勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:38本頁(yè)面
【正文】 需繳納五險(xiǎn)一金？ 4 同學(xué)實(shí)際問(wèn)題 ? 我在事業(yè)單位工作 ，有正式編制 ，現(xiàn)在我要到另一個(gè)省的有編制的單位工作，但原用人 單位要我賠六萬(wàn)元 ，而我們簽的勞動(dòng)合同沒(méi)說(shuō)賠錢(qián)，且我 09年剛畢業(yè)，還在試用期。依據(jù)勞動(dòng) 法，我要不要賠錢(qián)啊 ？ 5 ? 第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 ? 第二章 就業(yè)促進(jìn)法 ? 第三章 勞動(dòng)合同法 ? 第四章 工資法 ? 第五章 工作時(shí)間和休息時(shí)間制度 ? 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 ? 第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度 ? 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法 6 第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 7 第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 ?一、勞動(dòng)法的概念 ? ?是調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 和 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 的法律規(guī)范的總稱 8 二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? （一）勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞動(dòng)關(guān)系： ? → 勞動(dòng)者 在勞動(dòng)過(guò)程中與 用人單位 之間形成的社會(huì)關(guān)系 9 ? 勞動(dòng)關(guān)系的特征： ? （ 1）存在時(shí)間與空間：只能在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生； ? （ 2）主體：勞動(dòng)者與用人單位之間； ? （ 3）性質(zhì)：既有平等性，又有從屬性 10 ? 我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍： ? （ 1）用人單位： ? ?企業(yè)； ? ?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工在 7人以下； ? ?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體 ? （ 2）勞動(dòng)者：達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng) 能力、依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人 11 ? （ 3） 排除 范圍： ? ?公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的 事業(yè)單位 、社會(huì)團(tuán)體的工作人員； ? ?農(nóng)民； ? ?現(xiàn)役軍人； ? → 家庭保姆 ； ? ?在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動(dòng) ? ☆ 實(shí)習(xí)生 ？ ? 運(yùn)動(dòng)員 ？ 12 ? 大二學(xué)生林峰就讀于一家職業(yè)技術(shù)院校，為了減輕家里負(fù)擔(dān)，他在一家公司找到了一份兼職工作，從事機(jī)床操作。林峰找到單位，希望能為他支付醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療的費(fèi)用，但單位說(shuō)他是違規(guī)操作，單位沒(méi)有責(zé)任。但他從勞動(dòng)部門(mén)得到的答復(fù)卻是：他 還沒(méi)有畢業(yè)，屬于在校學(xué)生，與單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定其為工傷。 1988年赴東京大學(xué)留學(xué)。 1997年 ~1998年赴美國(guó)作高科技區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)博士后課題研究。 2022年為 “ 喜馬拉雅空間設(shè)計(jì) ” 總建筑師。 2022年被聘為武漢大學(xué)城市設(shè)計(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng)。 ? 武漢大學(xué)宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，確有與張?jiān)谠淌诮K止合同一事，該負(fù)責(zé)人在 《 關(guān)于張?jiān)谠淌诮K止合同問(wèn)題的情況說(shuō)明 》 中稱：聘用合同明確規(guī)定，張?jiān)谠磕暝趯W(xué)校工作時(shí)間不少于 120天，即非全職聘用，其人事檔案關(guān)系不在學(xué)校，亦不享受校內(nèi)教職工住房及公費(fèi)醫(yī)療等福利。 15 ? 2022年，張教授重病入院后，雖然張教授長(zhǎng)期不能在崗工作，學(xué)校仍舊按原合同約定繼續(xù)發(fā)放其薪酬用于其醫(yī)療和家屬生活，2022年 4月 30日，張?jiān)谠淌谂c學(xué)校的聘任合同到期，自然終止。 16 墜樓悲劇再次呼喚法律規(guī)范家政服務(wù)業(yè) 17 ? 從事家政服務(wù)多年、 36歲的王某，平時(shí)和家人在銀川市各小區(qū)散發(fā)名片攬活，沒(méi)想到 1月 18日她外出干活后再也沒(méi)能回家。牡丹園小區(qū) 6樓擦玻璃時(shí)，失足墜樓身亡。 ? 2022年 7月 16日，陵園方面與李炳文簽訂協(xié)議，由李炳文承包陵園清潔和拉土下葬等工作，按年領(lǐng)取費(fèi)用。 21 ? 事發(fā)后，李炳文委托女兒向銀川市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局要求李炳文先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。代理律師黃艷發(fā)現(xiàn)，李炳文手里的證據(jù)只有金山云鶴服務(wù)有限公司當(dāng)初給他辦的銀行工資存折以及他們簽訂的承包協(xié)議書(shū)一份。 22 ? 負(fù)責(zé)此案的黃艷帶著相關(guān)證件和手續(xù)到銀行調(diào)查取證，希望銀行能證明李炳文存折上的工資確由寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司打入，但銀行以保密為由拒絕。 最終，賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回李炳文的申請(qǐng)。其后，何某在一化工廠找到工作，但干了一段時(shí)間，化工廠效益下滑，裁掉了何某，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生分歧。 24 ? 請(qǐng)問(wèn)：辭退存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位還應(yīng)否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? ? 參考分析： ? 原勞動(dòng)部 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知 》 第十七條規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。 26 ? （二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞
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