【正文】 結(jié)算收入。因運輸生產(chǎn)班車皮供應不及時或其它責任影響進尺排矸量，按調(diào)度管理規(guī)定賠付。考核以調(diào)度記錄為準?！　、?若受采區(qū)生產(chǎn)能力制約，從事其它工作，易崗易薪?！　±骸　”辈坷焊鶕?jù)工作量計件，實行二部加價?！　、?運輸專業(yè)市場　　運輸專業(yè)市場主體是運輸區(qū)?！　、?影響時間：因安裝隊自身責任，影響一個采煤面或一個掘進頭，每次扣減安裝、%，累計計算。若驗收不合格，一次扣減安裝收入5%。丟失、損壞按原值3倍賠償。安裝工期每推遲一天，扣減安裝計件工資收入1%，累計計算。　?、?安裝隊計件工資考核安裝任務(wù)、回收任務(wù)、安裝質(zhì)量、影響時間等指標?！　、?設(shè)備完好率(90%)下降1%，扣減收入1%，累計計算。　?、?若出現(xiàn)倒服務(wù)，按《內(nèi)部市場勞務(wù)票操作辦法》操作，實行索酬。勞務(wù)價格以“計時+掛鉤”方式測定?！　、?設(shè)備完好率(90%)每下降1%，扣減工資工資收入1%，累計計算。　?、?因開車工脫崗、維修工維修質(zhì)量不符合標準(經(jīng)追查認定)影響采區(qū)生產(chǎn)，機械化隊按調(diào)度管理規(guī)定賠付。勞務(wù)價格按所服務(wù)采煤區(qū)人均產(chǎn)品工資收入60%測定?！　、保運二區(qū)　　保運二區(qū)向礦和采掘單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)(如開車、維修、安裝、回收等)，礦和采掘單位向保運二區(qū)支付勞動報酬?！　、?考核以稽查結(jié)果為準?！　、?嚴明勞動紀律?！　、?燈工儀表端莊、衣冠整潔?！　、?燈房文明窗口服務(wù)考核具體規(guī)定：　?、?確保燈房文明環(huán)境。　?、?礦燈完好率每下降1%扣減工資收入1%?！　、?考核以調(diào)度所記錄為準。　?、?圓班累計影響時間不得超過半小時，超過半小時，每分鐘扣減工資收入10元，累計計算?！　、保運一區(qū)　　保運一區(qū)向礦提供準時完好的服務(wù)，礦向保運一區(qū)支付勞動報酬。與生產(chǎn)服務(wù)、影響時間、崗位責任制掛鉤分配，形成產(chǎn)品服務(wù)市場。具體按安全1號文考核支付。固定性工資收入按集團公司及礦政策規(guī)定考核支付。為此特制定本辦法。各專業(yè)市場緊緊圍繞安全、產(chǎn)品、服務(wù)、材料等安全生產(chǎn)要素，本著“收入支出=工資”的內(nèi)部市場化經(jīng)濟法則，將工資收入分為五大塊，即固定性工資收入、安全質(zhì)量切塊工資收入、產(chǎn)品服務(wù)工資收入、費用市場化結(jié)算工資收入、其它工資收入。　?、?其它相關(guān)規(guī)定　　副職、中級職稱及主管技術(shù)員崗位績效工資收入按本單位正職考核所得績效收入的80%支付；技術(shù)員按主管技術(shù)員考核所得績效收入的85%支付?！　∠戮鄶?shù)　　當月完不成規(guī)定的下井班數(shù)，執(zhí)行地面同級崗位績效工資標準?！　÷毠づ嘤枴　“绰毠づ嘤柟芾磙k法考核兌現(xiàn)?！　、?回收復用、修舊利廢　　按回收復用、修舊利廢政策考核執(zhí)行?！　、?煤質(zhì)　　按煤質(zhì)管理辦法考核執(zhí)行?！　」ばА　‘斣滤鶎賳挝还ば瓿陕拭吭鰷p1%，單位正職工資收入增減20元。　?、?為提高單產(chǎn)單進，提高工效，礦根據(jù)生產(chǎn)接替需要開展采掘上臺階勞動競賽?！　