【正文】 為六個月，五年至十年以下的九個月。第十二條 病假：（一）員工因病住院治療或休養(yǎng)的，可請病假。第十一條 事假：（一）上班時間內(nèi)，員工非因公事中途外出，按事假處理。第十條 各類假期執(zhí)行相應(yīng)的扣資標(biāo)準(zhǔn)。員工請事假不得連續(xù)超過10天，一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過30天，超過者視為自動解聘（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批另行處理）。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)休假二天（含），由主管副總批準(zhǔn)；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)的，先須給相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)打電話請假，并且要在休假結(jié)束后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，沒有辦理審批手續(xù)私自休假或無故超假的，按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請假審批表》報辦公室工作部審核備案后方可休假。但如工作尚未完成，員工可自行安排工作。第三章 各類假期規(guī)定第七條 公司實行每周五天工作日，星期六、星期天屬公休假日，國家規(guī)定的法定休息日依照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。當(dāng)月遲到、早退累計五次（不含）以上者，將進(jìn)行雙倍經(jīng)濟(jì)處罰，情況嚴(yán)重者將給予辭退。連續(xù)曠工三日（含）以上或全年累計曠工六日（含）以上，予以辭退。1．未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2．假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者；3．不服從公司分配，不到新崗位報到者。第五條 考勤內(nèi)容包括：遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷、婚喪假、產(chǎn)假、因公外出等?？记趩T須真實詳細(xì)地記錄當(dāng)月部門人員出勤、缺勤、遲到、早退、曠工情況并填寫在考勤匯總表上。日?？记诘木唧w要求《考勤表》放在辦公樓前臺處簽到，8:30后到崗的員工到辦公室工作部簽到，并說明遲到原因。任何人不得委托或代替他人簽到，發(fā)生此情況一次，雙方當(dāng)事人均以曠工一日處理。第三條 公司執(zhí)行上、下班簽到制度。上午8:309:00整理辦公室；午間工作餐及休息時間11:3014:30。黃山藍(lán)多置業(yè)有限公司考勤及休假管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為，維持正常的工作秩序，保障公司經(jīng)營活動的正常運(yùn)行，特制定本制度。第二十七條 辦公室無人時，一定要鎖好門窗，防止物品及文件的丟失；下班后要仔細(xì)檢查并確認(rèn)無任何治安、消防隱患后方可離開。 第六章 辦公場所安全第二十五條 辦公場所不得隨意堆放易燃易爆等危險物品；不得存放現(xiàn)金、首飾等私人貴重物品。第二十三條 愛護(hù)一切公有財物，節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用電，做到人走燈滅，關(guān)閉門窗、空調(diào)。第二十一條 接待來客詢問，不得泄露公司管理制度等有關(guān)公司機(jī)密。工作時間不離崗、串崗、不吃零食、打瞌睡、打牌、聽看與工作無關(guān)的音樂和書刊。第十八條 保持辦公室肅靜，工作時間不得大聲喧嘩、打鬧嬉笑，不得哼唱歌曲、吹口哨，妨礙他人辦公。第十六條 通話時，不得使用免提功能接打電話，不得在上班時間打電話聊天。第十四條 要有幫助無法接電話的同事接聽電話的習(xí)慣。第四章 電話應(yīng)答要求第十二條 接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，通話要簡短扼要，做到文明用語。第九條 物品堆放必須在指定的區(qū)域內(nèi)，不隨地吐痰，不亂扔雜物。第七條 辦公桌桌面和桌下請勿放置雜物。第三章 工作場所衛(wèi)生第五條 愛惜公司配備的辦公設(shè)備，保持設(shè)備的清潔完好。第四條 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，確保將頭發(fā)梳理整齊。第二章 著裝要求第二條 員工衣著應(yīng)合乎公司形象，員工著裝和修飾應(yīng)以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為基本原則。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第十五條 公司推行員工崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，以端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對員工辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十三條 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的提高而不斷提高員工各方面的待遇。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象和聲譽(yù)。