冶煉分公司員工及車間獎懲考核草案-展示頁
2025-05-20 23:51本頁面
【正文】 班長、爐長200元/次，各車間主任管轄范圍內(nèi)每月累計(jì)出現(xiàn)兩次違反培訓(xùn)要求的，主任連帶考核200元/次，廠長考核100元/次。，各車間對新員工集中進(jìn)行車間培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排到各班組進(jìn)行崗位培訓(xùn)。，考核100元；經(jīng)通知后依舊不參加培訓(xùn)者考核200元（特殊情況除外）；。，在上述標(biāo)準(zhǔn)上加倍考核，或由公司辦公會議討論進(jìn)行從嚴(yán)考核，甚至對當(dāng)事人直接進(jìn)行辭退處理。，造成各類事故的，按照事故類型及事故大小進(jìn)行考核。如超過1個工作日失聯(lián)的，考核500元。，違反規(guī)定扣200元/次。，違反規(guī)定考核當(dāng)事員工500元/次。（特殊情況，需由副總以上人員批準(zhǔn)）、打牌等類似活動，違反規(guī)定考核每人500元，半年內(nèi)累計(jì)兩次（包括兩次）以上者辭退出廠，并扣發(fā)當(dāng)月未發(fā)工資。，自覺接受門衛(wèi)檢查，違反規(guī)定考核200元/次。、自行車、電動車、摩托車上班期間必須停放在公司指定的區(qū)域，不得隨意停放，違反規(guī)定者考核200元/次；，違反規(guī)定考核500元/次；、電動車、自行車上爐并停放生產(chǎn)現(xiàn)場，違者考核當(dāng)事人 1000元/次。，違反規(guī)定按曠工處理。，違反規(guī)定扣50元/次。，考核100元/次。，辭退出廠，并考核1000元；（禁煙區(qū)）流動吸煙一次者，考核500元/次；吸煙三次者辭退。班長以上干部酒后上崗考核2000元/次。一年內(nèi)兩次打架者辭退，并扣發(fā)全部未發(fā)工資。半年內(nèi)累計(jì)3次（包括3次）以上者辭退。上班看與工作無關(guān)的書籍，考核200元/次。，考核100元/次；，或坐著睡覺，考核500元/次。（包括3天）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工5天（包括5天）以上者辭退出廠，并扣發(fā)當(dāng)月工資；，違反規(guī)定扣200元/次。（提前下班，未交接班）考核100元/次。，由公司總經(jīng)理辦公會議視情況予以獎勵。被評為年度先進(jìn)職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書及相應(yīng)獎金及物品。（冶煉分廠以爐為單位，輔助部門以部門、車間為單位）。，避免發(fā)生危害者。，保護(hù)公司、個人財(cái)產(chǎn)或他人生命者。、節(jié)約能源方面有顯著成績者。，解決疑難技術(shù)問題，能增加產(chǎn)量、提高質(zhì)量者。冶煉分公司員工獎懲條例及車間考核標(biāo)準(zhǔn)一、總則為規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理工作，充分調(diào)動干部、員工的積極性，創(chuàng)造一個安全文明的工作環(huán)境，確保企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)全面完成，特制定本條例。二、獎勵有下列情形之一者給予獎勵：，有先進(jìn)成果者。、經(jīng)營、金融等活動中，有重大突破并產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者。每年度由公司組織進(jìn)行考核評定。，頒發(fā)榮譽(yù)證書及相應(yīng)獎金及物品。三、處罰常規(guī)考核條例，遲到30分鐘者考核100元／次，遲到30分鐘以上者記曠工半天/次，遲到2小時者記礦工一天。、竄崗，考核200元，半年內(nèi)累計(jì)3次（包括3次）以上辭退。（殼類），考核100元/次。上班期間打架，考核500一1000元（先動手人員考核1000元，后動手人員考核500元）。，考核1000元/次，并停止當(dāng)天工作，半年內(nèi)累計(jì)3次（包括3次）以上者辭退。、制氧站、煤氣站、高壓配電室嚴(yán)禁吸煙（另有規(guī)定者除外）。、紙屑、塑料袋、飲料瓶，垃圾等，考核200元/次。，考核100元/次。，違反規(guī)定考核500元，半年內(nèi)
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