清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院案例-展示頁(yè)
2025-05-11 06:05本頁(yè)面
【正文】 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為18,559萬(wàn)元，稅后利潤(rùn)4,489萬(wàn)元；1997年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為38,516萬(wàn)元，稅后利潤(rùn)6,943萬(wàn)元，分別比上年增長(zhǎng)107%和55%；1998年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入80,621萬(wàn)元，稅后利潤(rùn)9,217萬(wàn)元，分別比上年增長(zhǎng)109%和33%；1999年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入166,843萬(wàn)元，稅后利潤(rùn)16,085萬(wàn)元，分別比上年增長(zhǎng)107%%。清華同方股價(jià)信息見(jiàn)附錄3。1999年清華同方采用換股的形式，定向發(fā)行股票吸收合并了山東魯穎電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)魯穎電子）。此外，清華同方也拓展到人工環(huán)境領(lǐng)域、民用核技術(shù)、精細(xì)化工與生物制藥、能源與環(huán)境等領(lǐng)域，為開(kāi)發(fā)這些21世紀(jì)最為活躍的新技術(shù)和新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)做出積極探索?！ ∏迦A同方在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展了卓有成效的工作。清華同方以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以科技成果產(chǎn)品化、產(chǎn)業(yè)化為經(jīng)營(yíng)宗旨，緊密依托清華大學(xué)的人才、科技優(yōu)勢(shì)，通過(guò)清華同方研究發(fā)展中心的孵化和二次開(kāi)發(fā)，把大批科研成果推向產(chǎn)業(yè)化。因此，清華同方的員工持股計(jì)劃方案必須更加詳細(xì)、更具有操作性?！ ￡P(guān)鍵字：股票期權(quán)計(jì)劃 人力資本 激勵(lì)機(jī)制 方案設(shè)計(jì) Abstract The case mainly focuses on the Employee Stock Option Plan, its application in solving principalagent problem and its incentive to human capital. The case also analyses the external environment and internal conditions required when implementing stock option plan. Based on the practice of Tsinghua Tongfang Co. LTD and the current circumstance in China, we discusses the key items such as administrator, eligible employees, exercise price, the total number of shares granted and allocation method, and then summarizes the general rules applicable to design stock option plan. Key Words: Stock Option Plan Human Capital Incentive mechanism Scheme Design 2000年9月，清華同方股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)清華同方）的董事會(huì)秘書(shū)正在忙碌地準(zhǔn)備員工股票期權(quán)計(jì)劃方案。清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院案例清華同方員工股票期權(quán)計(jì)劃希望您對(duì)本案例中的企業(yè)發(fā)生的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,您的寶貴建議將提供給案例企業(yè)，來(lái)信請(qǐng)發(fā)：case 清華同方員工股票期權(quán)計(jì)劃 中文摘要： 本案例主要討論了員工股票期權(quán)計(jì)劃在解決委托－代理問(wèn)題上發(fā)揮的作用，深入分析了人力資本的激勵(lì)機(jī)制。本案例結(jié)合清華同方的實(shí)際，探討了在中國(guó)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)外環(huán)境，對(duì)管理機(jī)構(gòu)、參與范圍、執(zhí)行價(jià)格、期權(quán)股票來(lái)源、數(shù)量和分配方式等關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究，總結(jié)了一般性的規(guī)律與方法。盡管這一計(jì)劃早在一年多前就開(kāi)始醞釀，但員工股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)于清華同方真的必要嗎？期權(quán)行權(quán)時(shí)的股票來(lái)源如何解決？到底要拿出多少股份用于股票期權(quán)計(jì)劃？參與對(duì)象、行權(quán)價(jià)格等具體條款又怎么確定呢？尤其是這樣的方案怎么才能獲得各級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可，兼顧股東、管理層等各方面的利益呢？作為一家上市公司，一舉一動(dòng)更要考慮二級(jí)市場(chǎng)的反應(yīng)?！ ∫?、清華同方基本情況 清華同方股份有限公司是以北京清華大學(xué)企業(yè)集團(tuán)為主要發(fā)起人，以社會(huì)募集方式設(shè)立的股份制公司，于1997年6月27日在上海證券交易所掛牌交易，股票代碼為600100。清華同方堅(jiān)持技術(shù)＋資本的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)在資本市場(chǎng)中的融資，積極籌措資金，不斷投入到高新技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化，通過(guò)企業(yè)兼并、收購(gòu)、控股與參股等多種形式獲得了飛速發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件與系統(tǒng)集成，電子通訊、微機(jī)光盤(pán)、信息加工與服務(wù)等方面以一流的科研成果與雄厚的科研基礎(chǔ)為依托，形成了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品系列。 2000年5月，清華同方股東大會(huì)批準(zhǔn)了資本公積金轉(zhuǎn)增股本的方案，此次轉(zhuǎn)增后，股權(quán)結(jié)構(gòu)和主要股東情況分別如附錄1和附錄2所示。1997年6月27日，上漲了354%，%。 近幾年來(lái)，清華同方經(jīng)營(yíng)狀況良好，在股票市場(chǎng)上樹(shù)立了成長(zhǎng)性高科技股的形象。截止2000年6月31日，公司總資產(chǎn)已達(dá)363,955萬(wàn)元，凈資產(chǎn)達(dá)148,204萬(wàn)元?！ 《?、員工股票期權(quán)計(jì)劃概述 什么是員工股票期權(quán)呢？員工股票期權(quán)是在滿足公司事先約定條件的前提下，在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格（即行權(quán)價(jià)格），認(rèn)購(gòu)約定數(shù)量的公司股票的一種權(quán)利。 股票期權(quán)計(jì)劃作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制萌芽于70年代的美國(guó)，在90年代得到長(zhǎng)足的發(fā)展。作為一種企業(yè)內(nèi)部分配制度的創(chuàng)新，股票期權(quán)的產(chǎn)生及發(fā)展與美國(guó)公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理結(jié)構(gòu)變化密切相關(guān)，另外的重要原因還包括經(jīng)理人賣(mài)方市場(chǎng)特性的強(qiáng)化與高級(jí)人才流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的威脅加大、美國(guó)稅收政策和新會(huì)計(jì)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1