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正文內(nèi)容

新員工培訓(xùn)的管理方案-展示頁

2025-05-19 07:05本頁面
  

【正文】 人員。新員工培訓(xùn)方案為規(guī)范新員工入職培訓(xùn),使新員工快速融入新的團(tuán)隊,特制定本方案。新員工入職后培訓(xùn),其內(nèi)容為熟悉和了解崗位業(yè)務(wù)與相關(guān)工作制度及流程,視入司人數(shù)每月集中安排12次入職培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn)覆蓋率應(yīng)達(dá)到100%。二、 目的:新員工培訓(xùn)方案是專門針對新員工加入宇龍公司所制定的發(fā)展培養(yǎng)計劃,其目的在于: 確定辦事處引導(dǎo)新同事的標(biāo)準(zhǔn),加快新員工的企業(yè)文化、團(tuán)隊融入速度; 對新員工的業(yè)務(wù)能力有計劃、有步驟進(jìn)行提升; 發(fā)掘有潛質(zhì)新員工,作為分公司梯隊人員培養(yǎng)。四、 新員工的培訓(xùn)階段:培訓(xùn)分為兩個階段:入職培訓(xùn)及上崗培訓(xùn)。行政助理第一天介 紹辦事處早會上辦事處主任將新同事正式介紹給大家,新同事在早會上簡要介紹以往的工作經(jīng)歷。入職指引包括辦事處與大區(qū)人員通訊錄,該崗位工作職責(zé)與工作流程和其他培訓(xùn)資料。以上崗位將各自工作職責(zé)及與該同事工作對接處告知新同事。各崗位人員均需培訓(xùn)后在《新員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)表》上簽字。銷售主任、市場主任2H零售終端促銷實習(xí)熟悉手機(jī)銷售業(yè)態(tài)現(xiàn)狀,熟悉產(chǎn)品,學(xué)習(xí)終端陳列、零售店管理知識。優(yōu)秀督導(dǎo)12天實習(xí)結(jié)束新員工在以上階段每天提交實習(xí)心得及總結(jié),以上階段結(jié)束辦事處主任和指導(dǎo)人對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和制度的考核及企業(yè)文化的考試。 2H第二階段:新員工完成入職培訓(xùn)后正式
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