勞動力市場ppt課件(2)-展示頁
2025-05-15 12:11本頁面
【正文】 ? 隨機抽樣調(diào)查 ? 領(lǐng)取失業(yè)救濟金人數(shù) 失業(yè)的種類 ? 摩擦性失業(yè) ? 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ? 周期性失業(yè) 摩擦性失業(yè) （ Frictional unemployment） ? 摩擦性失業(yè)：勞動力在正常流通過程中產(chǎn)生的失業(yè) (如工人變換工作 ) ? 摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因：勞動力市場信息不充分 結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ Structural unemployment） ? 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化過程中，由于勞動力的供給和對勞動力需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面的不一致所引起的失業(yè)。 自然失業(yè)率 （ the natural rate of unemployment） ? 在充分就業(yè)狀態(tài)下，仍然存在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，此時的失業(yè)率為自然失業(yè)率。生命周期 。 ? 制定工資的兩種方法： 集體談判和單獨談判 ? 談判方式?jīng)Q定因素 行業(yè)差異 技能差異 國別差異 工資決定（工資與失業(yè)關(guān)系） ? 談判能力與工資的高低 工作性質(zhì) ：被替代的難易程度 勞動力市場環(huán)境： 另找一份工作的難易程度 談判能力越高，工資越高；否則，相反。 ? 效率工資理論 ? 效率工資理論認為工資取決于工作的性質(zhì)與勞動力市場環(huán)境 ? 企業(yè)出于某些目的（提高工作效率，降低工人周轉(zhuǎn)率），也可能支付高于保留工資的工資 —— 效率工資。 ? 失業(yè)率： 失業(yè)率越低，工資越高； ? 其他因素 （失業(yè)保險 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化等） 名義工資的決定
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