【正文】 到公平。：受到獎勵的行為會重復(fù)進行、而招致懲罰后果的行為會更加趨向于重復(fù)發(fā)生。，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。，保健因素不起激勵作用，只有激勵因素才起激勵作用。：生理需要、安全需要、自尊需要。造成這種現(xiàn)象的原因是 、形式多變 答案：C、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的 答案：A B. 麥克利蘭 C. 赫茲伯格 答案：D，同時也取得了高于同行業(yè)平均水平的薪資，但他仍未感到滿意。第3章激勵一、單選 答案：B 答案：B 、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的 答案：A ，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān) 答案：C，激勵員工的關(guān)鍵在于答案：C“滿足—上升”趨勢，而且也指出“挫折—倒退”趨勢的理論是哪一種？ 答案：C，對主管人員而言，比較強烈的需要是 A. 成就需要 B. 權(quán)力需要 C. 社交需要 D. 安全需要答案：A—勞勒模型表明：職務(wù)工作中的實際成績（知識和技能）（對目標(biāo)、所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度） 答案：A、公平理論 、雙因素理論、激勵需要理論C、X理論、Y理論 、歸因理論 強化理論答案：B、公平理論、雙因素理論、激勵需要理論、Y理論、歸因理論、強化理論答案：A，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，甲會采取以下哪種行為。1對。1錯，自我（意識）的調(diào)節(jié)是在自我（知覺）的參與下實現(xiàn)的。錯，(知覺)是(思維)的“窗口”，為（思維）提供感覺信息。錯，（知）覺是人腦對客觀事物的整體反映，（感）覺是對事物個別屬性（）的反映。對。錯，由本我支配的行為(不)受社會規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)的約束。答案：錯，人的行為是（自動自發(fā)的）。，現(xiàn)階段勞動還是賴以謀生和滿足其它各種需要的手段，人們共同的、迫切的需要仍然是改善生活狀況。1自我知覺的調(diào)節(jié)是在自我意識的參與下實現(xiàn)的。思維是知覺的“窗口”，為知覺提供感覺信息。感覺是人腦對客觀事物的整體反映，知覺是對事物個別屬性（）的反映。性格是個性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過程的動力特征，能力是完成某項活動所必備的心理特征。由本我支配的行為受社會規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)的約束。答案：B二、多選1．影響人的行為的兩大類因素有： 答案：AC2．人的行為特征有： 答案：ABCDE3．個性的特點是： 答案：ABCDE4．影響個性形成的因素主要有： 答案：AC5．個性特質(zhì)論的代表人物有： D卡特爾 答案：ACD： 答案：ABCE： 答案：ABCD8．氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是： 答案：ABD9．按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為： 答案：ACDE10．斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為： 答案：ABCDE11．社會知覺主要包括： 答案：ABCD12．知覺偏差主要表現(xiàn)有： 答案：ABCDE13．當(dāng)出現(xiàn)認知不協(xié)調(diào)時，認知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有： 答案：ABC14．一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般的方向有： C核心變動 答案：ABC： 答案：ABCD： 答案：AB 答案：ABCDA. 能力閾限原則 B. 能力合理安排原則 D. 能力互補原則 答案：ABD，可分為 答案：BD，可分為 答案：BD三、判斷改錯人的行為是在外力的作用下引發(fā)的。錯，組織是為實現(xiàn)某些目標(biāo)而設(shè)計的人群集合體，是每個成員在這個集合體中進行各種活動的構(gòu)架系統(tǒng)。對。錯，模型就是對某種現(xiàn)實事物的抽象，是對現(xiàn)實事物的（簡化）表示。答案：錯，織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究（一定組織中）人的行為規(guī)律的一門科學(xué)。組織行為學(xué)相對于心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科來說，它是屬于基礎(chǔ)性科學(xué)。問卷調(diào)查法屬于組織行為學(xué)研究方法的實驗法。組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。答案：ABC，可把效度分為：A. 內(nèi)容效度； ； ；D. 重測效度； E. 一致性效度。：A. 目標(biāo)； ； C. 變量； ； 。答案：ABCDE、四種類型是：A. 科學(xué)管理學(xué)派； B. 行為學(xué)派； C. 管理科學(xué)學(xué)派； D. 現(xiàn)代管理學(xué)派； 。答案：A15．帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？　　　　　　　　　　答案：A二、多選1．組織行為學(xué)的特點有： 答案：ABCE2．組織行為學(xué)研究的層次有： 答案：ABCE3．組織行為學(xué)的兩重性來自于： 答案：ABD4．組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有： 答案：ABCDE5．科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是： 答案：ABCDE： 答案：ABCD，對變量處理的方式有： 答案：ABCDE8．組織行為學(xué)的研究方法包括： 答案：ABCDE9．X 理論認為： ，不能自我約束 ，缺乏進取心，不是人的天性答案：ABC－技術(shù)系統(tǒng)，任何一個組織從功能上又可分為（ ）子系統(tǒng)。； B. 1985年 1月； 月； 月。答案：B12．把社會作為一個整體，綜合研究社會現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性的科學(xué)是：； ； ； 。 