freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

職業(yè)心理測評ppt課件-展示頁

2025-05-12 02:49本頁面
  

【正文】 理員、出納員、打字員、投資分析員 ? 實際型: ( R ) ( 3) ? 共同特點:尊重權(quán)威和規(guī)章制度,喜歡按計劃辦事,細心、有條理,習慣接受他人的指揮和領導,自己不謀求領導職務。典型職業(yè):喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能,以實現(xiàn)機構(gòu)、政治/社會及經(jīng)濟目標的工作,并具備相應的能力。為人務實,習慣以利益得失,權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值,做事有較強的目的性。共同特征:追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富,具有領導才能。典型職業(yè):喜歡要求與人打交道的工作,能夠不斷結(jié)交新的朋友,從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務,并具備相應能力 .如 : 教育工作者(教師、教育行政人員),社會工作者(咨詢?nèi)藛T、公關人員)。尋求廣泛的人際關系,比較看重社會義務和社會道德。共同特征:喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導別人。它的特點是:①通過個人的職業(yè)經(jīng)驗逐步穩(wěn)定、內(nèi)化下來;②當個人面臨多種職業(yè)選擇時,職業(yè)錨是其最不能放棄的自我職業(yè)意向。 情緒穩(wěn)定性測評可以被用于診斷是否存在自卑 、 抑郁 、 焦慮 、 強迫癥 、 依賴性 、 疑心病觀念和負罪感 。 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表 ? 請分別計算出你在每一部分的得分,并參照氣質(zhì)測評表,就可以了解你的各種特性的狀態(tài)和氣質(zhì)類型(膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì))。 心理測評的作用 ? 心理測評 , 可以幫助在職員工或求職應聘人員全面認識自我 、 了解自我 , 發(fā)現(xiàn)和確定自己的成功商數(shù) , 爭取達到某種社會地位的能力和技術(shù)程度 , 掌握自我心理素質(zhì) 、能力傾向 、 適應職業(yè)的方法和發(fā)展目標 , 為測試者在擇業(yè) 、 轉(zhuǎn)向 、 進修 、 深中提供自我定位的評薦報告 。 ? 西方出現(xiàn)了許多專門提供人才測評服務的公司 , 他們把人才測評技術(shù)應用于人力資源開發(fā)的各個領域 。 ? 心理測評的發(fā)展歷史 ? 心理測評的作用 ? 心理測評的種類 ? 如何對待心理測評工具 ? 心理測評在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用 ? 職業(yè)規(guī)劃的幾種理論 ? 1905年 , 法國心理學家比奈 (Bi,A)成功編制了世界上第一個智力測驗 比奈 西蒙量表 。凱特林電機發(fā)明人 。 9、您是否能輕易放下正在閱讀的一個有趣的故事 A、能;B、不能 。 6、您喜歡人稱您: A、善于合作;B、機智多謀 。 4、如果某人耽誤您的時間,怎么辦 A、總是很耐心;B、往往會發(fā)火 。心 理 測 評 職業(yè)指導師:寧瑞金 大連人才派遣服務有限公司 管理才能的測試 1、如果讓您選擇不同于現(xiàn)在工作的一個職業(yè),您喜歡做哪一種:A、醫(yī)生;B:勘探員 2、您喜歡讀關于哪一方面的書 A、地理學;B、心理學 。 3、您喜歡怎樣度過一個夜晚 A、做新家具;B、和朋友作游戲 。 5、您喜歡做哪件事 A、會見陌生人;B、看展覽會 。 7、每樣東西都各就各位,這對您: A、很重要;B、不怎么重 8、如果您強烈反對某個人,將怎么辦 A、力求最大的統(tǒng)一,使爭論最少;B、將在價值、原則及政策的分歧爭論個水落石出 。 10、在一出戲中,您喜歡演哪類角色 A、富蘭克林;B、查理斯 答案 ? 解:適于搞管理工作的人,通常回答如下:1A、2B、3B、4A、5A、6A、7B、8A、9A、10A。 ? 1927年 , 美國學者斯特朗 (Srong, .)編制世界上第一職業(yè)興趣測驗 “ 斯特朗男性職業(yè)興趣量表 ” ? 60年代以后 , 評價中心技術(shù)發(fā)展并在許多大公司開始應用 。 心理測評的發(fā)展歷史 人才測評技術(shù)的應用頻率 人力資源開發(fā)的各個領域 人才測評技術(shù)的運用頻率 最終的選拔決策 83% 提 升 76% 職業(yè)發(fā)展 67% 職業(yè)咨詢 66% 成功計劃 47% 最初的應聘篩選 42% 人員安置咨詢 30% 心理測評? ? 現(xiàn)代心理測評建立是在心理學 、 管理學 、測量學 、 考試學 、 系統(tǒng)學 、 行為科學與計算機科學相結(jié)合的一種科學的選才方法 ,它能對人的知識水平 、 能力結(jié)構(gòu) 、 個性特征 、 職業(yè)傾向 、 發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進行
點擊復制文檔內(nèi)容
教學課件相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1