企業(yè)用工形式ppt課件(2)-展示頁
2025-05-15 00:13本頁面
【正文】 和勞動保護 ? 告知工作要求和勞動報酬 ? 支付加班費、績效獎金和福利待遇 ? 工作崗位必須的培訓(xùn) ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 ? 不得再派遣到其他單位 ?用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進行自我排遣 ?跨地區(qū)勞務(wù)派遣 ? 各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同 ? 工作地點是主要生活消費地 ? 勞動報酬和條件：按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) ? 如雙方約定，按注冊地，從其約定 ?同工同酬的權(quán)利 ? 勞動合同法 63條 ? 同工同酬 ○ 不論年齡、性別、種族、用工形式，同等價值工作，取得同等績效前提 ? 無同類崗位 ?參加或組織工會 ? 勞動合同法 64條 ? 工會法 3條 ? 工作場所分散，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，難以管理 ? 經(jīng)費， 2%工資 ? 兩個單位的選擇權(quán) ?解除合同的權(quán)利 ? 協(xié)商一致，可解除合同；勞動者 — 派遣單位 ? 單方解除 ○ 勞動者方， 5種情況 ○ 派遣單位：勞動者不能工作，不勝任工作 ○ 支付經(jīng)濟補償 勞動派遣的一般性規(guī)定 ?規(guī)定工作崗位的范圍
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