勞動法相關政策ppt課件-展示頁
2025-05-15 12:11本頁面
【正文】 算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng) 濟補償。 第七十條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年備查。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。變更后的勞動合同文本由用人單 位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同法 勞動合同的變更 第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動 合同約定的內(nèi)容。 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍 的工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動 合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合同法 勞動合同的分類 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 * 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位 與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 人事政策指引 第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同法 勞動合同的分類 第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三 十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動 合同的。 第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。已建立勞動關系 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 勞動合同法 勞動合同的訂立 第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的，視
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