長期激勵(lì)制度方案框架-展示頁
2025-05-05 08:13本頁面
【正文】 上漲，則激勵(lì)對(duì)象還能獲得風(fēng)險(xiǎn)收入，如果以后公司業(yè)績下滑，股價(jià)下跌，則激勵(lì)對(duì)象的既得利益遭受損失；第四，如果激勵(lì)對(duì)象非正常離職，則將受備罰金的懲罰或被取消業(yè)績股票，退出成本很大。股份有限公司長期激勵(lì)制度方案框架一、 業(yè)績股票激勵(lì)制度的長期激勵(lì)約束作用 業(yè)績股票激勵(lì)制度是指確定一個(gè)合理的業(yè)績目標(biāo)和一個(gè)科學(xué)的績效評(píng)估體系，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過卓有成效的努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則從凈利潤中提取一定比例的激勵(lì)基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并且這種獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化成公司股票后授予。 業(yè)績股票激勵(lì)制度具有激勵(lì)作用，首先，在實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)后激勵(lì)對(duì)象可以獲得股票形式的激勵(lì)收益，為了獲得這種激勵(lì)收益，激勵(lì)對(duì)象將會(huì)努力去完成、超額完成股東預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；其次，激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后成為公司的股東，為了在以后得到股價(jià)上升帶來的風(fēng)險(xiǎn)收入，激勵(lì)對(duì)象將會(huì)在以后年度繼續(xù)努力提升公司的業(yè)績。 業(yè)績股票激勵(lì)制度有以下優(yōu)點(diǎn)：（1） 符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，比較規(guī)范。（3） 國內(nèi)有眾多案例可供參考，容易獲得股東的認(rèn)可。二、 業(yè)績股票激勵(lì)制度的思路設(shè)定業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位績效考核界定崗位責(zé)任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位 業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施周期：一年一次。（2） 確定業(yè)績目標(biāo)的原則是：①要經(jīng)過努力才能達(dá)到；②經(jīng)過努力后可以達(dá)到。一般可在年初（或年報(bào)后）設(shè)定下一年的業(yè)績目標(biāo)。① 凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，此指標(biāo)是相對(duì)指標(biāo)，綜合反映了上市公司的業(yè)績情況，是比較理想的綜合性指
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