某包裝容器生產(chǎn)企業(yè)備案考核實(shí)施細(xì)則-展示頁(yè)
2025-05-03 22:32本頁(yè)面
【正文】 況進(jìn)行檢查。11企業(yè)是否建立了企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)質(zhì)量體系的檢查制度 207?！ ?0質(zhì)檢員、測(cè)試設(shè)備操作員是否經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)并且合格207。207。 、質(zhì)管和測(cè)試設(shè)備操作員任職的資格至少應(yīng)得到本企業(yè)的認(rèn)可,考核時(shí),抽查35人交談以了解其是否稱職。 ,見(jiàn)附表。207。 3. 檢驗(yàn)的人員必須獨(dú)立于所要檢驗(yàn)的產(chǎn)品。 檢驗(yàn)手段和人員 1. 企業(yè)應(yīng)規(guī)定原輔材料,半成品和成品質(zhì)量檢驗(yàn)的方法和合格標(biāo)準(zhǔn)(形成書面文件)并具備相應(yīng)的物質(zhì)條件。 6各類人員是否明確各自的職責(zé)207。5各崗位、各類人員的責(zé)任和權(quán)限是否明確規(guī)定 207。 5. 手冊(cè)中組織機(jī)構(gòu)圖內(nèi)列明的各部門(崗位/人員)的職責(zé)必須在質(zhì)量手冊(cè)中體現(xiàn)?！ ?. 企業(yè)根據(jù)自己的規(guī)模設(shè)立機(jī)構(gòu),允許兼職和簡(jiǎn)化機(jī)構(gòu),但質(zhì)檢必須獨(dú)立,不受他人干預(yù)。 2. 把職責(zé)進(jìn)一步落實(shí)到人員,并組織實(shí)施。207。2企業(yè)最高負(fù)責(zé)人是否參與制訂質(zhì)量方針和目標(biāo) 207。 2. 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)參與質(zhì)量方針和目標(biāo)的制訂并親自簽發(fā),其本人應(yīng)能正確理解和解釋其含義。207。 2．質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)分解到各個(gè)崗位,應(yīng)制訂出具體的落實(shí)措施。： 企業(yè)要獲得出口普通商品包裝容器生產(chǎn)企業(yè)備案必須同時(shí)具備下列兩個(gè)條件： ； *號(hào)的必須全部符合，有一項(xiàng)不符合，不予通過(guò)； “考核要點(diǎn)”，達(dá)到“符合”要求的條款，必須達(dá)到45條?！? 標(biāo)志的格子外，其它空格均應(yīng)由申請(qǐng)單位填寫。出口普通商品包裝容器生產(chǎn)企業(yè)備案考核實(shí)施細(xì)則中華人民共和國(guó)江蘇出入境檢驗(yàn)檢疫局二○○五年說(shuō) 明。： ； ； ，產(chǎn)品自檢合格并經(jīng)商檢機(jī)構(gòu)抽樣檢驗(yàn)合格； “實(shí)施細(xì)則”內(nèi)容的質(zhì)量手冊(cè)或質(zhì)量管理文件，建立質(zhì)量體系并有效運(yùn)行；： “考核項(xiàng)目”是對(duì)包裝生產(chǎn)企業(yè)所要求的質(zhì)量體系要素，共17個(gè)； “考核內(nèi)容”是對(duì)17個(gè)“考核項(xiàng)目”的基本要求； “考核要點(diǎn)”是針對(duì)“考核內(nèi)容”提出的具體要求； “企業(yè)提供證據(jù)”是企業(yè)在申請(qǐng)考核前自查時(shí)的實(shí)際結(jié)果，“工作現(xiàn)場(chǎng)”一欄以及“質(zhì)量文件”、“質(zhì)量記錄”兩欄中有“207。“企業(yè)提供證據(jù)”共分三個(gè)方面的證據(jù)： ：質(zhì)量文件是指質(zhì)量手冊(cè),技術(shù)性文件等； ：質(zhì)量記錄是批企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行過(guò)的質(zhì)量活動(dòng)所留下的記錄； ：工作現(xiàn)場(chǎng)檢查的內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)、人員素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)檢查管理狀態(tài)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)、倉(cāng)貯條件等； “考核意見(jiàn)”是供考核人員考核時(shí)使用的，考核人員根據(jù)企業(yè)提供的證據(jù)及自己調(diào)查的結(jié)果，以確定其符合“考核要點(diǎn)” 的程度；共分三種: ：“考核要點(diǎn)”中要求的質(zhì)量活動(dòng)已完成，并且很有效； ：“考核要點(diǎn)”中要求的質(zhì)量活動(dòng)已做過(guò)，有效性差； ：“考核要點(diǎn)”中要求的質(zhì)量活動(dòng)根本沒(méi)做； “現(xiàn)場(chǎng)核查”是針對(duì)“考核內(nèi)容”和“考核要點(diǎn)”現(xiàn)場(chǎng)考查的主要依據(jù)?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容序號(hào)考核要點(diǎn)企業(yè)提供證據(jù) (列出證據(jù)所在)評(píng)審意見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)核查質(zhì)量文件質(zhì)量記錄工作現(xiàn)場(chǎng)符 合待改進(jìn)不符合 質(zhì)量方針和目標(biāo) 1. 企業(yè)最高負(fù)責(zé)人應(yīng)規(guī)定質(zhì)量方針和目標(biāo)，形成書面文件，并在各級(jí)人員中貫徹。1企業(yè)是否制訂了切實(shí)可行的質(zhì)量方針和目標(biāo) 207?！ ?. 質(zhì)量方針和目標(biāo)必須以書面形式表現(xiàn),質(zhì)量方針必須在質(zhì)量手冊(cè)中列明,而質(zhì)量目標(biāo)則不一定,它們是否切實(shí)可行應(yīng)與企業(yè)的規(guī)模、人員素質(zhì)及企業(yè)在市場(chǎng)中的地位相符合。
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