書 ........ ......... .... .. ............................................080人力資源部雜務(wù)工崗位說明書.. ............. ................ .......................................1010 / 10江門市卓益紡織布業(yè)有限公司崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JMZY—RL—01職族類別管理類崗位等級(jí)B直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)總務(wù)內(nèi)勤、人事文員、雜務(wù)工崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立和完善人力資源管理和制度流程體系并提升公司日常管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置和規(guī)范化運(yùn)作。崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)探討公司人力資源的發(fā)展方向，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實(shí)施人力資源策略。負(fù)責(zé)企業(yè)人員供需平衡分析，制定公司人力資源規(guī)劃，合理進(jìn)行人力成本預(yù)算及費(fèi)用分析。招聘與配置負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源年度規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，對(duì)招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。負(fù)責(zé)組織公司招聘人才信息的收集，人才信息庫的建立。負(fù)責(zé)員工的招聘選拔、入職、離職、晉升、調(diào)配、試用轉(zhuǎn)正的評(píng)估，并辦理相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)與開發(fā)制定培訓(xùn)制度和年度培訓(xùn)計(jì)劃。公司培訓(xùn)項(xiàng)目的初審，組織安排（內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)）的跟進(jìn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋、評(píng)估和跟蹤。外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估選擇和合作。負(fù)責(zé)對(duì)考核人員的
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