民工權(quán)益保障應(yīng)急預(yù)案-展示頁(yè)
2025-05-11 04:32本頁(yè)面
【正文】 后上崗的原則，對(duì)招用的農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)技能、安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。1項(xiàng)目部未為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工發(fā)生工傷時(shí)，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。1項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者農(nóng)民工協(xié)商同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法支付加班工資。1農(nóng)民工試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)民工工資的確定和增長(zhǎng)與本項(xiàng)目部其他職工同等對(duì)待。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動(dòng)用工、工資發(fā)放、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容的規(guī)章制度。對(duì)未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，項(xiàng)目部不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。項(xiàng)目部與招用的農(nóng)民工未以書面形式訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日期確立；在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)視為雙方以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。項(xiàng)目部與招用的農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，如實(shí)告知并在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同條件、違反合同的責(zé)任內(nèi)容。管理人員對(duì)農(nóng)民工的投訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得拖延或推諉。 民工權(quán)益保障應(yīng)急預(yù)案 一、簡(jiǎn)述根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、《中華讓人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 、《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》為保障農(nóng)民工在我公司項(xiàng)目部的合法權(quán)益和預(yù)防我公司項(xiàng)目部與農(nóng)民工因勞動(dòng)和社會(huì)保障問(wèn)題而引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、我公司企業(yè)形象的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，特制定以下農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)制度和突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案二、農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)制度農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。農(nóng)民工人為其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向管理人員或項(xiàng)目部投訴。施工隊(duì)伍招用的農(nóng)民工，不得向其收取或變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費(fèi)用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。勞動(dòng)合同約定的試用期限不得超過(guò)1個(gè)月。項(xiàng)目部解除與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。項(xiàng)目部對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。農(nóng)民工
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