企業(yè)的內(nèi)在陽(yáng)光ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-15 00:13本頁(yè)面
【正文】 企業(yè) 職業(yè) 高薪者素質(zhì)分析 良好的人際關(guān)系處理能力 ，他們幾乎能夠洞察人細(xì)微的變化，這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。忍耐力強(qiáng)刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要因素是敬業(yè)。 比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu) ，大部分高薪收入者都不認(rèn)為學(xué)歷高是其今天獲取高薪的根本原因。 ?迅速掌握新知識(shí)的能力 學(xué)習(xí)能力 ?僅需片刻思考即可提出尖銳問(wèn)題的能力 洞察能力 ?可以在不同領(lǐng)域的知識(shí)中找出它們之間的聯(lián)系 形象思維 ?掃視一眼即可用通俗語(yǔ)言解釋軟件代碼的能力 概括能力 ?關(guān)注眼前的問(wèn)題，不論是否在工作中都應(yīng)如此 執(zhí)行力 ?非常強(qiáng)的集中注意里的能力 ?對(duì)自己過(guò)去的工作仍然記憶猶新 ?注重實(shí)際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、快速反應(yīng) 微軟的人才素質(zhì)觀 淘課網(wǎng) 中國(guó)領(lǐng)先的管理培訓(xùn)網(wǎng)站（ ） 15萬(wàn)份培訓(xùn)資料任你下載 華為公司研發(fā)人員素質(zhì)模型 優(yōu)秀的研發(fā)人員 思維能力(TA)： 60 成就導(dǎo)向（ ACH）： 37 團(tuán)隊(duì)合作(TW)： 36 學(xué)習(xí)能力(LA)： 35 堅(jiān)韌性(TNC)： 32 主動(dòng)性(INT)： 20 指導(dǎo) (DIR)： 10 尋求信息(INF)： 08 華為公司研究案例：素質(zhì)特征與高績(jī)效 類別 崗位對(duì)員工的 主要要求 需求模型 概念特征 測(cè)量工具 開發(fā) 人員 ? ? 創(chuàng)新、打破常規(guī)、挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn) ? ? 團(tuán)隊(duì)與合作 ? ? 與上下游，周圍溝通、了解別人工作 ? ? 幫助別人，傳授知識(shí)經(jīng)驗(yàn) ? ? 較強(qiáng)的個(gè)人成就需求 ? ? 個(gè)人親和需求不能太弱，個(gè)人影響需求不能太強(qiáng) 以個(gè)人需求量表測(cè)量個(gè)人成就、親和、影響三種社會(huì)性需求 中試 人員 ? ? 挖掘開發(fā)設(shè)計(jì)中的錯(cuò)誤 ? ? 思維條理性要強(qiáng) ? ? 要追根刨底 ? ? 幫助別人分享經(jīng)驗(yàn) 主動(dòng)性要強(qiáng)（因?yàn)闆](méi)有找錯(cuò)的硬性指標(biāo)） ? ? 個(gè)人影響需求的強(qiáng)度應(yīng)高于個(gè)人親和需求的強(qiáng)度 ? ? 成就需求對(duì)追根刨底有積極作用
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