∩a(chǎn)任務(wù)、單產(chǎn)單進　?、?采掘管技人員崗績工資收入與考核工人“生產(chǎn)任務(wù)”、“單產(chǎn)單進”塊產(chǎn)品收入掛鉤?！　≠|(zhì)量標準化　　實行質(zhì)量標準化工資切塊。　　安全　　實行安全工資切塊。　　七、采掘管技人員工資收入考核兌現(xiàn)政策　?、?年功工資、下井津貼、夜班津貼、班中餐、交通費等固定性工資收入按集團公司及礦相關(guān)政策規(guī)定考核支付?！　、?個人實分工資收入=個人實結(jié)工資收入精細化考核系數(shù)?！　〉V→區(qū)→班→個人實行精細化層級考核。　　為平衡和調(diào)節(jié)因地質(zhì)條件發(fā)生重大變化致使生產(chǎn)波動，職工工資水平發(fā)生較大改變，采掘單位可與礦協(xié)商，自愿借貸(存貸利息1%)，以豐補歉，以便均衡生產(chǎn)，穩(wěn)定職工隊伍和收入。若為其它采煤區(qū)服務(wù)，崗績工資按標準支付，超額績效工資按所服務(wù)采煤區(qū)人均超額工資60%支付。屬機電工維修責任(考核以調(diào)度事故追查記錄為準)，按調(diào)度管理規(guī)定賠付。單位要根據(jù)工作量完成情況和精細化管理考核結(jié)果計分分配?！　〔删虬峒移陂g根據(jù)實際生產(chǎn)情況實行計件或計時。具體按《巷修工程管理辦法》操作?！　【蜻M零星修復，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部、經(jīng)管部、調(diào)度所、安監(jiān)處現(xiàn)場核定后，根據(jù)驗收后的工作量按內(nèi)部市場價結(jié)算收入；成巷修復在“四定”的基礎(chǔ)上，實行以定額為基礎(chǔ)的清包，按清包協(xié)議結(jié)算收入。　　采掘費用市場工資收入考核兌現(xiàn)政策　　采掘費用市場結(jié)算工資收入　　采掘費用市場結(jié)算工資收入=材料費指標按政策考核兌現(xiàn)額+電費指標按政策考核兌現(xiàn)額+單體租賃費指標按政策考核兌現(xiàn)額+設(shè)備租賃費指標按政策考核兌現(xiàn)額+加工修理費指標按政策考核兌現(xiàn)額?！　、?后運為鏈板機、?！　、?施工中因煤巖別發(fā)生變化時，可根據(jù)月計劃的煤巖別并按照巖：半煤：煤=1：：2的折算系數(shù)進行折算。因機電、運輸?shù)扔绊懸蛩卦斐傻耐．a(chǎn)，不進行折算。其中產(chǎn)量、進尺主產(chǎn)品與單產(chǎn)單進、工效指標掛鉤，超指標部分按加價價格結(jié)算超指標所得收入。　　三、采掘產(chǎn)品工資收入考核支付　　從采掘崗位績效工資和下井費中人均切出1725元(600崗系+下井費600)與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤考核支付，實施產(chǎn)品內(nèi)部市場化運作?！　《⒉删虬踩|(zhì)量標準化切塊工資收入考核支付　　從采掘崗位績效工資和下井費中人均切出600元與安全、質(zhì)量掛鉤考核支付。一、采掘固定性工資收入考核支付　　采掘固定性工資收入包括年功工資、有資假工資、夜班津貼、保健回民津貼、交通費、班中餐。