倉儲(chǔ)部績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案-展示頁
2025-05-01 22:41本頁面
【正文】 工作績(jī)效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效。倉儲(chǔ)部績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案一、總 則第一條 適用范圍本辦法適用于倉儲(chǔ)部所有員工，試用期內(nèi)和調(diào)崗考核期內(nèi)員工暫不參加。第二條 考核目的（一） 通過績(jī)效考核促進(jìn)部門內(nèi)的溝通和相互協(xié)作。（三） 使公司領(lǐng)導(dǎo)能夠掌握部門內(nèi)員工的工作量和工作效率，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)做出人員調(diào)整。第三條 考核原則（五） 以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向。（七） 多維度考核。第四條 考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（九） 薪酬分配（十） 職務(wù)晉升（十一） 崗位調(diào)動(dòng)（十二） 員工培訓(xùn) 二、考核組織管理第五條 公司人力資源部職責(zé)作為公司考核工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：（十三） 制訂員工考核管理辦法；（十四） 對(duì)各項(xiàng)考核工作進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，并提供相關(guān)咨詢；（十五） 對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查；（十六） 對(duì)考核過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰；（十七） 協(xié)調(diào)、處理考核申訴的具體工作；（十八） 組織實(shí)施考核，統(tǒng)計(jì)匯總員工考核評(píng)分結(jié)果，并嚴(yán)
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