某機械制造有限公司績效薪酬預(yù)案-展示頁
2025-05-08 12:33本頁面
【正文】 根據(jù)目前公司的組織架構(gòu)，工作職責(zé)、權(quán)利范圍等明確規(guī)定“崗位等級”。年相關(guān)工作9年其他工作經(jīng)歷7年相關(guān)工作7年其他工作經(jīng)歷5年相關(guān)工作5年其他工作經(jīng)歷3年相關(guān)工作32年其他工作經(jīng)歷1等1200230265304350402463532612222025329133538544250958567332422783203684234875606447404266306352405466535616708814529333738744551258967777989663223704264905636487458579857354407469539620713820942108483904485155936827849021037119294294935676527508629921140131110472542624717825949109112541443115195976867899071043120013801587125716567558689981148132015181746學(xué)歷技術(shù)職稱0等8等6等4等2具體步驟如下：一、明確崗位職等職級歸類根據(jù)公司目前的組織架構(gòu)和在崗在職職位名稱編寫職位等級歸類。職類崗位等級職位級別總經(jīng)辦人力資源管理部綜合管理部質(zhì)量開發(fā)部制造技術(shù)部市場營銷部職稱人力資源管理室行政管理室物計室財務(wù)室開發(fā)室質(zhì)量室生產(chǎn)保障室成型車間后處理車間營銷管理決策類A12總經(jīng)理//////////總經(jīng)理B11副總經(jīng)理//////////副總經(jīng)理管理類C10//部門經(jīng)理副經(jīng)理/部門經(jīng)理副經(jīng)理部門經(jīng)理副經(jīng)理部門經(jīng)理9副經(jīng)理8
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