借助內(nèi)部市場化運作機制，礦(一級市場主體)對采掘單位(二級市場主體)實現(xiàn)的安全、質(zhì)量，完成的產(chǎn)量、進尺、修復、工效視為商品進行收購；對管理的材料、電力、單體租賃、設(shè)備租賃、加工修理、回收復用、修舊利廢結(jié)果實施獎罰，遵循“收入支出=工資”的經(jīng)濟規(guī)則，實行內(nèi)部有償往來，有償結(jié)算，量化考核分配，從而充分調(diào)動采掘職工實現(xiàn)安全生產(chǎn)，完成經(jīng)濟責任指標積極性，引導和促進區(qū)隊挖掘內(nèi)部可控成本管理、節(jié)支創(chuàng)效潛能，努力提高職工收入。達州市黑灘煤業(yè)有限公司內(nèi)部市場化工資收入考核分配辦法目錄：1. 采掘單位內(nèi)部市場化工資收入考核支付辦法　　2. 輔助單位內(nèi)部市場化工資收入考核支付辦法　　3. 后勤單位內(nèi)部市場化工資收入考核支付辦法　　4. 地面機關(guān)井下單位工資收入考核支付辦法　　5. 地面機關(guān)井上單位工資收入考核支付辦法　　6. 效益獎考核支付辦法　　7. 部分井上下交叉工作人員井下津貼包干支付辦法8. 職工考勤管理規(guī)定。　　附件一：采掘單位內(nèi)部市場化工資收入考核支付辦法　　為樹立“人人都是經(jīng)營者，崗位都是利潤源”的內(nèi)部市場化經(jīng)營管理理念，有序縱深推進采掘內(nèi)部市場化運作，將采掘工資收入劃分為五大塊，即固定性工資收入、安全質(zhì)量標準化切塊工資收入、產(chǎn)品工資收入、費用市場化結(jié)算工資收入、其它工資收入。為此特制定本辦法。固定性工資收入根據(jù)集團公司及礦政策規(guī)定考核支付。具體按安全1號文執(zhí)行?！　〉V對職工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，如：原煤產(chǎn)量、成巷進尺、修復工作量、雜項工作量、計時工作量進行驗收計量考核，按對應價格結(jié)算收入。　　采掘產(chǎn)品工資收入考核兌現(xiàn)政策　　掘進巷道月進尺加價指標說明　?、?掘進巷道月進尺加價指標的生產(chǎn)天數(shù)按30天計算，如遇全礦性停產(chǎn)檢修或計劃生產(chǎn)天數(shù)減少時，按月進尺指標進行折算。實際生產(chǎn)天數(shù)不滿15天的，不進行折算?！　、??！　〔删虍a(chǎn)品工資收入　　采掘產(chǎn)品工資收入=生產(chǎn)任務(wù)計件工資收入+單產(chǎn)單進超指標加價收入+工效掛鉤收入+單項工程清包收入+理賠索酬收入　　四、采掘費用市場結(jié)算工資收入　　礦將材料費、電費、單體租賃費、設(shè)備租賃費、加工修理費納入采掘內(nèi)部市場化運作，運作結(jié)果形成的收支增減額納入單位總收入分配?！　∥濉⒉删蚱渌べY收入考核支付規(guī)定　　采煤工作面按作業(yè)規(guī)程規(guī)定使用的特殊支架(包括支移π型鋼梁支架)、超運距運料、超范圍的巷道維護、支柱穿鐵鞋、工作面鋪聯(lián)金屬網(wǎng)等工作量，以集團公司定額水平為基礎(chǔ)通過考核按內(nèi)部市場測算價結(jié)算收入。礦嚴格考核成巷修復后的工程質(zhì)量和工期?！　⊥９すべY支付規(guī)定　?、乓虮締挝蛔陨碡熑卧斐傻耐９ぃ恢Ц锻９び绊懝べY；　　⑵工作面發(fā)生事故影響(非本單位責任)在一個小班以上的，從第二個小班起至影響結(jié)束，應安排其他工作，根據(jù)實際完成的工作量按內(nèi)部市場價支付工資；無工作安排的，區(qū)(隊)如實填寫影響報告單，經(jīng)礦追查認定后，按調(diào)度管理規(guī)定理賠索酬?！　￠_泵工、回收工、下料工、核算員、材料員礦按崗位定員標準進行配備，按對應的崗系拔付工資?！　