。答案：C8．采用標(biāo)準(zhǔn)化的心理測驗量表或精密的測量儀器測量被研究者的有關(guān)行為特征和心理品質(zhì)的研究方法稱為：A. 觀察法； B. 調(diào)查法； C. 實驗法； D. 測驗法。反映了組織行為學(xué)的： 答案：B5．據(jù)統(tǒng)計，體力勞動和腦力勞動的耗費比重，在機械化水平低下的情況下一般為 90：10；在中等機械化水平下為 60：40；在全盤自動化的情況下，為： A. 10：90； ：20 ：30 ：50答案：A6．于30年代建立了“人際關(guān)系學(xué)”的學(xué)者是：A. 梅約； B. 麥格雷戈； C. 巴納德。組織行為學(xué)網(wǎng)考綜合練習(xí)+網(wǎng)考復(fù)習(xí)提綱+案例分析(全)第一章導(dǎo)論一、單選1．被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是 《管理心理學(xué)》 《科學(xué)管理原理》答案：B2．談話法屬于組織行為學(xué)研究方法的 答案：B3．組織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究（ ）的行為規(guī)律的一門科學(xué)。 B. 一定組織中人的 答案：B組織行為學(xué)綜合應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、生物學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科的知識，在組織管理工作的實踐中，來解釋組織中人的行為。 答案：A 7．研究者有目的地在嚴格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境中誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進行針對性研究的方法稱為：A. 觀察法； B. 調(diào)查法； C. 實驗法； D. 測驗法。答案：D9．科學(xué)管理學(xué)派把組織中的人看作是：A. 理性的經(jīng)濟人； ； ； 答案：A10．指出了組織的“性格”和“特長”的概念，認為組織是社會使命的有機體，組織管理必須走出只注意目標(biāo)、效率和技術(shù)的狹隘范疇的學(xué)者是：A. 梅約； B. 麥格雷戈； C. 巴納德。答案：D11．梅約通過著名的霍桑試驗證實把人當(dāng)作A. 理性的經(jīng)濟人； ； ； 。答案：B13．中國行為科學(xué)學(xué)會于（ ）在北京成立。答案：B14． 測量的穩(wěn)定性或可靠性，即對人的行為先后數(shù)次測量的一致性是指：； ； ； 。A. 目標(biāo)價值子系統(tǒng)； ； ； 。答案：ABCD，可分：A. 主觀模型； ； C. 物理模型；； E. 標(biāo)準(zhǔn)模型答案：AB，可分：A. 主觀模型； ； C. 物理模型；； E. 標(biāo)準(zhǔn)模型答案：CD，可分：A. 主觀模型； B. 描述模型； C. 物理模型；； E. 標(biāo)準(zhǔn)模型答案：BE，可分：A. 靜態(tài)模型； B. 描述模型； C. 動態(tài)模型；； E. 標(biāo)準(zhǔn)模型答案：AC。答案：ACD：A. 重測信度； B. 等值性信度； C. 一致性信度； ； 。答案：ABC三、判斷改錯織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律的一門科學(xué)。模型就是對某種現(xiàn)實事物的抽象，是對現(xiàn)實事物的全面表示。關(guān)于經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)的人的假設(shè)是有片面性和局限性的，而復(fù)雜人的假設(shè)是有一定道理的。組織是為實現(xiàn)某些目標(biāo)而把每個成員召集在一起進行各種活動。對。錯，問卷調(diào)查法屬于組織行為學(xué)研究方法的（調(diào)查法）。 錯，組織行為學(xué)相對于心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科來說，它是屬于應(yīng)用性科學(xué)。第2章個體行為一、單選1．一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是： 答案：B2．決定人的心理活動動力特征的是： 答案：A3．弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是： 答案：B4．老心理分析論的代表人物是： 答案：D5．具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于： 答案：C6．明確目的，自覺支配行動的性格屬于： 答案：A7．通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于： 答案：B“現(xiàn)實原則”所支配的部分是指： 答案：B 9．在個性結(jié)構(gòu)中居于可控制地位的最高層的是： 答案：C： 答案：A，但局限于從事內(nèi)容多變的活動，行為反映靈活而敏捷，情緒易表現(xiàn)和變換，行為的外傾性明顯，對行為的改造較容易，是屬于：A. 多血質(zhì) B. 膽汁質(zhì) C. 粘液質(zhì) D. 抑郁質(zhì)答案：A12．精力充沛，膽量較大，好猛干，但往往粗枝大葉，興奮性行為反應(yīng)敏捷而迅速，但要把興奮性行為轉(zhuǎn)變?yōu)橐种菩孕袨檩^不靈活；情緒的抑制較難，易表現(xiàn)暴發(fā)性情緒；行為的外傾性明顯；對興奮性行為的改造較不容易，是屬于A. 多血質(zhì) B. 膽汁質(zhì) C. 粘液質(zhì) D. 抑郁質(zhì)答案：B13．有精力，但沉著平穩(wěn)，行為反映遲緩，不靈活不敏捷；情緒易受抑制，不易表露，行為的內(nèi)傾性明顯；對興奮性行為的改造較容易，是屬于A. 多血質(zhì) B. 膽汁質(zhì) C. 粘液質(zhì) D. 抑郁質(zhì)答案：C14．對事物的感受性很強，特別敏感多疑，精力較不足，忍耐力較差，膽量較小，行為反應(yīng)中細心謹慎，但遲疑緩慢，帶有刻板性，情緒易波動且持久，行為的內(nèi)傾性嚴重；對行為的改造較難A. 多血質(zhì) B. 膽汁質(zhì) C. 粘液質(zhì) D. 抑郁質(zhì)答案：D 15．個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是A. 性格 答案：A16．個性心理特征的核心部分是：A. 性格 答案：A17．獨立性差，易接受暗示，不加批判地按照別人的意旨辦事，在緊急和困難的情況下表現(xiàn)驚惶失措，這種性格類型是A. 順從型性