員工招聘與選拔ppt課件-展示頁
2025-05-15 18:15本頁面
【正文】 文處理練習(xí)） （三）模擬面談 （四）演講 （五）搜尋事實(shí) （六）書面的案例分析 （七）角色游戲 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn) （一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn) 察和評價(jià) ，表面效度高，被評價(jià)者易接受 ，能獲得大量的信息 （二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn) ，因此題目的質(zhì)量會導(dǎo)致測評的質(zhì)量受到影響 可能會使評價(jià)結(jié)果受到影響 三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的適用范圍 1被評價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作與他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來的能力 2被評價(jià)者在處理一個(gè)實(shí)際問題時(shí)的分析思維能力 3被評價(jià)者的個(gè)性特征和行為風(fēng)格 四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型 （一）意見求同型題目 （二）資源爭奪型題目 （三）團(tuán)隊(duì)作品型 （四）兩難式提問 五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施中應(yīng)注意的問題 （一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測環(huán)境 （二）施測中的注意事項(xiàng) （三）如何進(jìn)行評價(jià) 文件筐測驗(yàn) 一 、 什么是文件筐測驗(yàn) 二 、 文件筐測驗(yàn)的特點(diǎn) （ 一 ） 文件筐測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn) （ 二 ） 文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn) 三 、 文件筐測驗(yàn)的適用范圍 （ 一 ） 與事有關(guān)的能力 （ 二 ） 與人有關(guān)的能力 四 、 文件筐測驗(yàn)的例題 一個(gè)完整的 招聘選拔過程案例 一、招聘背景 —— 為什么需要招聘 二、招聘標(biāo)準(zhǔn) —— 招聘什么樣的人 三、招聘渠道 —— 獲得候選人 四、選拔評價(jià)方案的制訂與實(shí)施 （一）選拔工具 (二）選拔評價(jià)方法與評價(jià)維度之間的關(guān)系 （三）選拔步驟 五、錄
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