闄C采服務(wù)的機電隊，其崗位績效工資按標準支付，考核影響時間?！　〔擅侯A備區(qū)從事采煤、工作面安裝、回收工作時實行計件?！　×?、采掘工資收入結(jié)算分配　　采掘市場主體實結(jié)工資收入=固定性工資收入+安全質(zhì)量切塊工資收入+產(chǎn)品工資收入+費用市場結(jié)算工資收入+單項工程清包收入+其它工資收入?！　^(qū)對班組分配、班組對個人分配以內(nèi)部市場結(jié)算方式，實行日清日結(jié)，當班公布。工資收入按考核結(jié)果分配?！　、?精細化考核系數(shù)=精細化實際考核得分/100100%?！　、?崗位績效工資收入與安全、質(zhì)量標準化、生產(chǎn)任務(wù)、工效、經(jīng)營、職工培訓、職工出勤率、下井班數(shù)、一體化考核等經(jīng)濟責任指標掛鉤考核支付。每月從采掘管技人員崗位績效工資中切出300元作為安全切塊工資，與安全風險抵押金合并考核，月度兌現(xiàn)，具體按安全1號文執(zhí)行。每月從采掘管技人員崗位績效工資中切出300元與質(zhì)量標準化掛鉤，實行月度考核，具體按安全1號文規(guī)定考核兌現(xiàn)。單位正職按該單位在冊工人月平均產(chǎn)品工資收入2倍支付?！　、?當月完不成生產(chǎn)任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減收入；完不成工作面安裝、回收、修復等單項工程任務(wù)，按承包協(xié)議“延誤工期”的考核規(guī)定扣減收入?！　〗?jīng)營　?、?材料費　　按材料管理辦法考核執(zhí)行?！　、?資源回收　　按資源回收管理辦法考核執(zhí)行?！　÷毠こ銮诼省　÷毠こ銮诼蔬_不到規(guī)定標準(采煤85%，掘進88%)，每下降1%扣減工資收入50元。　　一體化考核　　按一體化考核辦法兌現(xiàn)。　　其他指標　　按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。　　附件二：輔助單位內(nèi)部市場化工資收入考核支付辦法　　根據(jù)輔助為采掘服務(wù)的生產(chǎn)特性，從實際出發(fā)，將輔助單位劃分為四大專業(yè)市場，即保運轉(zhuǎn)專業(yè)市場、運輸專業(yè)市場、通防專業(yè)市場、修護專業(yè)市場。各級市場主體之間借助內(nèi)部市場化運作機制，實行內(nèi)部有償往來，有償結(jié)算，從而充分調(diào)動輔助單位職工從事安全生產(chǎn)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)積極性，引導和促進區(qū)隊挖掘內(nèi)部可控成本管理、節(jié)支創(chuàng)效潛能。　　一、輔助固定性工資收入考核支付　　固定性工資收入包括年功工資、有資假工資、夜班津貼、保健回民津貼、交通費、班中餐。　　二、輔助安全質(zhì)量切塊工資收入考核支付　　輔助單位(井下崗)從崗位績效工資和下井費中切出400元與安全、質(zhì)量掛鉤，形成安全收入和質(zhì)量收入?！　∪?、輔助產(chǎn)品(服務(wù))收入考核支付　　輔助單位(600元崗系+下井費400元)為服務(wù)收入?！　、?保運轉(zhuǎn)專業(yè)市場　　保運轉(zhuǎn)專業(yè)市場主體是保運一區(qū)、保運二區(qū)?！　∷拇蠹从嫊r工資支付月度服務(wù)所得收入，考核影響時間。　?、?因自身責任影響主井提升，每影響1分鐘扣減工資收入20元，按調(diào)度統(tǒng)計影響時間累計計算?！　