第三條 公司的財產(chǎn)歸股東所有。擬制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：黃山藍(lán)多管理制度大綱第一條 為使黃山藍(lán)多置業(yè)有限公司（以下簡稱“黃山藍(lán)多”)各項工作制度化、規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《黃山藍(lán)多置業(yè)有限公司章程》的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。希望您以此細(xì)則為指南，自我管理，不斷進(jìn)?。」芾砑?xì)則包括：《管理制度大綱》、《員工行為規(guī)范》、《考勤及休假管理制度》、《保密制度》、《復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)使用管理規(guī)定》、《合同管理制度》、《會議規(guī)定》、《印章、介紹信管理規(guī)定》、《機(jī)動車輛管理使用規(guī)定》、《通信管理規(guī)定》、《辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定》、《收發(fā)文處理辦法》、《加班管理制度》、《獎懲制度》、《費(fèi)用開支管理制度》、《資金審批管理授權(quán)制度》等16個部分。優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的資產(chǎn)。本管理細(xì)則作為公司管理的基礎(chǔ)文件，是新員工入職培訓(xùn)教材的內(nèi)容之一，也是公司本部執(zhí)行的一級制度。 黃山藍(lán)多行 政 管 理 細(xì) 則二 ○ 一 三年 十 月前 言《黃山藍(lán)多置業(yè)有限公司》不僅是公司員工的行為準(zhǔn)則，也是黃山藍(lán)多的“管理指南”，編纂這本細(xì)則的宗旨首先在于讓員工了解公司的理念及制度體系，使公司各項管理工作有章可循；其次是將黃山藍(lán)多自成立以來陸續(xù)出臺的管理制度銜接連貫。面對現(xiàn)在與未來的挑戰(zhàn)，我們必須通過規(guī)范化、制度化的管理，提高工作效率與應(yīng)變能力，增強(qiáng)我們的競爭實力。公司堅持以人為本、從人性化管理角度出發(fā)，著重考慮為我們每一位員工營造公平、寬容、富有創(chuàng)造性的工作氛圍和發(fā)展空間。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的發(fā)展。本管理細(xì)則由公司本部總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、決議。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司正常發(fā)展。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以表彰、獎勵。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十二條 公司尊重全體員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供優(yōu)厚的待遇，充分發(fā)揮其才能為公司多作貢獻(xiàn)。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；以降低消耗，增加收入，提高效益。黃山藍(lán)多員工行為規(guī)范第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，特制定本制度。第三條 公司全員上班時間內(nèi)不得穿運(yùn)動服、短褲、背心、男員工不得穿運(yùn)動鞋、涼鞋，女員工不得穿吊帶裙、超短裙、無帶涼鞋。男員工發(fā)不過耳，不得留胡須；女員工宜化淡妝，佩戴飾物要得體。第六條 文件柜、辦公桌上的文件等應(yīng)擺放整齊，柜面桌面保持整潔無污跡。第八條 保持室內(nèi)整潔，墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊、美觀。第十條 臨時離開辦公桌時，座位要放回原位。第十三條 及時接聽電話，勿讓鈴聲超過三遍。第十五條 通話時做好通話記錄，通話要點要問清。第五章 辦公紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司考勤制度守時守紀(jì)。第十九條 堅守崗位，集中精力做好本職工作。第二十條 上班時間嚴(yán)禁炒股、玩電腦游戲或辦私事，因公外出應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人請假，說明去向和工作內(nèi)容。第二十二條 參加各類會議，應(yīng)按時到會，保持會場肅靜。第二十四條 下班后，及時整理辦公桌椅，鎖好門窗、抽屜及文件柜。第二十六條 辦公電器設(shè)備（電腦、傳真因工作需要除外）下班后必須斷電，以免發(fā)生意外事故。第二十八條 辦公桌椅、消防器材和設(shè)備應(yīng)根據(jù)實際布置定期檢查、保證完好。第二章 考勤管理第二條 公司工作時間：星期一至星期五8：3017:30（遇到國家法定節(jié)假日休息時間，工作時間另行通知）。實行不定時制工作制的員工，在完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，根據(jù)工作崗位性質(zhì)，另行安排工作和休息時間。全體員工必須自覺遵守工作時間，按時簽到。第四條 公司各部門考勤由辦公室工作部負(fù)責(zé)。每月月末公司考勤員統(tǒng)計員工的出勤情況記錄，統(tǒng)計時間為當(dāng)月1日至月末的最后一天為一個月考勤。