人社局人才工作計劃實施方案-展示頁
2024-11-13 06:29本頁面
【正文】 要點》的通知要求， 結合我局實際 工作 ，制定以下實施方案。 一、人才建設的總體思路 （一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，以構建和諧社會為中心，全面落實全國、 自治區(qū) 、 市 、區(qū)人才工作會議精神，堅持解放思想、實事求是 、 與時俱進 、 緊緊圍繞全區(qū)經濟社會 發(fā)展 和 建設和諧穩(wěn)定紅寺堡 區(qū) 的目 標 ， 努力構建 我 區(qū)司法行政系統現代人才管理體制，整合人力資源，營造有利于人才聚集、充分發(fā)揮人才作用的用人環(huán)境和機制，提高人才素質、優(yōu)化人才結構、 激發(fā)人才活力，為 紅寺堡 區(qū) 司法行政事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提供優(yōu)質高效的人才服務和強有力的組織保障。 改進黨管人才的方法，發(fā)揮總攬全局，依托“和諧服務人才”培養(yǎng)工程， 協調各方的作用，統籌各方開發(fā)各 個 方面的人才資源； 堅持以人為本原則 。 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 。 堅持以人力資源優(yōu)化配置原則 ， 建立合理的人才流動機制。 2020 年 ，在人事管理規(guī)范體系建設方面，在機關逐步完善國家公務員內部管理制度，形成適合人才成長 有 規(guī)律 、 有 成 效的人事管理服務體系；在整體性人才資源開發(fā)體系建設方面，通過努力，基本形成人 才資源培養(yǎng)與使用、配置與管理等環(huán)節(jié)的配套工作體系，形成上下結合、點面結合的多重人才開發(fā)機制，共同促進全區(qū)司
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