勞動合同的訂立下ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:41本頁面
【正文】 卻說，不交培訓費可以走人。 一家重點大學的本科畢業(yè)生小瑞幾個月前就找到了工作，讓同學羨慕不已。何玉 非常看重這個機會，每天早出晚歸，干得很賣力。 四、試用期內解除勞動關系應當注意的問題 [案例分析 ]： ? 周某與公司約定了 2年的合同期，試用期 1個月，并約定：員工如果提前解除合同，必須提前 30天提出 ，否則自上個月計算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。 [案例分析 ]： （一）辭職應注意的問題 ? ? 如果沒有辦理，那你的辭職理由應當說單位沒辦保險，所以辭職。公司稱延長試用期一個月，從 11月開始發(fā)放轉正工資 。 10月 31日，張小姐領到的工資仍然是 3200元。試用期工資 3200元，轉正后工資 4000元。 賠償金 =2022 4=8000元 補償金 =（ 20221600） 4=1600元 + ? 張小姐 2022年 7月 1日其應聘進入某公司從事設計工作，簽定了一年期勞動合同，試用期三個月。 三、違法約定試用期的后果 《 勞動合同法 》 第 83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由 勞動行政部門 責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者 試用期滿 月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 勞動部在 1994年就在 《 關于 〈 勞動法 〉 若干條文的說明 》 ：本條中規(guī)定的“試用期”適用于 初次就業(yè) 或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。 [案例分析 ]： 有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋ 3年合同（約定 6個月試用期），獲取 1年“試用”時間，理由是《 勞動合同法 》 中僅約定同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但 并沒有規(guī)定試用期應該在什么時候才能用 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 不滿三個月的， 不得約定試用期 。 （第 19條第二款） 一、什么是試用期？ 二、試用期的期限 法律常識： 在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內、以外 ??這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年?！?勞動合同法 》 社科部 蘇金浩 第三講 勞動合同的訂立（下） 試用期的有關規(guī)定 試用期相關問題？ ? ？ ? ？ ? ，可以再約定試用期嗎？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? 試用期 ： 是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的 不超過 6個月 的考察期。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 問題：如果合同期限為三個月、一年、三年，試用期的范圍是？ 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下的 或以完成一定工作任務為期限的 不得約定 三個月以上不滿一年 不超過 1個月 一年以上不滿三年 不超過 2個月 三年以上和無固定期限合同 不超過 6個月 無固定期限的 不超過 6個月 期限口訣： 3135（無） .126 有關試用期的注意事項： 一次試用期 。 。 相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 第一次半年的合同期公司自動放棄試用期，在勞動合同到期前３０天內，公司通知勞動者續(xù)簽勞動合同，告知將續(xù)簽 3年期限勞動合同，試用期 6個月，如果勞動者不愿續(xù)簽的或不同意 6個月試用期的，則終止勞動合同，最多支付半個月工資的經濟補償，如勞動者同意續(xù)簽的，則在訂立 3年期勞動合同時，就可以約定 6個月的試用期，這樣等于勞動者在 1年內都處于試用期內。 因此， 試用期均僅適用于初次就業(yè) ，如果企業(yè)在與勞動者簽訂 6個月合同時未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時不能再約定試用期，道理很簡單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動合同，顯然該勞動者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設立試用期的目的相違背。 [案例分析 ]： 某公司與張某簽訂了 2年期限的勞動合同，約定
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