【正文】 %標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于員工工作所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。員工主動(dòng)辭職或勞動(dòng)合同到期不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 勞動(dòng)合同期滿、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同自行終止。（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件1．提供虛假學(xué)歷、身份等證件、經(jīng)歷資料以及其他虛假材料；2．體檢不合格；3．經(jīng)考核不稱職以及法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)在合同期滿前及醫(yī)療期、哺乳期、休假期滿前30天書面告知員工。第十八條 訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更第十四條 公司與員工按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。試用期按簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，勞動(dòng)合同期限為一、二年的，試用期為二個(gè)月，勞動(dòng)合同期三年到五年及無(wú)固定期限的，試用期為六個(gè)月。(四)國(guó)家和企業(yè)所在地政府規(guī)定的其他情形。(二)首次簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商一致，分別簽訂三年至五年的勞動(dòng)合同。第十一條 固定期限勞動(dòng)合同原則上為一年到五年期。第四章 勞動(dòng)合同期限 第十條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。第九條 公司與員工簽訂《保密協(xié)議》，《保密協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的附件。第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)系電話和戶口所在地；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；(十)勞動(dòng)合同的變更、解除；(十一) 勞動(dòng)合同的終止；(十二)違反勞動(dòng)合同責(zé)任；(十三)甲乙雙方約定的其它內(nèi)容；(十四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；(十五)其他。第六條 公司與員工的勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完簽訂手續(xù)。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三條 本辦法適用于中鋁華大科技股份有限公司。中鋁華大科技股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)范中鋁華大科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立《勞動(dòng)合同書》。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第五條 法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第八條 公司出資為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，要與員工訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期，《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的附件。公司與掌握公司核心技術(shù)或重要商業(yè)秘密的員工在《保密協(xié)議》中另外約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同期限由公司根據(jù)工作崗位和任職資格條件，與員工協(xié)商確定。(一)首次簽訂《勞動(dòng)合同書》的期限1．公司原則上與通過(guò)社會(huì)招聘方式進(jìn)入公司的一般管理人員簽訂一年期的勞動(dòng)合同；2．通過(guò)調(diào)動(dòng)方式從系統(tǒng)內(nèi)其他單位進(jìn)入公司的人員，如累計(jì)工作時(shí)間不足10年的，簽訂三年期的勞動(dòng)合同；3．特殊情況，可具體協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。第十二條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)員工在公司或系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(三)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。第十三條 公司對(duì)新聘用的員工實(shí)行試用期制度。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十五條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)于期滿后一個(gè)月內(nèi)完成《勞動(dòng)合同書》中的《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》的簽訂。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工患病、負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，休假或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、哺乳期、休假期滿為止。第二十條 員工不同意或不按規(guī)定期限與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按公司離職有關(guān)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第二十二條 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；部門經(jīng)理提出辭職，應(yīng)至少提前3個(gè)月；公司高級(jí)管理人員提出辭職，至少提前6個(gè)月。第二十三條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上；2．無(wú)理取鬧，打架斗毆