日語(yǔ)論文范文五十二：日本の職業(yè)女性の現(xiàn)狀について-展示頁(yè)
2024-11-12 03:07本頁(yè)面
【正文】 數(shù)字のどれをとっても、女性の政策決定、公共生活への參畫(huà)は、日本においては、まだまだ不充分といわざるをえない。 )は %となっている?！概预?、天の半分を支える」にもかかわらず、まだまだ政治の世界におけるかぎり、女性代表は、わずかにとまっている。衆(zhòng)議院議員の中で、女性議員の占める割合が ％というのは、ある調(diào)査によれば、世界 146 か國(guó)中、実に 128 位である。一時(shí)に三人の女性官僚が誕生したのは、初めのこ とであった。たとえば、行政のトップである內(nèi)閣の構(gòu)成員の國(guó)務(wù)大臣に、細(xì)川內(nèi)閣は、三人の女性を指名した。 まず、政治からみれば、 1995 年以來(lái)、比較的安定していた日本政府の狀況が大きく動(dòng)きつつある。なお女性には昇進(jìn)機(jī)會(huì)がないという企業(yè)がその理由としてあげているのは「女性の補(bǔ)助的業(yè)務(wù)の性格から無(wú)理」（ ％）、「女性は勤続年數(shù)が短い」（ ％）などであるがなかには、「女性は管理能力、統(tǒng)率力が務(wù)る」（ ％）ということ もある 5。その結(jié)果、女性は多面的な職業(yè)能力をなか 2 厚生労働省「賃金構(gòu)造基本統(tǒng)計(jì)調(diào)査 」 3 厚生労働省「平成１ 8年度女性雇用管理基本調(diào)査」 4 厚生労働省「平成１ 8年度女性雇用管理基本調(diào)査」 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3 なか身につけられない。教育訓(xùn)練を?qū)g施 している企業(yè)のうち、男女まったく同じに受けされるのは４０％にすぎない。たとえば、比較的社會(huì)的威信も高く、収入や職場(chǎng)での地位も高い醫(yī)師、弁護(hù)士などの職種は圧倒的に男性が多く、女性が多い看護(hù)婦、保母などの職種は収入の上でも地位の上でもあまり高い評(píng)価を得ていない。中でも、無(wú)視できないのは職種の違いである と思う。このように、異常な男女賃金格差がある。例にすれば、ある精密機(jī)會(huì)企業(yè)では、昇格差別によって、勤続三十六年で年収百七十萬(wàn)円の男女格差がある?！竿甘耸陇颏筏皮い毪韦?、なぜ男性より賃金が低いの」多くの現(xiàn)場(chǎng)での女性労働者の不満や怒りの聲である。正規(guī)の試験に合格して入社した當(dāng)初は、同じ資格、同じ仕事をしているかぎり、給料は男女同一のはずである。數(shù)の上では女性の職場(chǎng)は著しいが、目を“質(zhì)”に転じると、職場(chǎng)における女性の地位が相変わらず低いといえる。 第一章 役割についての男女のギャップ 戦後の男女平等教育によって女性の學(xué)歴も平均して高くなり、海外のウーマンリブの動(dòng)き、「國(guó)連婦人の 10 年」などに觸発されて、女性の內(nèi)なる自立意識(shí)がめざめ、女性の目が家庭の內(nèi)から家庭の外へ、職場(chǎng)へ、社會(huì)へと向かい出した。仕事と育児 ははたして両立可能なのか。 女性雇用の 可能 性 とは何か。 雇用における男女差別の実態(tài) は どのようなものであるのか。 現(xiàn)実に、就職の際に男性だけを採(cǎi)用したり、女性は短期大學(xué)卒業(yè)者のみを採(cǎi)用する事例が多く見(jiàn)られ て、 「グラスシーリング」と呼ばれる男女差別に関する話題はあちらこちらで耳にする。だが 、 考えてみると女性の社會(huì)進(jìn)出の歴史はまだ淺く、 女性は差別扱いを受け続け る 。本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 日本 の 職 業(yè) 女性 の 現(xiàn)狀 について 版權(quán)聲明 : 本論文來(lái)源于日語(yǔ)論文網(wǎng) : ,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 はじめに 近年の女性の社會(huì)進(jìn)出はめざましい。社會(huì)の一員として、誇りをも っ て働く女性は増えている。 1985 年 に、男女雇用機(jī)會(huì)均等法が施行された から 、 昔に比べれば女性の社會(huì)的な立場(chǎng)は隨分改善された が 、 いまだ男女が本當(dāng)の意味で同等であるといえるのであろうか。さらに、女性は出産?育児の関係から會(huì)社に長(zhǎng)く働き続けることができずに、管理職に就くことが非常に難しいといわれている。また、働く者の男女平等の権利はどう保障されているのか。改善の余地はあるのか。これらの課題を明らかにしていくことが、この卒業(yè)論文の目的である。 平成 19 年、働く女性が 2763 萬(wàn)人を數(shù)える 1。 異常な男女 賃金格差 1 総務(wù)省 「労働力調(diào)査 (平成 19 年度 )」 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 女性の職場(chǎng)での仕事の質(zhì)についてはいくつかの指標(biāo)があるが、その一つは賃金である。しかし、女性労働者の平均賃金は、パートを除いても男性の約六割強(qiáng)にすぎない 2。確かに、法的にも、男女別賃金體系など古い形の女性差別は禁止されているが、企業(yè)は、仕事と能力の査定による昇進(jìn)、昇格差別や「コ－ス別雇用管理」などの労 働者支配のやり方を女性差別に活用している。ある都市銀行では女性一般職も男性総合職と同じ仕事をしているが、年収で二百萬(wàn)～三百萬(wàn)の格差がある。 賃金における男女格差の要因としては、平均年齢、平均勤続年數(shù)、學(xué)歴における男女差や會(huì)社の規(guī)模、産業(yè)、職種などの就業(yè)分野や形態(tài)など雇用の態(tài)様における男女差、それに所定外労働時(shí)間の差などがあげられる。専門的、技術(shù)的職業(yè)従事者のうち女性が 44％以上を占めているというのは高い割合であり 先進(jìn)國(guó)としては遜色のない水準(zhǔn)にみえるがもう尐し細(xì)かく分析するとや はり問(wèn)題はある。 ２、 女性管理職者が尐ない 日本の會(huì)社で、長(zhǎng)期間の訓(xùn)練の費(fèi)用を負(fù)擔(dān)するということなので、教育訓(xùn)練をうける機(jī)會(huì)も、男女は平等からほど遠(yuǎn)い?！概预耸埭堡丹护胜ぁ梗?％）、「女性にもうけるが內(nèi)容が男性と異なる」（ ％）企業(yè)のほうが多い 4。そして昇進(jìn)機(jī)會(huì)
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