辦公室工作部負(fù)責(zé)考勤的累計匯總和各類休假審批等日?？记诠芾砉ぷ?，并據(jù)此調(diào)整相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 對曠工、遲到、早退、脫崗或竄崗的處理：（一）曠工：發(fā)生下列情況者，視為曠工。任何員工曠工一天扣發(fā)雙倍日工資。（二）遲到、早退、脫崗或竄崗： 員工當(dāng)月遲到、早退2次，每次遲到、早退20分鐘以內(nèi)不進(jìn)行扣款，如當(dāng)月遲到3次以上，超過規(guī)定次數(shù)以上的按半日工資進(jìn)行處罰。 脫崗、竄崗：半小時（含）內(nèi)，每次按該員工半日工資予以處罰；半小時至1小時（含），每次按該員工全日工資予以處罰；超過1小時，視為曠工一天；當(dāng)月脫崗、竄崗累計三次（不含）以上者，將進(jìn)行雙倍經(jīng)濟(jì)處罰，情況嚴(yán)重者將給予辭退。第八條 公司不提倡公休假和法定休假日工作。第九條 除公休假、法定休息日外，員工請假必須于事前填寫《請假審批表》，辦理請假手續(xù)。休假期滿，上班當(dāng)天到辦公室工作部銷假。主管級（含）以下員工休假二天（含），由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理的休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批程序嚴(yán)格按權(quán)限審批，違反公司規(guī)章制度人員按曠工處理。產(chǎn)假或其他假期依據(jù)指標(biāo)完成情況及考核結(jié)果，享受相應(yīng)的效益工資。（二）事假扣資=日工資*事假日天數(shù)，4小時為半個事假日，8小時為一個事假日。病假醫(yī)療期限：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）員工一個月內(nèi)累計病假2天（含）以下的，需出具醫(yī)院開具的病假證明，日薪照常發(fā)放。當(dāng)月病假5—10天（含），需出具區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明，并享受病假工資，病假工資待遇為日工資的40%。（三）因急病來不及辦理請假手續(xù)的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明書。經(jīng)本部門經(jīng)理和總經(jīng)理工作部核準(zhǔn)，辦理請假審批手續(xù)，方可休假。第十四條 婚、喪假：（一）員工在公司工作期間登記結(jié)婚并符合法定婚齡（男22周歲以上，女20周歲以上），給予3天婚假。子女結(jié)婚給予1天假期。婚假期間不扣發(fā)工資。（二）員工親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，規(guī)定喪假3天，（遇公休、法定節(jié)假日不順延；去外地奔喪者，依據(jù)車票記載的時間認(rèn)定，路程假最多2天）。第十五條 產(chǎn)假：女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理工作部，說明其懷孕狀況。（一）員工產(chǎn)假為14周（遇公休及法定節(jié)假日不順延）。晚育（已婚婦女年滿24周歲后初育）獎勵假30天。女員工流產(chǎn)：已婚女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。其它情況，按照病假處理。（三）男員工在妻子生育后可享受晚育的獎勵假（遇雙休日、法定節(jié)假日不順延），待遇按國家規(guī)定。申請假期時應(yīng)提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證。如超過規(guī)定時間，按事假扣除相應(yīng)工資。對違反計劃生育政策規(guī)定的，按病假處理。第十六條 年休假：（一）年休假是公司給予在本公司工作一定年限員工的獎勵，員工休假標(biāo)準(zhǔn)：累計工作滿1年—10年（不含10年），年休假5天；累計工作滿10年—20年（不含20年），年休假10天；累計工作滿20年（含）以上，年休假15天。（二）試用期和實習(xí)期間不享受年休假。員工應(yīng)提前和直接上級（經(jīng)理及以上）討論并確認(rèn)全年休假計劃，合理安排休假時間，如有變化應(yīng)與直接上級（經(jīng)理及以上）及時溝通確認(rèn)。在職員工1年內(nèi)未休完的所有年休假原則上不予補(bǔ)償。年休假可抵相應(yīng)天數(shù)的病假、事假。不休年休假的，不另外發(fā)放補(bǔ)貼或加班工資。附件1：請假審批表姓 名部 門職 位請假類別： □事假 □工傷假 □婚假□產(chǎn)假 □年假 □病休□喪假 □其他（調(diào)休等）請假事由： 請假時間月 日 時至 月 日 時；共計 天 時職務(wù)代理人總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)辦部門經(jīng)理備注：主管級（含）以下員工休假二天（含），由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理的休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章 保密范圍第二條 公司重要的文檔性資料及公司高層簽發(fā)的相關(guān)文件。第四條 策劃方案、業(yè)績；人力資源管理規(guī)章制度，公司掌握的員工內(nèi)部檔案和員工個人資料。第六條 公司掌握的客戶資料，其中客戶的身份、住址、聯(lián)絡(luò)方式、職業(yè)、公司情況、私人及商務(wù)行程安排以及