人力資源需求預(yù)測ppt課件-展示頁
2025-05-14 22:20本頁面
【正文】 、現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測 D、未來流失人力資源預(yù)測分析 以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法是（） P39 A、灰色預(yù)測模型 B、轉(zhuǎn)換比率法 C、馬爾可夫分析法 D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（） P42 A、德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測 B、轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的 C、轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異 D、德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測 1以下說法不正確的是（） P31 A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計(jì) B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要 C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要 D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的 1以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（） P39 A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預(yù)測模型法 D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 1人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)實(shí)務(wù)變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是（） 43 A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法 1以下關(guān)于人力資源預(yù)測法的束縛不正確的是（） P44 A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個 B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型不需考慮不同自變量之間的影響 C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況 D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況 1編制人員需求計(jì)劃時，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（） P37 A、計(jì)劃期內(nèi)人
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