創(chuàng)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的方案-展示頁(yè)
2025-05-07 02:44本頁(yè)面
【正文】 萬元5. 公司目標(biāo)：打造令企業(yè)、員工都為之振奮、愉悅的品牌并基業(yè)長(zhǎng)青。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人在參加工作后都想進(jìn)行專業(yè)、修養(yǎng)、內(nèi)涵等方面的培訓(xùn)，但社會(huì)上為其提供的場(chǎng)所門檻太高，學(xué)費(fèi)昂貴。 創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)策劃書 目 錄一、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介二、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)進(jìn)入優(yōu)勢(shì)四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷策略五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析六、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理七、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)社會(huì)效應(yīng)八、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)文化九、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)特色十、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)優(yōu)勢(shì)十一、授課目錄（部分）及價(jià)格總 述 人才，將是二十一世紀(jì)世界競(jìng)爭(zhēng)中的核心力量，隨著每年兩會(huì)的召開和在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢(shì)邁進(jìn)，企業(yè)教育培養(yǎng)人才越來越受到國(guó)內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。借著這股培訓(xùn)風(fēng)，以給企業(yè)服務(wù)培養(yǎng)人才為主題創(chuàng)辦一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，既是一個(gè)很好的商機(jī)，也是一個(gè)參與國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的好機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)卺槍?duì)富有大型企業(yè)開設(shè)了針對(duì)運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源管理課程的同時(shí)，還兼顧了那些處于剛剛起步處于上升期的企業(yè)并且關(guān)注很多需要再次進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備人才的老企業(yè)。培訓(xùn)講師培訓(xùn)助教6. 企業(yè)的消費(fèi)人群為：大中小型企業(yè)、大學(xué)生及其他弱勢(shì)群體 共同商議決策人 事公 關(guān)事 務(wù)財(cái) 務(wù) 計(jì) 劃預(yù) 算成 本 會(huì) 計(jì)編寫課件授課講解業(yè)務(wù)洽談市場(chǎng)研究營(yíng)銷計(jì)劃廣告與營(yíng)銷二、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃在創(chuàng)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一到三年，將處于邯鄲同行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前列。三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)進(jìn)入優(yōu)勢(shì)迎合各大企業(yè)的市場(chǎng)需求，質(zhì)量、價(jià)格之比高；很多企業(yè)中為了避免機(jī)構(gòu)臃腫（部門合并、縮減）同時(shí)也造成了在人力資源方面的工作擱置；甚至有些企業(yè)忽略在員工崗前培訓(xùn)教育及崗中持續(xù)、階段性的深度學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)；雖然邯鄲地區(qū)的培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)很多，但是絕大部分多以謀利為主，敷衍了事，甚至很多在不了解企業(yè)本身需要什么的前提下，草草的制定培訓(xùn)方案，誤導(dǎo)企業(yè)員工，走過場(chǎng)、走形式的現(xiàn)象比比皆是；優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃方案和企業(yè)管理制度；兩會(huì)的召開，再次引起國(guó)家和政府對(duì)企業(yè)教育和大學(xué)生就業(yè)問題的重視，可以得到當(dāng)?shù)卣蜕鐣?huì)廣大人士的支持和幫助。在企業(yè)對(duì)我們的培訓(xùn)內(nèi)容、方向、質(zhì)量還不是很了解前，做好第一步的宣傳后，才能開始打造以高品質(zhì)、高質(zhì)量為代表的品牌效益，所以我們?cè)谛麄鞣矫婊撕艽蟮男乃?，主要以宣傳的多樣性和特色性掀起企業(yè)人才求知的推廣熱潮。
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