舴糠?wù)收入與礦燈完好率和自救器丟失率掛鉤支付，考核文明窗口服務(wù)?！　、?礦燈自救器丟失按原值賠付。地板、燈架、窗戶干凈無積塵，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣減工資收入200元。若衣冠不整，每人次扣減工資收入20元。班中脫崗按一般“三違”論處，扣減安全切塊工資；班中睡覺按不良行為扣減安全切塊工資?！　∑渌しN根據(jù)提供的崗位職責服務(wù)按計時工資支付服務(wù)收入。　　采煤機械化隊(包括絞車班、泵站班)　?、?采煤機械化隊向采區(qū)提供開車和維修服務(wù)，實行現(xiàn)場簽票制度，雙方以勞務(wù)票的形式進行內(nèi)部交易，支付其勞動報酬。　?、?若出現(xiàn)倒服務(wù)，按《內(nèi)部市場勞務(wù)票操作辦法》操作，實行索酬?！　、?全月出現(xiàn)責任事故每影響1分鐘扣減工資收入20元，按調(diào)度統(tǒng)計影響時間累計計算。　　掘進機械化隊　?、?掘進機械化隊向掘進區(qū)提供絞車、鏈板機、皮帶機、局扇等設(shè)備的安裝、維修、拆除、回收等服務(wù)，實行現(xiàn)場簽票制度，掘進區(qū)隊以勞務(wù)票的形式進行內(nèi)部交易，支付其勞動報酬。計時按服務(wù)收入70%測算；掛鉤按所服務(wù)掘進區(qū)隊人均產(chǎn)品工資收入20%測定?！　、?若出現(xiàn)責任誤工影響，按調(diào)度管理規(guī)定賠付?！　“惭b隊　?、?安裝隊為礦采掘工作面接替進行安裝、回收，礦以設(shè)備安裝、回收定額為依據(jù)測定計件單價，根據(jù)完成的安裝、回收工作量支付計件工資?！　、?安裝任務(wù)：按期完成礦下達的安裝任務(wù)，保證采掘工作面正常接替安裝?！　、?回收任務(wù)：不按期完成規(guī)定的回收任務(wù)，%，累計計算。　?、?安裝質(zhì)量：工程安裝必須達規(guī)定標準。安裝使用保質(zhì)期(7天)內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題免費維修，影響生產(chǎn)扣減收入5%。　　安裝隊計件工資價格見《石臺礦業(yè)內(nèi)部市場化結(jié)算及價格目錄》。運輸區(qū)向礦及采掘、井下其他單位提供拉煤、排矸、車皮供應、裝料、下料、大軌道運輸開車、把勾等服務(wù)，礦及被服務(wù)單位負責向運輸區(qū)支付勞動報酬?！　、?以日產(chǎn)600噸(月產(chǎn)18000噸)為基礎(chǔ)，月拉煤量在18000～20000噸之間部分，在支付基價的基礎(chǔ)上，每噸另行支付1元；月拉煤量在20000噸以上部分，在支付基價的基礎(chǔ)上，每噸另行支付2元?！　、?滿眼一次超過20分鐘，每次扣減拉煤收入2%，累計計算?！　∨彭贰　〉V每月根據(jù)用礦車出貨的掘進工作面計算排矸量，按提供的重車車皮流量計資，并考核影響時間?？己艘哉{(diào)度記錄和事故追查結(jié)果為準。具體按《車皮管理辦法》操作?！　、?以調(diào)度事故追查記錄為準，因自身責任一次影響時間超過半小時，%，累計計算。經(jīng)檢查1臺次不完好而影響生產(chǎn)，%，累計計算。因軌道運輸發(fā)生責任影響，按調(diào)度管理規(guī)定賠付?！　、通風區(qū)　　通風區(qū)為礦提供通風安全生產(chǎn)保障及通風、測氣、防塵、瓦斯管理等服務(wù)，為采掘單位提供放炮服務(wù)，礦和采掘單位向通風區(qū)支付勞動報酬。勞務(wù)價格按所服務(wù)